按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除和終止的賠償金的計(jì)算，應(yīng)該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及各種補(bǔ)貼，總之有合理名目發(fā)的錢基本上都是包含在計(jì)算范圍內(nèi)的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個(gè)月就是67200元，年終獎(jiǎng)是13000元，總計(jì)全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動(dòng)合同法的規(guī)定（每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月，不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算，滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）如果正好是5年，是應(yīng)該補(bǔ)償5個(gè)月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個(gè)月通知你，就請(qǐng)你立即離職，那么還需要補(bǔ)償1個(gè)月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補(bǔ)貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會(huì)涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應(yīng)該是雙倍，也就是10個(gè)月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會(huì)把補(bǔ)償和離職當(dāng)月的工資一起結(jié)算，擔(dān)個(gè)稅，這種方式是錯(cuò)誤的，離職當(dāng)月工資應(yīng)該按正常工資計(jì)算，扣個(gè)稅，但是辭退的補(bǔ)償金則是免稅的，要單獨(dú)處理。另外，不是你每月拿多少就要補(bǔ)償多少，你的月度工資超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍的時(shí)候，也只能按照社會(huì)平均工資的3倍來補(bǔ)償。

例如你月薪25000元，假設(shè)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)為6800元，那你只能按照20400元來計(jì)算補(bǔ)償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時(shí)候大發(fā)一筆啊。

被公司辭退有很多種比如無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

比如裁員

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

比如到期合同不續(xù)簽

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這些都是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)法中還有一個(gè)是經(jīng)濟(jì)賠償金，就是公司無理由的違法解除，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，很簡(jiǎn)單雙倍的補(bǔ)償金就行了

首先，要弄清楚，公司為啥要辭退你？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》下面7種情況解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容，依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或是勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果用人單位因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員，由用人單位應(yīng)提前三十天向工會(huì)或者是全體員工說明情況，并向裁員勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且由用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（這里需要注意，是要由公司方面先提出解除勞動(dòng)關(guān)系，員工先說就不一樣了）；

4、用人單位沒有及時(shí)足額發(fā)放工資，或是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、損害勞動(dòng)者權(quán)益的，這一類情況下勞動(dòng)者可主動(dòng)提出辭職，以及要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、如果勞動(dòng)者因?yàn)榉枪疾?，在醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來的工作，或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，還是無法勝任工作的，用人單位提出離職，這種情況下公司也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

6、原勞動(dòng)合同到期后，用人單位降低薪資待遇和勞動(dòng)者續(xù)簽合同，勞動(dòng)者可以不接受，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

7、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，《勞動(dòng)合同法》也做了規(guī)定：

1、按照勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限，每滿一年就向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一年以下、六個(gè)月以上的按照一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，無故辭退勞動(dòng)者的，需要支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍作為賠償。

綜合上述1、2條：

合法解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=就職6個(gè)月以內(nèi)算半個(gè)月，6個(gè)月以上1年以內(nèi)算1個(gè)月。

違法解除合同，上述算出來的總和乘以2

3、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；

從上述案例來看，月度工資是5600月，12個(gè)月就是67200元，年終獎(jiǎng)是13000元，總計(jì)全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。

如果正好是5年，應(yīng)該補(bǔ)償5個(gè)月，5*6683=33415元

如果你對(duì)我的回答滿意，歡迎點(diǎn)擊右上角【關(guān)注】我

和你一起解析法律熱點(diǎn)，學(xué)習(xí)法律知識(shí)

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開除難聽，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

5年，5600工資，13000年終獎(jiǎng)-公司辭退我應(yīng)該怎么賠錢？

按相關(guān)勞動(dòng)法，辭退員工賠償金計(jì)算方式為工資的n+1倍:

其中n為在該公司的工作年限，不滿半年的按0.5年計(jì)，滿半年不夠一年的按1年計(jì)，比如你在某公司工作自然時(shí)間為2年4個(gè)月，那么公式中的n就是2.5，如果你在該公司工作2年7個(gè)月，n就是3。

