離職拖欠工資補償最新標準

如果用人單位拖欠工資并且拒不發(fā)和補償可以聯(lián)系勞動仲裁部門幫忙！具體賠償多少要看公司了，一般補償標準如下：

用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。公司拖欠工資的賠償標準：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一) 克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二) 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三) 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四) 解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

您好，我從事了十幾年的工廠人力資源管理工作，對于公司拖欠工資這個問題，很多朋友還是不搞不清要工資的渠道，這個恐怕是很多人拿不到自己應有工資的根本原因！簡單來說，就是很多朋友根本沒搞清楚哪個部門對哪個部門！這樣能要到工資那就奇怪了！接下來我們談一談要工資的正確方式和渠道，以及需要哪些證據(jù)！在這里還是建議下，不管怎么樣，有刷抖音“哈哈哈”的時間，可以用來看一點關于勞動爭議的相關知識，不然辛苦工作的勞動報酬，耗時耗力拿不到，那太悲劇了！

一、不要只知道說“勞動局、勞動局！”現(xiàn)在哪里還有勞動局啊！

暫且當您寫的是勞動局（勞務局是啥？），勞動局早就取消了，現(xiàn)在叫人力資源與社會保障局。

如果是為了要公司拖欠的工資，那么只有兩個部門和我們有關：一個是勞動監(jiān)察大隊（也就是我們口中所謂的“勞動局”），另外一個就是勞動人事爭議仲裁委員會（簡單的說就是勞動仲裁。）很多時候，我們跑錯地方了，最后折騰了半天沒結果，我們一定要知道這兩個部門的根本區(qū)別！

1、勞動監(jiān)察大隊

很多人錯就錯在這一步，一遇到公司侵害自己的合法勞動權益，就跑去這個部門！那么這個部門的真實作用是什么呢？

用一個話糙理不糙的觀點：就是勞動監(jiān)察大隊哪怕把公司處罰的關門破產(chǎn)，他也沒辦法直接強制公司支付你拖欠的工資！

勞動監(jiān)察大隊實際上是對轄區(qū)內(nèi)的勞動人事違法行為進行監(jiān)督、查處，可以在公司和員工之間進行協(xié)調(diào)，可以對公司進行處罰、罰款，但唯一不好的就是在員工勞動權益這塊，沒有強制執(zhí)行權！

為什么有些老板會說：“我寧愿把錢給勞動部門，也不給員工！”為什么會這樣？就是因為勞動監(jiān)察大隊可以對公司進行罰款，但公司堅持不給你工資，他們也沒什么辦法！如果碰到好一點的工作人員，可能人家會積極幫忙給指引！

但恰恰大部分情況下，勞動監(jiān)察大隊的人，給員工的感覺就是踢皮球，走走過場的聯(lián)系告知下公司，如果公司堅持不愿意支付，最好還是會建議員工去申請勞動仲裁！而且對于員工的投訴，會拒絕給受理回執(zhí)！這也就是為什么你去舉報后，仍然拿不到工資的原因！

當然，勞動監(jiān)察大隊也有好處，就是如果你去投訴，能拿到受理回執(zhí)這些的話，可以作為你勞動仲裁的證據(jù)！

目前說句實在話，只有集體性的欠薪，勞動監(jiān)察大隊才會稍微重視，如果是你一個人，那算了吧！看看現(xiàn)在很多建筑工地欠薪，幫農(nóng)民工討回工資的，很多是派出所民警幫忙的！這是莫大的諷刺！

我們經(jīng)常在新聞上看到稅務、環(huán)保、安監(jiān)處罰某某公司，你有看到過勞動監(jiān)察大隊處罰某個公司了嗎？當然，勞動監(jiān)察大隊也與他們的無奈！比如超時加班，都已經(jīng)司空見慣了，他們能怎么辦？

2、勞動仲裁

對于個人來說，最終能夠幫我們拿回工資的，只能是勞動仲裁，相當于一個小型法院。因為勞動仲裁的裁決書在一定的條件下可以強制執(zhí)行，而且在網(wǎng)上就是法院。當然，勞動仲裁需要花費一點時間和精力，但相比勞動監(jiān)察大隊花費了時間經(jīng)歷還沒結果來說，勞動仲裁要好很多！

最關鍵的，雖然我們在申請勞動仲裁時，會受到一些阻礙，但開庭時的仲裁員，相對還是比較公正，至少是看雙方的證據(jù)和庭審，而且到后年的法院就更加公平公正了！

二、不要只會投訴！投訴！那沒用，得學會勞動仲裁！

如果投訴能有效的話，那還要法院干什么！在勞動爭議這塊，公司根本就不怕你投訴的，除非是稅務、安監(jiān)、環(huán)保，公司可能還會怕一點！

而且我們在投訴后，千萬不要相信公司會與你真心調(diào)解！要么就是公司把條件壓的苛刻，要么但凡公司有一個縫隙，都不會和你調(diào)解的！除非是公司沒其他空子可鉆了！因為如果通過調(diào)解能和公司解決你的訴求，那導致你過來投訴的原因是什么？這還不明白嗎？

所以，我們可以去投訴，一旦1-2個星期沒結果，直接去申請勞動仲裁，甚至直接去申請，毫不猶豫！直接拒絕調(diào)解，直接申請！沒什么好說的！這樣省的浪費自己的時間！

三、辭職了，公司拖欠工資，我們應該需要哪些證據(jù)！

以為辭職書已經(jīng)交給公司了，不一定有證據(jù)，那么勞動合同、以往的工資轉(zhuǎn)賬水流、社保繳納記錄等就很重要！而且我們要在離職的一年內(nèi)提起勞動仲裁！至于最后的離職工資發(fā)沒發(fā)，那是由公司舉證，公司舉證不出來或拿不出有效證據(jù)，那么最后基本是你勝訴！

總而言之，我們遇到公司拖欠工資，可以先去勞動監(jiān)察大隊投訴，堅持要拿到受理回執(zhí)，并且在1-2周內(nèi)，拼命的去跟催，如果你不這樣，你投訴半年都不一定有消息！而且如果超過2周沒結果，直接去申請勞動仲裁，勞動仲裁沒結果就起訴到法院！這個需要我們自己堅持，總之千萬不要跑錯部門了，否則自己要被來回折騰！

【凡塵漫記】：公司拖欠工資，員工想解除勞動合同，不需要向公司申請離職，可以直接解除勞動合同。并且申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金。

一 用人單位按時支付員工工資是法定義務，也是一個企業(yè)良好信譽的表現(xiàn)，員工上班，目的就是掙錢，并不是義務勞動。到了發(fā)工資日，領不到工資，怎么會用心做事。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

二 用人單位拖欠工資，員工可以隨時解除勞動合同，不需要經(jīng)過公司同意，也不需要申請離職。哪怕拖欠時間超過合同上約定的發(fā)工資日一天。員工也可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法 第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

三 用人單位拖欠工資，勞動者單方面解除勞動合同后，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法 第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法 第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法 第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法 第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法 第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法 第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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謝邀。你可以勞動仲裁工資不發(fā)這件事

但是因為你是主動離職。所以N+1拿不到了。不過公司拖欠工資 是有補償措施的

詳情可以聯(lián)系您當?shù)氐膭趧又俨貌块T

以上是律師為大家講解的關于”離職拖欠工資補償最新標準“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。