《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

關(guān)于什么是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制和不定時工作制，我在其中一篇文章寫過，你們可以通過查看歷史消息找到原文，今天就不在詳細(xì)敘述，我們只討論加班費(fèi)的問題：

先來看標(biāo)準(zhǔn)工時制：

周一至周五安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬；

周末安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

綜合計(jì)算工時制：

綜合工時的計(jì)算周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，才叫加班，支付不低于工資150％的工資報酬；

法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300％的工資報酬。

例如：

A公司申請的是月綜合工時制度，該怎么計(jì)算加班費(fèi)呢？當(dāng)月總工時多少？

有兩種方法都合法：

1、按照20.83的的月工作日計(jì)算

法律來源：關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)〔2008〕3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

那么月工作時間就是20.83*8=166.64小時

好處是：每個月都是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，方便

壞處是：跟員工解釋不清楚

2、按照當(dāng)月工作日計(jì)算

法律來源：關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見

四、工作時間和休假

（一）綜合計(jì)算工作時間

65．經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

當(dāng)月如果有22個工作日，月總工時就是22*8=176小時

好處是：不存在扯皮，法律允許。

壞處是：不過每個月都要計(jì)算一次，麻煩。

不管哪種方法，超過總工時規(guī)定的時長，接下來的工作時間都屬于加班，遇到法定節(jié)假日算3倍薪資，其余加班都算1.5倍薪資，沒有周末之分。

不定時工作制：

除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。

法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

公司如果未適當(dāng)安排員工休息，勞動者就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應(yīng)勞動條件”為由單方解除勞動合同，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。