公式n+1中的1為解除勞動(dòng)合同通知期，一般公司提前一個(gè)月通知到你，那么這個(gè)1倍工資的賠償公司可以不支付給你；如果不提前一個(gè)月通知你，而是立刻辭退你，那么這個(gè)1倍工資賠償公司是需要支付給你的。比如前面提到在某公司工作時(shí)間2年4個(gè)月，如果提前一個(gè)月通知你要解除合同關(guān)系，那么你只能獲賠n倍即2.5倍的工資；如果在某公司工作2年4個(gè)月但不提前一個(gè)月通知你解除合同，那么你就能獲得n+1=2.5+1=3.5倍的工資賠償金。

還有賠償?shù)墓べY基數(shù)是解除合同前一年時(shí)間內(nèi)的平均收入所得，包含獎(jiǎng)金加班費(fèi)等分?jǐn)傁聛怼?/p>

如題主所提供數(shù)據(jù)，辭退前不提前一個(gè)月通知，然后平時(shí)沒加班費(fèi)收入，辭退前一年工資收入和獎(jiǎng)金收入為5600*12+13000=80200元，平均工資收入=80200/12=6683.3元，工作5年，則為6683.3*（5+1）=40100元。

公司辭退我應(yīng)該怎么賠錢？

不知道你們經(jīng)沒經(jīng)歷過被公司用奇葩的理由辭退？前兩天我身邊的朋友就經(jīng)歷了一次奇葩辭退事件！朋友A入職某電商公司一個(gè)多月，每天都保質(zhì)保量完成工作，沒有出現(xiàn)任何紕漏生產(chǎn)事故，唯一就是每天準(zhǔn)時(shí)上下班，后被開除，領(lǐng)導(dǎo)的理由是：按時(shí)上下班，沒有奉獻(xiàn)精神！

被辭退的理由朋友A完全不能接受，真是花花世界，萬(wàn)千奇葩啊。心里也是受到了一萬(wàn)點(diǎn)傷害，那么被公司“奇葩”的辭退之后應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益？！這是現(xiàn)在大多數(shù)剛進(jìn)入到職場(chǎng)中的人都不了解的方面，被辭退后還很難過，難過歸難過，自己作為一名員工的權(quán)益，可不能忘了！

但是想要獲得賠償金，也不是所有情況被辭退都可以獲得的，那么都有哪些情況被辭退是可以獲得賠償金的呢？

情況一：你干的挺好，公司突然把你開了，無理由

有沒有提前1個(gè)月告訴你？法律規(guī)定是要書面告知，如果是郵件等其他形式告知，是否作數(shù)，各地處理不一樣。如果都沒有做到，公司必然是要賠1個(gè)月工資，作為代通知金。

賠償怎么算呢？看你在公司干了幾年，一般就是經(jīng)常聽到的N。干了幾年，N就是幾。小于1年有點(diǎn)特別，不足半年算半年，超過半年、不到1年算1年。

所以，N+1正常應(yīng)該是包括2部分，代通知金和補(bǔ)償金。勞動(dòng)法考慮到員工找新工作有緩沖期，再加上不是因個(gè)人原因辭職，企業(yè)負(fù)有承擔(dān)義務(wù)。

情況二：你干活不積極，公司開你，有理由

如果不想在公司干，真沒必要混，碰到企業(yè)淡季，閑人在人群中異常顯眼，開你沒商量。這里為了自證清白，員工要留有證件，比如沒有打卡的公司，要學(xué)會(huì)拍照留存作證據(jù)。這種事出有因的辭退，是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

相反，如果是無故取消合同，也沒給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就屬于公司極端惡意，按勞動(dòng)法賠2N。

涉及到補(bǔ)償費(fèi)用支出，正規(guī)公司會(huì)把補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明示出來，做到公平公開；不排除部分公司，hr先看你懂不懂，如果不懂，基本上就是忽悠一個(gè)是一個(gè)，能不賠就不陪，或者能少賠就少賠。

