如果公司不給加班費怎么辦

工資是人社局管轄！

在職場中情況很復(fù)雜，也善變，甚至殘酷。一些企業(yè)沒有定額支付加班費，證明這不是個好企業(yè)。公司的業(yè)績差，利潤少，員工的收入低也正常。這樣的公司總是千方百計的利用某些方面的漏洞來壓榨工人的合法權(quán)益。雖然看起來不多，但是工人多，所謂聚少成多，說的就是這個道理。遇到這種企業(yè)還是早點離開的好，以免自己傷心，產(chǎn)生怨恨。如果非要在這里工作，就要大膽的說‘不’字。敢于進(jìn)言，實話實說，擺事實講道理。拿出你的勇氣來，拿回自己的合法權(quán)益不受侵害。如果一味地忍讓，敢怒不敢言，沒有信心，怎么拿回屬于自己的合法利益呢:？忍氣吞聲只會給這種企業(yè)更加得寸進(jìn)尺，默不作聲只會讓別人說你傻。用法律的武器拿到自己的所得成果才是王道！

因人而異吧，拿我打個比方吧

謝謝邀請！

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)就加班問題在勞動合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動者在加班時，一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、產(chǎn)量記錄、單位就餐記錄等，以便在發(fā)生勞動糾紛時，作為加班時間的證據(jù)。

如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。

你好，親，這個問題，應(yīng)該從幾個方面去分析：

你是拿年薪的高管

現(xiàn)在在很多大型企業(yè)，拿年薪的高管，動輒上百萬的，那么是沒有加班費的，他充當(dāng)?shù)模且粋€企業(yè)運營者的角色，如果你是高管，不給你加班費，很正常，因為再你的年薪里面，已經(jīng)有了，你比別人的工資高，就應(yīng)該付出多，需要的時候加班，如果再給你加班費，那就不是年薪了

你是月薪制的，而且不是高管

如果你是月薪制的，而且不是高管，老板讓你長期加班，不給加班費，本身就是違反勞動法的，這個時候，你應(yīng)該主動的提出來，如果提出幾次無效，那么，這樣的公司，沒有留下來的價值，當(dāng)然這種情況，存在于小企業(yè)的比較多，因為小企業(yè)，暴發(fā)戶也比較多

老板的做法，是你慣出來的

記得很多人，不會拒絕，第一次老板讓加班，本身有意見，也不說，第二次也是一樣，而后第三次……，最后給老板形成了一種思維定式，你，就是要加班不用給錢的那種，你一方面為企業(yè)付出多的同事，在同事，老板心里，也會罵你傻，有句話說，事不過三，到第三次還讓加班不給錢，果斷離職，當(dāng)然如果不理智，也有其他辦法

找老板談，有事請假也不扣錢

很多小企業(yè)，為了讓員工多付出，加班不給錢，那么我們可以找老板，要求請假也不扣錢，我想老板不會反對吧，當(dāng)然這也要看你如何去說，只要話說的得體，是可以達(dá)到要求的，那么老板讓加一次班，我們就請假一次，下次老板就不讓你加班了

以上屬于個人觀點，歡迎討論

不給加班費，還不想辭職換工作？

很高興回答你的這兒問題，第一眼看這個問題覺得很奇怪，再仔細(xì)一想，也沒什么奇怪的，我自己也經(jīng)常會抱怨公司，但是也不想離職，總結(jié)了下，大概有幾個原因，并且希望我的建議能夠給你幫助。

原因

抱怨是短暫的，對公司還是有愛的

我之前的一份工作，在公司呆了6年，到最后1-2年，每天也是天天加班，領(lǐng)導(dǎo)不給力，而且工作內(nèi)容單一重復(fù)，我也是每天抱怨，天天說想換工作，但是最終也沒換，因為覺得這是自己的第一家公司，公司對自己也有培育之恩，不想離開公司，還想再給公司付出一點能量。

擔(dān)心自己能力不足，出去找不到心儀的工作

想辭職歸想辭職，但是每次想到要換工作，就會問自己要換什么工作，自己能找到什么樣的工作，別人能給自己多少薪水，如果找不到工作怎么辦。其實這個時候是擔(dān)憂離職之后的不確定性。

辦法

抬頭看路，調(diào)整心態(tài)

