公司未簽勞動合同怎么賠償

根據《勞動合同法》相關規定，勞動者入職一個月之內要簽訂書面勞動合同，如不簽訂視為事實勞動關系。從次月起公司要支付你雙倍工資，但你要搜集相關證據證明事實勞動關系。證據有如下幾種：入職登記表，考勤記錄，工牌，工資條等……

謝邀請：這個問題我已經回答無數次了，愿意和大家再學習一下《勞動合同法》。

一、按照《勞動合同法》的相關規定，單位與勞動者建立了勞動關系，必須在30日內，雙方簽訂勞動合同。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過11個月。

二、勞動者在今后應聘時，要保存好在該單位工作時的所有資料。如：（1）應聘錄取通知書；（2）上崗培訓考試成績單；（3）工裝；（4）工資發放表；（5）加班加點通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產工作的影像資料。

三、勞動者與單位一旦發生了勞動糾紛，不論是對部勞動仲裁的公堂，還是走司法程序，我國的法律有明確規定，那就是：“誰主張，誰舉證。”那么，有了以上這些資料和證據，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的這起“官司”將必輸無疑。

1.《勞動合同法》規定用人單位用工滿一個月未簽合同的。

2.應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。

3.用人單位違反本法規定。

4.不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

5.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起。

6.向勞動者每月支付二倍的工資。

7.《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同。

8.作了明確規定，范圍比以前寬了。

9.如果該訂立無固定期限勞動合同。

10.而因用人單位的原因未訂立的。

11.將受到支付雙倍工資的懲罰。

沒有和企業簽訂勞動合同，個人該怎么要求賠償？

根據樓主的描述，需要二方面看待問題，因為和你同一批進單位的勞動者，他們都簽訂了勞動合同，唯獨只有你一個人沒有簽訂正式勞動合同，光憑這一點，你沒有任何理由找單位要求賠償，因為《勞動合同法》的規定是雙向的，是維護勞動者的合法利益，同時也適應任何企業。

請問樓主第一個問題：您在企業工作二年多時間了，難道單位沒有替你代繳社會保險嗎？至少單位替你繳納了五險一金當中的‘’五險‘’。

‘’五險‘’指的是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。這五險是國家規定的強制性的社會保險，只要您參加工作，單位就應當履行繳費義務。

‘’一金‘’即：住房公積金。住房公積金不是法律法規的，視企業經濟效益而定。

請問樓主第二個問題：在該單位工作二年多時間，難道你身體上沒有出現過毛病？住過醫院嗎？你至今還沒有醫保卡嗎？

鑒于這二點，我認為樓主描述的問題是假的，哪有工作兩年多對自己的養老、醫保不關心的人很少。

如果確切地的說，反映的情況是真實的，請按照勞動法，要求單位給予經濟補償是合理的。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

已建立勞動關系，未同你訂立書面勞動合同的。用人單位自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《這一條適合你》

用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

以上是律師為大家講解的關于”公司未簽勞動合同怎么賠償“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。