所以，遇到問題，一定要搞清楚，到底是誰(shuí)的原因造成的，公司的原因肯定是要賠的，不要把本來屬于自己的權(quán)益放棄了。不要把工資和補(bǔ)償混為一談，像未休的年假都是可以算錢的，而且年終獎(jiǎng)也可以計(jì)入過去12個(gè)月的工資基數(shù)，大部分人應(yīng)該都不知道吧。

因題主提供的信息比較簡(jiǎn)單，無法明確定性是否可以要求公司給予補(bǔ)償或賠償，但可以從以下幾個(gè)方面去分析：

勞動(dòng)者無過錯(cuò)性辭退

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭退員工是要給予補(bǔ)償金的，如果是非法解除，那么就要賠2N，也就是我們經(jīng)常說的賠償金。這里的無過錯(cuò)性辭退，是指因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能繼續(xù)履行，如公司經(jīng)濟(jì)性裁員或業(yè)務(wù)調(diào)整等，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)見《勞動(dòng)合同法》第四十七條，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

勞動(dòng)者有過錯(cuò)性辭退

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，這種情況需要細(xì)分以下幾種情況，

1、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。這種情況，《勞動(dòng)合同法》是有明確規(guī)定，用人單位可以根據(jù)此規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系，而且不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然這種規(guī)章制度是要經(jīng)過用人單位告知或者勞動(dòng)者知情才可引用的，不然無效，還是需要補(bǔ)償或賠償?shù)模?/p>

2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的。此條款中的重大損失沒有明確界定，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度合情合理進(jìn)行約定。

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；這里的情況缺一不可，如根據(jù)此條款解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須事先有告知的證據(jù)。

4、勞動(dòng)者以欺詐、隱瞞的手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如學(xué)歷，工作經(jīng)歷造假的情形。

5、勞動(dòng)者犯刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者這種情況，觸犯法律導(dǎo)致合同不能履行，企業(yè)需發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系通知或公示解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果是屬于用人單位應(yīng)當(dāng)賠償?shù)那樾危瑒趧?dòng)者可以采取與用人單位協(xié)商一致的方式進(jìn)行協(xié)商，如果無法協(xié)商一致，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不能認(rèn)同的，可以向所在地有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)起訴。但在上述過程之前或之中，勞動(dòng)者一定得要保存好相關(guān)證據(jù)，以便在仲裁時(shí)或起訴時(shí)提供。

希望以上建議，對(duì)你有所幫助。

歡迎點(diǎn)贊、留言，關(guān)注后可隨時(shí)咨詢勞動(dòng)法相關(guān)問題。

違法解除雙倍賠償，合法解除不用賠償，雙方協(xié)商一致解除應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

感謝邀請(qǐng)：

正常情況按照勞動(dòng)法處理或申請(qǐng)仲裁。對(duì)于您這情況，因?yàn)闆]有簽正式勞務(wù)合同，基本屬于試用不合格，那么您需要衡量一下爭(zhēng)取補(bǔ)償?shù)拇鷥r(jià)和收益是否合適。再者如果您為這事兒糾結(jié)，錯(cuò)過新的工作機(jī)會(huì)也“得不償失”呀，附帶結(jié)果就是這種情況如果被下一家單位知道，他們估計(jì)也會(huì)對(duì)與您的勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生疑慮

是違法辭退，還是確實(shí)有相關(guān)合法理由。

如果是違法解除的，那么你可以獲得相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。也就是離職前12個(gè)月平均工資*工作年限*2，以題目中看，多余5年的部分，如果是超過六個(gè)月的，按照一年計(jì)算，如果少于六個(gè)月，那么按照半年計(jì)算。