我們不能一直埋頭工作，天天加班，思考工作，偶爾也要抬頭看看路。特別是你現(xiàn)在有天天抱怨工作的時候，就更應(yīng)該好好抬頭看看路，多看看行業(yè)的大環(huán)境、身邊朋友的公司、心儀的公司等等，看看自己想要做什么適合做什么。多看多想之后，你會發(fā)現(xiàn)有可能是自己的問題，或者是領(lǐng)導(dǎo)的問題，抑或是行業(yè)的問題，比如說像軟件行業(yè)，天天加班是家常便飯，你說以為這個離職，可能是不合適的，當(dāng)然還是要個別情況個別對待。

最主要還是要自己調(diào)節(jié)好心態(tài)，如果經(jīng)過的多放對比，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作比較適合你，計算加班也能接受，那就好好工作，提高效率，爭取不加班。否則快刀斬亂麻，早點離開說不定是好事，“樹挪死，人挪活”嘛。

提高自身能力

如果對于未來有很多的不確定性，那就多提升自身的能力，專業(yè)能力也好，其他能力也好，確保自己的能力在離開現(xiàn)在的公司之后可以很容易找到工作，否則你就會很被動。

如果你有離職的打算，但是對下一份工作很擔(dān)憂，那就給自己定個目標(biāo)，3個月后離職，那就在這三個月里面，提升面試能力、專業(yè)技能，為找工作打下基礎(chǔ)。

以上為個人拙見，希望有所幫助，歡迎評論區(qū)留言討論。

員工們一直覺得加了班就應(yīng)該拿到加班費，但有很多加班情況確實例外。有些員工也許不清楚加班很可能成為無效加班，也就是說，這些加班是無法拿到加班費的。

員工在入職時，一定要搞清楚公司關(guān)于加班的相關(guān)制度。絕大多數(shù)的公司關(guān)于加班都會有這樣一條規(guī)定：“員工加班需要提前填寫加班申請。加班申請未經(jīng)批準(zhǔn)的，公司不予支付加班工資”。也就是說，如果員工加班沒有經(jīng)過公司的“加班流程”去申請，員工的加班很可能會成為無效加班。即便將來發(fā)生了勞動糾紛，員工要求公司支付加班費時，也拿不出可以作為“呈堂公證”的加班證據(jù)。公司的這條規(guī)定一般是為了防止有些員工惡意加班而制定的。但事實上，如果員工不按這樣的加班流程提前提交加班申請，也會視為無效加班。所以，為了避免員工的加班“竹籃子打水一場空”，一定要高清楚公司加班的相關(guān)規(guī)定和流程。

還有一種加班，是不受勞動法保護(hù)的：一是“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者健康生命安全，需要緊急處理的”；二是“生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的”。這種加班就看公司的態(tài)度了。

另外一種情況的加班公司不支付加班工資，那就是公司向勞動相關(guān)部門申請了“綜合工時制”，這種情況下公司也不用支付加班工資。有些公司確實是因為工作性質(zhì)的關(guān)系向相關(guān)部門申請了“綜合工時制”，而有些卻是為了逃避“支付加班費”而申請的。

還有一種情況，就是休息日（即周六、周日，或者公司規(guī)定的休息日。備注：有些公司由于工作關(guān)系無法在周六、周日休息，改成周一到周五的某兩天或一天為休息日）加班的。休息日加班，公司有權(quán)按照員工加班的時長安排員工調(diào)休。如果公司不安排調(diào)休，則要支付200%的加班費。

另外，如果你的加班沒有加班打卡記錄，或者延時工作的記錄，也會成為無效加班，拿不到加班費。要知道，如果哪一天你向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司支付加班費，勞動監(jiān)察部門首先采取的行動就是，要求公司提供員工名單和考勤記錄。所以，如果加班沒有任何記錄，很可能加班非也會打“水漂”。

最后一種情況，就是“值班”。很多公司節(jié)假日、休息日，出于公司“火災(zāi)治安等安全考慮”，排了“值班表”，那么值班很可能只給“值班補貼”，而不給加班費。

以上情況之外，公司如果不向員工支付加班費，一定是不合理的。由于我不是特別清楚，現(xiàn)在的員工是否知曉以上的加班規(guī)則，順便答題作為一次說明向大家普及一下。如果大家還有其他一些關(guān)于加班的知識，可以一起補充進(jìn)來。

根據(jù)你的描述，加班費屬于勞動報酬的一部分。根據(jù)勞動法第30條，勞動報酬規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者按時支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額，支付勞動報酬的。勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以通過勞動仲裁及勞動訴訟途徑解決。勞動者有權(quán)要求用人單位支付加班費。根據(jù)勞動法第44條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150%的工資報酬，休息日安排工作要加班的支付工資的百分之二百的勞動報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百工資報酬。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”如果公司不給加班費怎么辦“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。