用人單位改變勞動(dòng)者工作內(nèi)容

　　崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。 　　某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位?！稄V東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（1）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（2）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；（3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 　　司法實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，除上述《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》規(guī)定的可以單萬(wàn)變更的情況外，一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。而在勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者工作崗位，且無(wú)其他證據(jù)證明雙方對(duì)具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。

　　我們知道很多時(shí)候企業(yè)想要讓你辭職，但是不知說(shuō)，而是通過(guò)對(duì)員工調(diào)崗間接逼迫其離職的做法很常見(jiàn)。員工面對(duì)企業(yè)這一招往往沒(méi)有還手之力，不知道該怎么做。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么做呢，今天我就給大家解讀一下這個(gè)問(wèn)題，如果感興趣的話，就準(zhǔn)備好瓜子飲料小板凳。主要也是因?yàn)樾【幹耙灿龅竭^(guò)，本來(lái)進(jìn)公司的時(shí)候做的事后勤，但是后來(lái)就讓做銷(xiāo)售。

　　用人單位故意調(diào)崗，逼員工自己離職，如何用法律維護(hù)合法權(quán)益

　　各位小伙伴一定要記住，當(dāng)用人單在想給你調(diào)崗的時(shí)候，調(diào)崗是否經(jīng)過(guò)雙方充分協(xié)商且達(dá)成一致意見(jiàn)。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了調(diào)崗的流程應(yīng)當(dāng)是員工和用人單位協(xié)商一致方可執(zhí)行和有效。所以，用人單位如果沒(méi)有和員工充分協(xié)商，更沒(méi)有跟員工就調(diào)崗一事達(dá)成一致意見(jiàn)，就擅自或者強(qiáng)行給員工調(diào)崗，那就是不合法的行為，既然不合法，那么我們就完全可以不理睬的。

　　但是現(xiàn)實(shí)情況下用法律手段保護(hù)自己，就會(huì)顯得有點(diǎn)幼稚，用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利的話，可能周期有點(diǎn)長(zhǎng)，也可能你根本就沒(méi)有辦法，最后還是不了了之，畢竟法律是規(guī)定，但很多企業(yè)都不是按那執(zhí)行的規(guī)定，一個(gè)人跟一個(gè)企業(yè)維權(quán)的話，一個(gè)人有點(diǎn)勢(shì)單力薄，根本不可能勝訴，這就是一般企業(yè)慣用的伎倆，變相開(kāi)除人，給你變換工作崗位的話，你自己適應(yīng)不了，你就會(huì)自動(dòng)辭職，最后就達(dá)到他們的目的了。

　　這個(gè)時(shí)候交涉的時(shí)候一定要保護(hù)好自己，之前我們?cè)谖恼轮姓f(shuō)過(guò)，用人單位調(diào)崗是需要經(jīng)過(guò)員工同意的，否則視為違反勞動(dòng)合同，因此你是有權(quán)利拒絕調(diào)崗的，只要你不簽這個(gè)調(diào)崗?fù)鈺?shū)就行。在與公司交涉調(diào)崗事宜時(shí)，最好做好錄音或者錄像，因?yàn)檫@個(gè)可以在極端情況下作為證據(jù)，幫助你在勞動(dòng)仲裁中保障自己的利益，畢竟什么樣的奇葩老板我們都是有可能遇到的。

　　很多時(shí)候打工者都是弱勢(shì)的，有時(shí)候辭職的時(shí)候工資也是千奇百怪的方式克扣，我們真的需要在工作中保護(hù)好自己。一般是進(jìn)了企業(yè)，就由人家說(shuō)了算，那就是案板上的魚(yú)，大企業(yè)相對(duì)能好一點(diǎn)兒，就是那些小企業(yè)，一個(gè)人分成兩個(gè)人用，而且不給你多發(fā)一分錢(qián)，你只要提加薪，老板，第二天就可能就把你開(kāi)除了，在中國(guó)太較真真的沒(méi)有必要，不到萬(wàn)不得已，還是不要和老板鬧僵。

　　所以在這里我告訴大家，與其遇到問(wèn)題說(shuō)問(wèn)題很難處理，我們不妨預(yù)防這樣問(wèn)題的發(fā)生，比如說(shuō)我們?cè)诠咀霾荒茏詈玫?，但是我們也要保持在中上的位置，這樣的話老板找事情的話不會(huì)第一時(shí)間找你，只要你稍微努力一下，也就也不會(huì)很差的，第二就是多關(guān)注之前同事的情況，他現(xiàn)在的境遇就是你之后的境遇，君子不立于危墻之下，盡快的離開(kāi)才是最好的。

　　如果真的是特別好的工作，有領(lǐng)導(dǎo)故意針對(duì)你，你確實(shí)可以用法律的手段來(lái)保護(hù)自己，但是如果就是普普通通養(yǎng)家糊口的工作的話，看到這家公司非常擅長(zhǎng)用這種小手段的話，還是趁早做好打算，不要到時(shí)候自己吃虧，那真的是浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力。

即使勞動(dòng)合同約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。 　　答：用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。 　　〖說(shuō)明〗 　　許多用人單位在合同預(yù)先作出可以隨時(shí)調(diào)整崗位的約定后，實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是經(jīng)常引起勞動(dòng)者的不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無(wú)條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，而非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。我們認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)單位對(duì)勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可。但為防止用工權(quán)的濫用，單位調(diào)整崗位時(shí)應(yīng)說(shuō)明調(diào)整具有充分合理性，否則用人單位的行為不能支持。 　?。▌趧?dòng)合同崗位作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)約定即具有法律效率，如果調(diào)整，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)又隨時(shí)可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者崗位，是行使勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)的一種方式，也是符合情理的。問(wèn)題是任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理范圍內(nèi)，單位擁有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動(dòng)者。）實(shí)際發(fā)生的案件中，有的單位以經(jīng)營(yíng)需要為由，將技術(shù)工程師調(diào)整到門(mén)衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，明顯地超過(guò)一般人可以接受的范圍，引起勞動(dòng)者的極大不滿。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”換句話說(shuō)，用人單位若與勞動(dòng)者沒(méi)有協(xié)商一致，則不能任意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，這是非常嚴(yán)格的立法規(guī)定。HR在人力資源管理領(lǐng)域中通常有一個(gè)誤區(qū)，即認(rèn)為企業(yè)可以單方?jīng)Q定勞動(dòng)者的工作崗位、職務(wù)變動(dòng)及工資薪酬分配等，這屬于企業(yè)行使其經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)。但這和上述《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定是矛盾的，按上述規(guī)定勞資雙方?jīng)]有協(xié)商一致是不能變更勞動(dòng)合同的，其中“沒(méi)有協(xié)商一致”不僅僅指沒(méi)有協(xié)商，還包括經(jīng)過(guò)協(xié)商但雙方?jīng)]有達(dá)成一致的情形。也就是說(shuō)用人單位要變更勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。當(dāng)然，為加強(qiáng)用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的組織管理自主權(quán)，《勞動(dòng)合同法》也同時(shí)規(guī)定了用人單位可單方變更勞動(dòng)合同的情形，這些情形有兩種：一種為勞動(dòng)者不勝任原崗位工作的，另一種為勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作。除此之外，還有一種處于以上兩種情形之間的中間情形，即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，達(dá)不成一致，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”用人單位改變勞動(dòng)者工作內(nèi)容“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。