看到有的回答說，沒有提前一個(gè)月的，要多加一個(gè)月。這種回答是錯(cuò)誤的。違法解除的賠償金沒有代通金的問題，不可能多加一個(gè)月。

謝謝大師兄邀請(qǐng)！

看到標(biāo)題的時(shí)候，我很同情題主，然而當(dāng)我看到“跟我簽訂試用期合同被我搞丟了”的時(shí)候，我覺得公司不想要你是正常的。任何一份合同都是非常重要的文件，而你在短短的三個(gè)月試用期卻搞丟了，由此可見你不知道什么重要什么不重要。對(duì)你個(gè)人如此重要的東西你也能搞丟，那你在工作中的表現(xiàn)可想而知。但是個(gè)人能力是一碼事，公司有沒有違法、怎么進(jìn)行維權(quán)是另一碼事。

在職場(chǎng)上，你所在的公司這種行為應(yīng)該說為數(shù)不少，你公司目前的行為有幾處違法的地方：

一、試用期單獨(dú)簽訂合同

根據(jù)你問題里的敘述，簽訂了“試用期合同”，我們國(guó)家的規(guī)定是試用期不可單獨(dú)簽訂合同，如果一份勞動(dòng)合同中只約定的試用期，那這個(gè)試用期是無效的，但是勞動(dòng)合同本身是有效的。如果你的試用期合同約定的是三個(gè)月，那么這三個(gè)月就是你的勞動(dòng)合同期限。

如果今后公司要與你簽訂正式勞動(dòng)合同的，這三個(gè)月必須包含在內(nèi)那試用期合同的試用期限才可以有效。

二、試用期滿不給轉(zhuǎn)正

試用期滿后，用人單位如無法證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，就視為已轉(zhuǎn)正。你公司在試用期內(nèi)并沒有告知你不符合錄用條件，也沒有以書面形式通知你，那三個(gè)月滿了你就轉(zhuǎn)正了。至于公司不給你簽訂勞動(dòng)合同那更好啊，你可以在公司繼續(xù)做滿一年拿不簽訂合同的雙倍工資。如果你能做滿一年之后，公司還不給你簽合同，那就是無固定期限合同。

三、公司讓你辭職而沒有通知辭退你

這樣的做法很明顯，公司是想避免違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。其實(shí)現(xiàn)在公司解除你只需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你只工作了三個(gè)月，付你半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而已，公司連這點(diǎn)錢也不想付，那這公司你也要考慮一下，值不值得你繼續(xù)呆下去。

四、公司調(diào)動(dòng)崗位

公司不能隨意調(diào)崗，需要有合理的理由。調(diào)崗后員工實(shí)質(zhì)性的待遇沒有發(fā)生變化，即使崗位有變，只要不帶有人生污辱性的崗位，公司的調(diào)動(dòng)就屬于合理范圍。

五、試用期合同丟了怎么辦

現(xiàn)在你沒有了試用期合同，要考慮怎么去維權(quán)。收集證據(jù)吧，你已經(jīng)有了跟公司代表的錄音，拍點(diǎn)公司工作崗位的照片存著，與公司有關(guān)客戶的來往郵件、公司有沒有內(nèi)部OA系統(tǒng)郵件保存一些，試用期內(nèi)工作內(nèi)容與公司有關(guān)的留點(diǎn)備份，公司給你發(fā)放工資的憑證用來證明你的工資和存在勞動(dòng)關(guān)系。

六、有了證據(jù)才能更好地維權(quán)

怎么樣跟公司協(xié)商解除、你自己心里是想留還是想走、你準(zhǔn)備讓公司賠你多少錢，自己心里都要有個(gè)打算。公司既然不想要你了，強(qiáng)留也不會(huì)工作順利，不如讓公司賠了你該得的趁早走人找下家。

據(jù)你問題里的條件分析，你現(xiàn)在可以得到的賠償：如果試用期工資不低于上海最低工資的，看看滿三個(gè)月后你干了多少，超過一個(gè)月之后的可以要求雙倍工資，不超過一個(gè)月的按照當(dāng)初公司跟你約定的轉(zhuǎn)正工資，沒付足的要差價(jià)。

