離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動(dòng)離職

本人自動(dòng)離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)?span id="hxph37dzd" class="wpcom_tag_link">勞動(dòng)合同不到期限，勞動(dòng)者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動(dòng)合同已到終止期限，用人單位不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿(mǎn)六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動(dòng)者離職的那個(gè)月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級(jí)以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動(dòng)合同。

一、首先需要明確的是你的離職原因。

1、若你因?yàn)閭€(gè)人原因自己申請(qǐng)離職，公司是不能給你補(bǔ)償?shù)模?/p>

2、如果你是因?yàn)楣驹虮黄入x職，如：合同期滿(mǎn)，公司不想和你續(xù)簽；或者公司不給投社保；或者公司不按時(shí)發(fā)放工資。你可以問(wèn)公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、索要補(bǔ)償金的方法及補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。

1、你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁局仲裁，提交相關(guān)個(gè)人的材料及訴求，要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：工齡每滿(mǎn)一年，給你一個(gè)月的補(bǔ)償（以前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資為工資基數(shù)），六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，賠償1個(gè)月；六個(gè)月以下，賠償半個(gè)月。

三、另外，如果公司存在不按時(shí)發(fā)工資或者不投社保等違反勞動(dòng)法的行為，你還可以向仲裁局要求公司必須補(bǔ)上社保或者工資。

【大凡田職場(chǎng)e洞察】觀點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題比較容易回答，然要分清楚5大類(lèi)離職，不能一概而論，這里分開(kāi)解答。

1、用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償。

勞動(dòng)者因自己的原因主動(dòng)打辭職報(bào)告的，而單位本身比如提供勞動(dòng)條件等的，那么勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就乖乖的凈身走人吧。

2、用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位本身有過(guò)錯(cuò)，也就是符合《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，比如說(shuō)沒(méi)有給勞動(dòng)者交納保險(xiǎn)的，拖欠勞動(dòng)者工資的等情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的就可以獲得一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

比如說(shuō)，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，除了要支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還要補(bǔ)足拖欠的工資。

具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定操作。如果確實(shí)不會(huì)計(jì)算的，可以關(guān)注我以后，收看《辭退專(zhuān)欄》的第7節(jié)，講的一清二白。

3、勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，被用人單位辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償金。

這就是《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，比如說(shuō)勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的，勞動(dòng)者兼職給單位造成重大影響的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的等這些情況，那么用人單位是有權(quán)開(kāi)除勞動(dòng)者的，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

同時(shí)如果給單位造成重大損失，單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償。

4、勞動(dòng)者沒(méi)有明顯的過(guò)錯(cuò)或者協(xié)商一致或者經(jīng)濟(jì)性裁員，被單位辭退的，有補(bǔ)償金。

這是根據(jù)勞動(dòng)合同法第36、40、41條的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位主動(dòng)跟勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不能勝任崗位工作、被調(diào)崗后仍然不能勝任崗位工作的，崗位合并勞動(dòng)者沒(méi)有合適崗位的，或者被大規(guī)模裁員的，在這幾種情況下單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要提前一個(gè)月告知。

5、單位違反勞動(dòng)合同法辭退員工的，有賠償金。

單位不管勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)行辭退勞動(dòng)者，就是違法辭退，違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，也就是賠償金。

6、不管哪種離職，都可以主張加班費(fèi)以及應(yīng)休未休的假期工資。

如果勞動(dòng)者在職期間，確實(shí)存在加班以及應(yīng)休未休的假期，那么在離職的時(shí)候都可以主張通過(guò)現(xiàn)金的方式進(jìn)行結(jié)算。

動(dòng)動(dòng)手指【關(guān)注】我，勞動(dòng)糾紛處理專(zhuān)家，人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)，每日分享職場(chǎng)洞見(jiàn)，戮力為職場(chǎng)維權(quán)和進(jìn)階插上翅膀。越分享，越成長(zhǎng)！喜歡就點(diǎn)贊，愛(ài)就轉(zhuǎn)發(fā)！真心感謝你的莫大鼓勵(lì)！

題主的這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該分多種情況來(lái)具體分析，并不是所有辭職都能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它必須要具備一定的條件。

具體來(lái)說(shuō)，主要是看題主離職的原因，究竟是什么？

一、離職是題主自己主觀意愿的結(jié)果，用人單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，則題主是無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

凡是職場(chǎng)之中，只要是用人單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)行為，勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，那用人單位是不會(huì)承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

