這個(gè)問(wèn)題涉及兩個(gè)側(cè)面：一，公司倒閉，意味著公司正當(dāng)解除勞動(dòng)合同，那么作為勞動(dòng)者還有補(bǔ)償拿嗎？二、公司已經(jīng)倒閉了，如何通過(guò)法律程序，拿到屬于自己的補(bǔ)償？

對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善倒閉，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償。工作不滿半年，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于孕婦的特殊身份，還可以根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸暾?qǐng)生活費(fèi)+產(chǎn)假工資+生育費(fèi)用。

對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題，如果公司被申請(qǐng)破產(chǎn)了，可以向破產(chǎn)管理人對(duì)職工債權(quán)進(jìn)行申報(bào)。如果未進(jìn)入破產(chǎn)程序，企業(yè)無(wú)力或暫時(shí)無(wú)力支付欠薪，被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請(qǐng)墊付欠薪，由欠薪保障金來(lái)支付。欠薪的范圍包括職工的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

欠薪保障金的申請(qǐng)方式為，勞動(dòng)者在申請(qǐng)欠薪墊付時(shí)填寫委托書，并聲明和承諾，勞動(dòng)者一旦得到欠薪墊付，墊付部分的追償權(quán)將轉(zhuǎn)給人力資源和社會(huì)保障部門，同時(shí)委托其向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人力資源和社會(huì)保障部門通過(guò)提起訴訟、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行、參加債權(quán)人會(huì)議等方式負(fù)責(zé)對(duì)欠薪墊款的追償，在必要時(shí)可委托專業(yè)法律機(jī)構(gòu)代理具體追償事宜。

希望以上回答對(duì)您有所幫助！

按照勞動(dòng)法是可以的，公司倒閉屬于正常解雇勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法賠償n+1月工資，n為工作年限。你雖然懷孕未上班但仍然屬于公司員工，享有公司員工的正常待遇。但實(shí)際操作過(guò)程中存在很大問(wèn)題，企業(yè)倒閉必須清算，首先必須賠償銀行貸款，然后才是員工。倒閉的企業(yè)一般欠銀行的錢或者提前進(jìn)行了資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，作為有限公司只能以公司的資產(chǎn)最為最高限賠償，不能把股東怎么樣。所以獲得賠償很難，如果有協(xié)商解決的機(jī)會(huì)，建議協(xié)商解決，能拿多少算多少。

你自己都知道了公司都倒閉了，也就是經(jīng)濟(jì)左轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)了所以賠償肯定是沒(méi)有的，但是，公司進(jìn)入破產(chǎn)清算后你可以去申請(qǐng)自己正常的工資。

懷孕期間公司倒閉怎么賠償

首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確;

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來(lái)支付，《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您說(shuō)的是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實(shí)，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無(wú)法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)您與公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。