如果你已經(jīng)干滿6個(gè)月以上了，可以有一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒滿的有半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這是在雙方協(xié)商解除的前提下，如果協(xié)商不成，公司最后違法解除你的，那上面的補(bǔ)償金按雙倍計(jì)算（就是賠償金了）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議首先要去勞動(dòng)仲裁，記住一定要將所有的要求一次性全部寫進(jìn)仲裁申請(qǐng)里，否則不服勞動(dòng)仲裁起訴到法院時(shí)，只能減少訴請(qǐng)不能另外增加。

以上意見僅供參考，祝維權(quán)順利！

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，公司辭退員工怎么樣進(jìn)行補(bǔ)償呢？實(shí)際上公司如果單方面解除勞動(dòng)合同，那么對(duì)于員工的補(bǔ)償在勞動(dòng)合同法中也是有明確規(guī)定的，作為工作單位來講就需要嚴(yán)格的執(zhí)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，那么這樣一來的話，作為員工來講，實(shí)際上也是可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇的，當(dāng)然除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，實(shí)際上失業(yè)金也是可以正常領(lǐng)取的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇的標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)你所在工作單位的工作年限來決定的，比方說你在工作單位工作了一周年，那么你就可以獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇觯@個(gè)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)你個(gè)人的全額工資或者是根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來決定的，如果說你工作10年，那么相應(yīng)的就可以獲得10個(gè)月的工資補(bǔ)償待遇，以此類推，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。

同時(shí)你還可以獲得相應(yīng)失業(yè)金的待遇，那么失業(yè)金的待遇是根據(jù)，你繳納失業(yè)保險(xiǎn)的年限來決定的，只要自己保證累積失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限在一周年以上，那么就可以獲得最長(zhǎng)不超過24個(gè)月失業(yè)金待遇的領(lǐng)取，當(dāng)然在領(lǐng)取失業(yè)金待遇的過程中，自己的職工醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇是由失業(yè)金來給予繳納的。但是這些待遇的領(lǐng)取都是建立在企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，如果說你是自己主動(dòng)辭職的，那么你就不能夠享受到任何失業(yè)金待遇的領(lǐng)取和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拇觥?/p>

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

被公司辭退，該怎么要求公司給我應(yīng)得的補(bǔ)償？關(guān)于這個(gè)問題，超老師根據(jù)多年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，來分情況具體分析:

①如果是被公司過錯(cuò)性解除。也就是說勞動(dòng)者是因?yàn)閷掖芜`反公司規(guī)章制度、涉嫌信息造假或者違反法律法規(guī)刑事拘留等情況，則公司無需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償也可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

②如果是正常合法解除。比如說，第一次勞動(dòng)合同到期、公司宣布提前解散等合法行為下解除勞動(dòng)者，屬于正常合法解除，但是要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，則需要補(bǔ)償N個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前一個(gè)月通知，還需要支付1個(gè)月代通知金，即N+1個(gè)月。(這里所說的N為在此單位的工作年限，工作幾年補(bǔ)償幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)

③如果公司違法解除。若出現(xiàn)公司沒有任何理由、因個(gè)人原因或者取消崗位而不調(diào)崗等行為，則構(gòu)成違法解除，則需要補(bǔ)償勞動(dòng)者2N個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。

所以，不同形式的解除，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，要根據(jù)自己的情況，再結(jié)合相應(yīng)的法律法規(guī)，合法爭(zhēng)取自己應(yīng)得的補(bǔ)償。

如果您有更多社保及職場(chǎng)問題，請(qǐng)?jiān)u論留言并關(guān)注我喲！

你看是什么原因被辭退，如果是合同期滿未續(xù)約，這個(gè)不算辭退；如果是你的原因?qū)е聠h公司辭退，肯定也沒有賠償，但是辭退你的理由必須充分，必須符合雙方簽訂的勞動(dòng)合同，不能一句話就把你辭退了；如果是公司的原因辭退你，那這個(gè)酒屬于公司單方面違約，這個(gè)肯定是要給你賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是你工作年限多少，就補(bǔ)償你一個(gè)月工資，但是最多不超過12個(gè)月，也就是說你在該公司工作年限超過12年也只能補(bǔ)償你12個(gè)月的工資。這個(gè)工資的金額是你上一年度所有收入的平均月工資，包括獎(jiǎng)金、津貼等。如果你的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的話，按最低工資補(bǔ)償，如果你的工資高于所在市公布的平均收入的三倍，那只能按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，這個(gè)是上限。