因此題主自己主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，你的用人單位不會(huì)支付一分錢(qián)的補(bǔ)償金。

二、因?yàn)轭}主個(gè)人原因，導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同而離職，用人單位也不會(huì)為題主離職承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只要是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的原因而導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，那么用人單位不會(huì)為勞動(dòng)者支付任何的經(jīng)濟(jì)賠償。

具體的法理內(nèi)容如下：

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

只要是前面這樣兩種情況下的離職，題主是無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己向用人單位所要賠償?shù)脑竿?/p>

三、題主的離職，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)錯(cuò)所造成，則可以要求用人單位支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償金）。

通常來(lái)說(shuō)，題主的離職由用人單位所造成的，主要有這樣一些情形。勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確做出了相應(yīng)的規(guī)定和解釋說(shuō)明。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第42條之規(guī)定，迫使勞動(dòng)者離職的，用人單位必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金），其具體的法理內(nèi)容如下：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這主要是由于用人單位主觀上的過(guò)錯(cuò)所造成的勞動(dòng)者離職，因此勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

具體的法律依據(jù)如下：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這只是按照勞動(dòng)合同正常到期之后，解除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該為勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是因?yàn)橛萌藛挝恢饔^上的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)者離職的，則其賠償金應(yīng)該是2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其具體的法理依據(jù)，是勞動(dòng)合同法第87條的相關(guān)規(guī)定。

具體內(nèi)容如下：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此只要是用人單位的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致題主的離職，則可以要求用人單位支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這也是最基本的補(bǔ)償內(nèi)容。

四、用人單位所造成的題主離職，除了支付經(jīng)濟(jì)賠償金之外，還有哪些補(bǔ)償？

（一）、可以要求用人單位支付自己的加班工資。

這里除了正常的加班工資之外，還包括那些國(guó)家法定節(jié)假日的加班工資，不過(guò)應(yīng)該注意這些法定假日的加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。有的是1.5倍工資，有的是二倍工資，有的是三倍工資。

《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：

(1)、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

（二）、沒(méi)有為題主繳納社保，可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

當(dāng)然，如果是這種情況，最好要求用人單位為自己補(bǔ)交相應(yīng)的社保費(fèi)用。畢竟社保對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，起著至關(guān)重要的作用，尤其是到了老年之際，它對(duì)我們是一份重要的保障。

如果無(wú)法實(shí)現(xiàn)補(bǔ)交社保，才要求用人單位給自己支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

（三）、如果題主有工傷，并經(jīng)過(guò)有關(guān)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)門(mén)鑒定而獲得了等級(jí)評(píng)定，還可以要求工傷賠償。

當(dāng)然這里有一個(gè)工傷等級(jí)的劃定與具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。具體的內(nèi)容請(qǐng)見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。因此我不在這里多講了！如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，則所有相關(guān)賠償費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)支付！

（四）、還可以要求用人單位協(xié)助自己辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取。

因?yàn)樽约旱碾x職，是由于用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的。因此題主是符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件的，不過(guò)這里應(yīng)該注意失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取，并不是由用人單位支付，而是由社保局支付。用人單位只是協(xié)助自己辦理相關(guān)的手續(xù)。

希望我的回答能夠給你幫助。

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【每日講法觀點(diǎn)】勞動(dòng)者從用人單位離職，并不一定可以得到補(bǔ)償，只有符合法定情形，才可以要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

哪些情形勞動(dòng)者離職以后可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，意味著雙方對(duì)勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)明確終止，雙方的勞動(dòng)合同基于意思表示一致的基礎(chǔ)上解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）用人單位因下列情形解除勞動(dòng)合同的

• 勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿(mǎn)之后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；
• 勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，還是不能勝任工作；
• 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方無(wú)法就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成變更的協(xié)議；
• 用人單位因破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難、重大技術(shù)革新、調(diào)整經(jīng)營(yíng)方案等原因，導(dǎo)致原來(lái)勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，按照法律規(guī)定裁員的。

（三）用人單位存在下列違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的

• 用人單位沒(méi)有按照約定或者法定，提供勞動(dòng)保護(hù)以及勞動(dòng)條件；
• 用人單位沒(méi)有足額按時(shí)支付工資；
• 用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
• 用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

