應(yīng)該是不合理，在政府機關(guān)部門上班經(jīng)常遇到的休假日工作，是沒有加班費的，但他們沒有怨言。謝謝！

當(dāng)然不合理。公休日是國家法定的，必須遵守。但一些單位不能停工需輪流休息這是可以的，如供水供電供汽，交通運輸，各類民生行業(yè)等都是不能停的。但能正常休息但臨時安排加班，應(yīng)支付加班費(工資的一倍)。

當(dāng)然不合理！這是違反《勞動法》的！但有的企業(yè)，就是這樣，仗著知道員工需要這份工作，不得不服從，就這樣做。這是無良企業(yè)管理者的行為，必然傷害員工積極性，最終企業(yè)也會受到不良影響。

根據(jù)《勞動法》的記載是由于法定節(jié)假日無法休假的員工，不準(zhǔn)串休。所屬企業(yè)必須支付百分之三百的加班工資。普通的節(jié)假日可串休解決，法定節(jié)假日不可以。出現(xiàn)的這樣的情況？完全可以自己動手收集證據(jù)。到法院起訴公司一般都會勝訴的，如何動手收集證據(jù)？個如何到法院打官司？具體請咨詢法律的專業(yè)人士。要掏錢的，咨詢費，打官司還要律師費。不過律師費有多種收費方式，有的要打贏官司由對方付費的，具體情況具體對待吧。到法院起訴老板？也要花起訴費的這個一般在附帶訴訟請求時，可以也要求對方給予報銷。官司打贏了基本上所花的錢？都可以在訴訟附帶請求中要求由輸了官司的一方，予以全額報銷的，但是請注意收集保管好證據(jù)越多越好。

你認(rèn)為合理就合理！

很多單位因為工作需要，會安排員工公休日加班。公休假加班不給加班費，是不合理的。

根據(jù)《勞動法》第40、44條的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，以不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；如果是休息日加班，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所謂法定假日，每年11天。元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，端午一天，勞動節(jié)一天，國慶三天，中秋一天。

非法定假日公休加班，不給加班費，安排了兩倍調(diào)休，單位不違法。其他情況屬于違法勞動法的行為，可以和單位進行溝通協(xié)商，說明自己的訴求。

此外，關(guān)于加班我們還需要休息一個問題。加班是公司安排的工作，不是自行到公司上班就可以認(rèn)定為加班。一般公司會有加班審批，經(jīng)批準(zhǔn)才能認(rèn)定為加班。

按道理來說是要發(fā)加班費的

也要發(fā)基本工資的三倍工資

但是呢？

不發(fā)也不要太多的計較

有時候合理不合理，要從大局出發(fā)

要根據(jù)公司加班的制度

公司發(fā)展的模式

多方面去考慮問題

在一個公司工作

格局一定要高調(diào)

不能只停留在加班這個水平之上

要從個人的發(fā)展和規(guī)劃考慮

要想著怎么提高自己的能力？

明天掙它好幾萬塊

而不是計較，今天拿到幾百塊

對個人來講，沒什么價值

既然公司給你提供平臺

你就要想辦法，多掙錢

多掙錢的唯一途徑就是升職加薪

提高自身的能力和素養(yǎng)

這才是當(dāng)下你應(yīng)該做的

祝你好運！

肯定是不合理的。你入職的時候肯定與單位簽訂了勞動合同了，里面也應(yīng)該有關(guān)于公休假加班的規(guī)定的。

肯定是不合理，但是大有人在，就是因為懲罰力度不夠。

公司法定節(jié)假日不放假，不發(fā)三倍工資，可以協(xié)商解決。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

國家是大家，你能得進公休，公休道理你都不知道。總是錢才合理嗎？你當(dāng)家長，小家庭理，個個問你發(fā)加班費，而你又給幾多老婆才能合理。

執(zhí)行勞動法是每個公民的責(zé)任與義務(wù)。

當(dāng)然是不合理的。公休加班不給加班費，還要考慮是不是有輪休，是不是其他福利補貼，是不是項目完成有分紅等等。當(dāng)然很多時候為了有一份工作，很多人都犧牲了休息時間，現(xiàn)在社會也是屢見不鮮。也是可以理解的，這個問題也要相對的來看待。

有時不用太計較，如果其它方面不錯的話。