如果公司不補(bǔ)償，直接拿著勞動(dòng)合同飯勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，或者直接起訴。

去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局問問吧！

謝謝邀請(qǐng)回答，你被公司辭退了，怎么要賠償，在這里我要告訴你的是，你在公司做多久了，如果在試用期內(nèi)被辭退的話，那是沒有賠償?shù)?，如果你過了試用期的話，那是有賠償?shù)模荒暌韵聸]滿一年的賠償一個(gè)月工資，在加補(bǔ)償一個(gè)月工資，那么就是賠你兩個(gè)月工資，還有看你簽勞動(dòng)合同沒有，如果沒簽勞動(dòng)合同的話，那就是按照現(xiàn)在你領(lǐng)的工資的2倍來賠償給你，象這種沒簽合同的賠償一般要走勞動(dòng)仲裁去起訴公司可能才會(huì)賠給你的，還有你公司有沒有給你買社保，如果沒買的話，那么公司也會(huì)給你補(bǔ)齊所有社保的，就是看你公司是怎么樣給你的待遇了，還有你在公司做了多久了，被辭退也是照年限來賠的，也就是沒滿一年也照一年計(jì)算，另外加補(bǔ)償一個(gè)月工資，也就賠你兩個(gè)月工資，還有做滿一年的可以到社保局領(lǐng)失業(yè)金，前提你在離職的時(shí)候要公司開一個(gè)失業(yè)證明，有了失業(yè)證明就可以到社保局領(lǐng)失業(yè)金了，還有你做滿二年的話就是賠你三個(gè)月工資，一般都是這樣子賠償?shù)?，希望我的回答可以幫到你，喜歡我的請(qǐng)留言點(diǎn)贊，謝謝大家。

公司辭退是什么原因呢？

一、如果公司有正當(dāng)理由單方辭退的，不需要賠償?shù)摹?/p>

這些情形之一是沒有賠償?shù)模?、試用期期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

顯然情形第一點(diǎn)不符合題主的。其他有沒有就看題主的咯。

二、如果單位沒有正當(dāng)理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。每滿一年，按2個(gè)月工資賠償；6個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，賠償一個(gè)月的工資。

三、還有一些情形是需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。23種，就不贅述了。每滿一年，按一個(gè)月工資賠償；6個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月，賠償半個(gè)月的工資。

謝謝邀請(qǐng)！

僅從題目來看，無法明確回答到底是否可以要求賠償以及賠償?shù)膬?nèi)容和金額有哪些，所以僅從我近20年的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)幾點(diǎn)常見的來分享一下。

如果是員工無過錯(cuò)被辭退的話，如果有以下行為，可以訴求賠償?shù)摹?/p>

1.未簽訂勞動(dòng)合同，可以訴求雙倍工資，時(shí)效一年。

未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資范圍是：工作滿一個(gè)月后的第一天到滿一年的前一天，維權(quán)期間就是以滿一年的當(dāng)天開始至滿兩年的前一天止，是為一年的時(shí)效。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條。

2.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。

有的公司試用期不給繳納保險(xiǎn)是不符合規(guī)定的（當(dāng)?shù)赜刑厥庹叱猓?，繳納的金額要根據(jù)職工本人上一年度月平均工資*當(dāng)?shù)匾?guī)定交納保險(xiǎn)比例，如果公司有未繳納或者少繳納的可以訴求補(bǔ)差額。依據(jù)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條。

3.住房公積金繳納。

在職期間包括試用期（當(dāng)?shù)赜刑厥庹叱猓┬枰U納住房公積金。公司要承擔(dān)的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資*公司繳存比例。如果公司有少繳納或者未繳納，可以申請(qǐng)補(bǔ)差額。依據(jù)是《住房公積金管理?xiàng)l例》國(guó)務(wù)院令第350號(hào)第十五條。