（四）勞動(dòng)合同到期，符合下列情形

• 用人單位不同意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的；
• 用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)合同條件，要求繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)簽。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指，用人單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算主要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限而定，勞動(dòng)者在用人單位每工作滿(mǎn)一年，應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者工作滿(mǎn)六個(gè)月以上，但是不足一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果勞動(dòng)者月平均工資，高于用人單位所在的地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限不超過(guò)12年，月工資一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

總結(jié)

并非所有的離職，都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就符合法律相關(guān)規(guī)定的離職，用人單位才有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要取決于，勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資。

另外，如果勞動(dòng)者在用人單位工作年限過(guò)長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)年限是不得超過(guò)12年的；如果勞動(dòng)者在用人單位工資過(guò)高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是不得高于所在地上一年度職工月平均工資的三倍。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，離職以后可以向公司索要哪些補(bǔ)償呢？首先這個(gè)離職是分為個(gè)人主動(dòng)離職，還是公司單方面解除勞動(dòng)合同，如果說(shuō)是你個(gè)人主動(dòng)離職的話(huà)，對(duì)于你來(lái)說(shuō)你將獲得不了一分錢(qián)的補(bǔ)償待遇。并且你也享受不到失業(yè)金的待遇，但是如果說(shuō)是公司單方面解除你的勞動(dòng)合同，或者說(shuō)公司單方面開(kāi)除你的話(huà)，那么這個(gè)時(shí)候是可以獲得一定的補(bǔ)償待遇。

補(bǔ)償待遇分為兩個(gè)方面，第1個(gè)方面是可以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是你在工作單位工作期間的一個(gè)年限，根據(jù)這個(gè)年限來(lái)決定你可以獲得幾個(gè)月的工資補(bǔ)償，一般情況下工作一年可以獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此類(lèi)推，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。同時(shí)也要根據(jù)你失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限，來(lái)決定你可以獲得多少失業(yè)金的待遇。

所以說(shuō)單位單方面解除勞動(dòng)合同，對(duì)于你個(gè)人來(lái)講才可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不是單位單方面解除勞動(dòng)合同，而是由于你個(gè)人原因造成的離開(kāi)工作崗位的話(huà)，那么實(shí)際上你將得不到一分錢(qián)的補(bǔ)償待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

首先要看是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職。

一，主動(dòng)離職，公司無(wú)需支付補(bǔ)償。

二，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可向公司索要賠償。包含以下費(fèi)用。

1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月，支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此金額按照勞動(dòng)者終止合同前12個(gè)月平均工資進(jìn)行計(jì)算。

2，失業(yè)金。公司需配合辦理失業(yè)保險(xiǎn)，使員工領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金按照當(dāng)?shù)孛吭伦畹蜕畋Ｕ系陌俜种耸M(jìn)行計(jì)算。根據(jù)失業(yè)險(xiǎn)繳費(fèi)年限確定領(lǐng)取月數(shù)。

繳費(fèi)1-4年領(lǐng)取月數(shù)分別為：3、6、9、12

繳費(fèi)5-9年領(lǐng)取月數(shù)分別為：14、16、18、18、18

繳費(fèi)10年領(lǐng)取月數(shù)為：19

繳費(fèi)11年領(lǐng)取月數(shù)為：20

繳費(fèi)12年領(lǐng)取月數(shù)為：21

繳費(fèi)13年領(lǐng)取月數(shù)為：22

繳費(fèi)14年領(lǐng)取月數(shù)為：23

繳費(fèi)15年領(lǐng)取月數(shù)為：24

最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為24個(gè)月。

不是有句話(huà)說(shuō)得好嗎？“吃不窮穿不窮，萬(wàn)事不預(yù)必受窮”。

其實(shí)離職又分為“自動(dòng)主動(dòng)離職”和“被動(dòng)離職”兩類(lèi)，其中由于發(fā)生事件的行為人不同，相應(yīng)的補(bǔ)償也是不一樣的。

我是職場(chǎng)新人秀，接下來(lái)由我細(xì)來(lái)大家說(shuō)說(shuō)離職后有那些權(quán)益需要算。

無(wú)論是辭職也好還是辭退，未休的法定帶薪年假一定要清算

帶薪年假：是指勞動(dòng)者每滿(mǎn)一定年限后，用人單位為其提供的帶薪假期。具體時(shí)間是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

標(biāo)準(zhǔn)為：

1. 工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;
2. 工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;
3. 工作滿(mǎn)20年的，年休假15天。
4. 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

