現(xiàn)在，離職越來越普遍，在很多情況下會有離職補償。這涉及離職補償?shù)挠嬎悖芏嗳瞬惶宄麄儜?yīng)該得到多少補償，是否要納稅。

離職的確切方式是與單位解除勞動關(guān)系。在與單位解除勞動關(guān)系時，必須明確與單位解除勞動關(guān)系的原因，以確定離職補償?shù)挠嬎惴椒ê褪欠窦{稅。

通常情況下，用人單位主動跟員工解除勞動關(guān)系時，需要支付一定的補償。這部分補償?shù)慕痤~計算，國家也給出了明確的規(guī)定：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

簡單來說，公式是：離職補償金額=月平均工資*月份。

月份根據(jù)工作年限算，每滿1年折成1個月，不滿半年折成半個月，滿半年不滿1年，折成1個月，上限是12個月。

月平均工資根據(jù)離職前12個月的月平均工資計算，最高不超過當(dāng)?shù)啬甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍

首先，離職補償金從所得來源上看，屬于工資、薪金所得，是否扣稅要根據(jù)補償金額而定。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，離職經(jīng)濟補償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

51個稅提醒大家，有的單位在發(fā)放離職補償金的時候還會按照國家國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納三險一金，這部分金額可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

除了我們通俗理解的裁員補償以外，還有競業(yè)限制補償?shù)雀鞣N名目的離職補償，在稅務(wù)上都被認定為離職補償金，按照發(fā)放總額計算個稅。