4.加班費(fèi)

可以訴求超出法律規(guī)定的工作時(shí)間，需按規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算是根據(jù)用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。如果是用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。如果是用人單位在法定休假節(jié)日安排員工工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。如果是實(shí)行不定時(shí)工作制的，要看看公司是否有相關(guān)部門的審批。依據(jù)是《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條與《工資支付暫行規(guī)定》第十三條。

5.年假

可以訴求未休年假工資。前提是職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的?？梢允窃谝粋€(gè)公司連續(xù)工作滿12個(gè)月也可以是在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，都可以享受年假。如果在職時(shí)候符合休年假的條件，但是沒有休或者沒休完，可以按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。依據(jù)是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函。

6.試用期

如果公司試用期超出法律規(guī)定，員工可以訴求由公司以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月，同一個(gè)公司與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不能約定試用期。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》。

7.企業(yè)原因主動(dòng)辭退員工（嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司有證據(jù)的除外）還可以訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》

以上問題都可以去勞動(dòng)稽查、勞動(dòng)仲裁廳等機(jī)關(guān)進(jìn)行訴求申請(qǐng)，如果企業(yè)不執(zhí)行還可以去法院起訴。不過以上列出了是我過往工作中常見的可以要求賠償?shù)膬?nèi)容，實(shí)際操作中還有很多情況可以要求賠償，只是給的問題不夠詳細(xì)無法逐一列出，如果有需要幫助的可以私信我，告訴你該怎么做。

講述HR職場(chǎng)闖關(guān)的故事，關(guān)注我，了解更多HR苦辣酸甜。

那得看用人單位辭退你的原因了。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾危?/p>

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條、四十五條等規(guī)定，具體包括不符合法定條件單方解除的、解除時(shí)沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件終止的等。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;

2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;

4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;

6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效而解除的;

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的;

8、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;

9、非全日制用工勞動(dòng)合同的解除或終止的;

10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;

11、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同的；

12、勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤而終止勞動(dòng)合同的；

13、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿而終止的；

感謝邀請(qǐng)。因?yàn)閭€(gè)人的話，對(duì)這一塊并不是很了解，所以也沒有辦法給到你一個(gè)確切明確的答復(fù)，建議你還是問一下相關(guān)的從業(yè)人員與專業(yè)人士，相信他們會(huì)給到你一個(gè)比較完整，專業(yè)性的回答。希望可以幫助到你。

請(qǐng)你說清楚原因，然后我可以針對(duì)你的情況回答你提的問題。

看了前幾位的回答，都挺專業(yè)的，我就不在畫蛇添足了。其實(shí)，被辭退的原因是能否領(lǐng)到補(bǔ)償金的關(guān)鍵點(diǎn)，所以，還需題主講一下，為什么被辭退才能使回答更有針對(duì)性。

謝謝

如果公司辭退你符合勞動(dòng)法規(guī)定的情節(jié)(違反規(guī)章制度不適合工作要求)等等，那應(yīng)該沒有補(bǔ)償。如果是裁員式辭退，應(yīng)該是給員工n+1的補(bǔ)償，即每一年工齡補(bǔ)一個(gè)月工資，再多給一個(gè)月。工資以前12個(gè)月工資收入(含獎(jiǎng)金加班費(fèi)等等)的平均值計(jì)算。如果用人方與勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)雙倍補(bǔ)償。因手邊無資料，以上是根據(jù)記憶寫出的，大體意思應(yīng)沒有錯(cuò)。你如果對(duì)公司作法有異議，可申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。僅供參考。

謝邀。如果對(duì)方違反規(guī)定，沒有簽訂合同，可以要求雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，繼續(xù)上班。如果對(duì)方?jīng)]有違反規(guī)定，可以要求兩個(gè)月的工資賠償和每工資一年補(bǔ)償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。得具體問題具體分析