離職人員未休帶薪假期應(yīng)該如何計(jì)算：

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付年休假報(bào)酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——辭退人員的專(zhuān)享

如果你是被辭退的，或是勞動(dòng)合同到期終止后不再續(xù)簽的、被裁員的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》你都可以領(lǐng)取企業(yè)給你支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照滿(mǎn)半年以上工齡折算一月工資，不滿(mǎn)半年工齡折算半月工資計(jì)算。

代通知金

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，否則的話(huà)就需要向勞動(dòng)者支付一筆代通知金也就是一個(gè)月的工資。

不過(guò)這筆錢(qián)并不是所有的單位都會(huì)給的，假如用人單位選擇提前三十日通知你，就沒(méi)有，但這種方式其實(shí)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)很不利，所以遇到這種情況建議勞動(dòng)者在和用人單位做離職談判時(shí)一定要求支付這筆錢(qián)就好了。

失業(yè)金

這筆不是由用人單位支付，但需要用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，而且證明書(shū)上要標(biāo)有辭退字樣才可以。

這個(gè)依據(jù)失業(yè)金領(lǐng)取的而定的，也有一些單位明明是辭退但是喜歡上這個(gè)上面標(biāo)辭職字樣，這樣的話(huà)就享受不到失業(yè)金了。

以下是失業(yè)金領(lǐng)取的條件。

1）如果你是被企業(yè)辭退的，并且在企業(yè)已經(jīng)交了繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年，則你可以享受。

2）失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)一般是高于當(dāng)年最低生活保障應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

3）累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為2個(gè)月；累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限每增加1年，期限增加2個(gè)月。累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)10年以上的，期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

你要確定你的離職是主動(dòng)離職還是被動(dòng)的？如果我們按照正常的流程一般情況下，如果單位沒(méi)有任何違法行為，員工主動(dòng)辭職是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果有過(guò)錯(cuò)，先收集好證據(jù)，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

如果你要較真，按勞動(dòng)法來(lái)，還是有可能補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果公司沒(méi)有繳納社保，您是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的。

你是正常離職嗎，離職手續(xù)都辦理好了嗎，如果是正常離職，那么你的工資部分企業(yè)要給你，不明白你還想要什么補(bǔ)償？員工自己正常離職的公司只為給你正常應(yīng)該給的內(nèi)容。

如果你是被動(dòng)離職的，如果你不是過(guò)錯(cuò)方，或者因某種協(xié)議違背原因離職，而是公司裁員、勸退等等，那么你可以要求補(bǔ)償，一般是最后的月度工資+1倍工資補(bǔ)償，有些公司也會(huì)給2倍，當(dāng)然你可以跟公司協(xié)商，如果你的正常權(quán)益得不到保障的話(huà)，你可以尋求法律援助

如果您無(wú)過(guò)錯(cuò)離職，公司與您解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果公司存在過(guò)錯(cuò)【拖欠工資、未繳納保險(xiǎn)……等等】可到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出仲裁，申請(qǐng)賠償。——詳細(xì)條款很多，請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》。

這個(gè)應(yīng)該要看你是自離還是辭退吧，前者應(yīng)該是沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)模o退還是有一些的，具體可以看勞動(dòng)法

如果您無(wú)過(guò)錯(cuò)離職，公司與您解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果公司存在過(guò)錯(cuò)【拖欠工資、未繳納保險(xiǎn)……等等】可到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出仲裁，申請(qǐng)賠償。——詳細(xì)條款很多，請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》。

分情況。

1、自己辭職的，一般不可以要求公司給予補(bǔ)償。

2、公司違法解除，有補(bǔ)償。例：公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)繳社保公司未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付雙倍月薪（上限12個(gè)月）公司單方面解除，企業(yè)應(yīng)支付賠償金（N+1）其中N為工作年限，1為代通知金。公司違法解除，企業(yè)應(yīng)支付賠償金（2N）N為工作年限補(bǔ)償。

3、一般是企業(yè)想讓員工離職，但員工不想離職時(shí)發(fā)生。比如員工績(jī)效未達(dá)標(biāo)，企業(yè)希望員工離職，給予一定的補(bǔ)償，希望員工同意離職。

不拖欠工資就不錯(cuò)了

要看是自己辭職和自動(dòng)離職的還是被公司解聘的，前者是沒(méi)有補(bǔ)貼的，后者是可以獲取補(bǔ)償。可以咨詢(xún)勞動(dòng)局。