受新型冠狀肺炎疫情影響，很多公司在2020年開(kāi)年就進(jìn)入了寒冬期。不少經(jīng)營(yíng)困難的公司，想通過(guò)辭退員工的方法來(lái)緩解資金緊張的問(wèn)題。疫情期是一個(gè)特殊的時(shí)期，此時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系處理HR們也要慎重再慎重。那么，2020年疫情期間公司可以辭退員工嗎？如何賠償呢？下面就和小編一起了解勞動(dòng)合同法對(duì)于公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)以及疫情期間勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)問(wèn)題。

2020年疫情期間公司可以辭退員工嗎?

答案：分情況。

（一）疫情期間公司不可以辭退員工情況：

1、員工在隔離期、治療期或醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》可知，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2、員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條內(nèi)的情況

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（二）疫情期間公司可以辭退員工情況：

1、員工符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

2、員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

3、 《勞動(dòng)合同法》第四十一條：經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

4、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定

自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

如果符合疫情期間公司辭退員工的情況，那么公司可以依法辭退員工。但要注意，如果是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司要給予辭退員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：

每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，按1年計(jì)算；

不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

員工離職的34種形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算對(duì)照表

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1、問(wèn)：患有新型冠狀病毒肺炎的勞動(dòng)者醫(yī)療期屆滿(mǎn)后，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？

答：除非經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致或者勞動(dòng)者發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，否則企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電﹝2020﹞5號(hào)）規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。因此，即使患有新型冠狀病毒肺炎的勞動(dòng)者醫(yī)療期屆滿(mǎn)，如果其仍未痊愈尚在患病治療期間，不得與其解除勞動(dòng)合同。

2、問(wèn)：員工在2020年春節(jié)前提出離職申請(qǐng)，現(xiàn)因疫情防控延長(zhǎng)假期導(dǎo)致離職手續(xù)無(wú)法辦理的，離職是否有效力？

答：有效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)用人單位即可產(chǎn)生效力。所以，疫情因素并不影響員工離職的法律效力。

3、問(wèn)：員工在疫情隔離期間，勞動(dòng)合同到期了，公司能終止勞動(dòng)合同嗎？

答：不能！勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定順延。

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的規(guī)定，在勞動(dòng)者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

4、問(wèn)：公司可以因疫情原因進(jìn)行裁員嗎？

答：不建議疫情期間進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

以上就是小編整理的關(guān)于2020年疫情期間公司可以辭退員工嗎及常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，今年不少企業(yè)受疫情影響都出現(xiàn)資金緊張的情況，如今的職場(chǎng)充滿(mǎn)著不確定性，想要提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力，首先就要提升自己的職業(yè)技能，學(xué)習(xí)考證就是提升職業(yè)技能的方法之一。要知道，學(xué)習(xí)不是一種消費(fèi)，而是一種投資。