題主所在的用人單位存在違法嫌疑。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

本案中，題主說三個(gè)月試用期已過，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，題主應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂的是3年以上的固定期限勞動(dòng)合同或者是無固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！鳖}主在用人單位工作了3個(gè)月，用人單位還沒有與你簽訂正式勞動(dòng)合同，這違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職一個(gè)月之內(nèi)訂立書面合同的規(guī)定；

本案中，題主說用人單位人事部門工作人員說你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，但沒簽訂正式合同，同時(shí)用人單位又想讓你辭職，不然要對(duì)你調(diào)整工作崗位。這表明你給用人單位的印象好像是一根雞肋。用人單位感到左右為難。

你既然不想辭職，就服從用人單位的工作安排，分配你做什么你就做什么。同時(shí)要求用人單位

與你簽訂正式勞動(dòng)合同。如果用人單位還是不簽訂，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，由他們責(zé)令單位改正；并且，如果你被迫辭職時(shí)（不辭職時(shí)也一樣），可以主張用人單位自你入職該單位第二個(gè)月的第一天起，也就是說，從第二個(gè)月起，用人單位每個(gè)月應(yīng)當(dāng)向你雙倍支付工資，直到用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同為止。如果這種狀況持續(xù)到一年之后還沒有變化，也就是說你在該單位工作了12個(gè)月，用人單位仍然沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，法律上認(rèn)為你就是與該單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，是該單位永久牌的員工了。而且，只要?jiǎng)趧?dòng)合同一天不簽，你的雙倍工資就應(yīng)當(dāng)一直繼續(xù)領(lǐng)??！

這些，都是法律賦予你的權(quán)利。

如果現(xiàn)在單位就辭退你，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位還要另外支付給你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；

你記好了！這些權(quán)利，你隨時(shí)都可以行使！

除單位以勞動(dòng)合同法第三十九條第三款（嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；）辭退你外，其他辭退都要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除勞動(dòng)關(guān)系要支付賠償金。

很簡(jiǎn)單的來說，你企業(yè)給你買保險(xiǎn)了嗎？也就是五險(xiǎn)。如果沒買，你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)金，這些都是由企業(yè)支付。如果買了，你可以拿辭退證明到失業(yè)保險(xiǎn)登記領(lǐng)取失業(yè)金，繳費(fèi)滿一年都可以領(lǐng)取相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)金。

首先要看你被辭退的原因：

1、因你個(gè)人原因，在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反紀(jì)律、給公司造成重大損失或被依法追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同且不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、雙方協(xié)商一致或合同到期，因公司原因不予以繼續(xù)履行或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，屬于協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，公司需要按你在本公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月。支付的基數(shù)為本人在本單位前十二個(gè)月的平均工資（不含加班費(fèi)）。

3、企業(yè)裁員、搬遷或倒閉的，企業(yè)需履行法定程序，經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)討論同意，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后，按每年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付補(bǔ)償金。

5、職工患職業(yè)病、因工負(fù)傷期間、女職工三期期間等情況，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

下圖是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的各種情況，你可對(duì)照參考

按照你的工作年限給你補(bǔ)貼，一年就是一個(gè)月的工資。N年就是N個(gè)月工資

年終獎(jiǎng)是現(xiàn)金還是打卡？工資條或者工資單上有沒有體現(xiàn)？勞動(dòng)合同上是否有對(duì)工資組成部分的說明？如果沒有這些，那么你的辭退補(bǔ)償應(yīng)該是近12個(gè)月的平均工資*5*2，如果沒有提前一個(gè)月通知你，再加一個(gè)月平均工資。

謝謝，看了你的描述，真的很同情你。公司辭退員工都有他的理由。補(bǔ)償很難爭(zhēng)取，給補(bǔ)多少拿多少唄，別為此糾結(jié)了，身體健康最重要的。

提問者，最多補(bǔ)償你1個(gè)月工資。

過了試用期，一年補(bǔ)一個(gè)月。不足一年，補(bǔ)一個(gè)月，當(dāng)然試用期沒過，不用補(bǔ)。

不滿意可以到勞動(dòng)局仲裁。