出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛怎么辦

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是要求單位支付補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是，你能夠有證據(jù)證明單位存在哄騙行為(法律術(shù)語(yǔ)稱為“欺詐”行為)可以要求變更或撤銷。法律依據(jù)為：《中華人民共和國(guó)合同法》第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者很難舉證單位存在欺詐的行為，若您有相關(guān)證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛，是勞動(dòng)者與用人單位之間矛盾的產(chǎn)生，在當(dāng)今勞動(dòng)關(guān)系中也較常見。其最好的解決方法就是雙方心平氣和的進(jìn)行溝通洽談，免得傷了和氣，個(gè)人失去工作，單位失去聲譽(yù)。如若此法不能解決，只能依法解決，一去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，二申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，三法院起訴。這三種行政，法律程序只能在上程序未能解決的情況下，才能進(jìn)入下一程序。同時(shí)要搜集證據(jù)，證明你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，及單位的一些違反法律的證據(jù)。

出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛怎么辦

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。四、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。

出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛怎么辦

首先，應(yīng)該厘清矛盾點(diǎn)，然后對(duì)癥下藥;其次，雙方在協(xié)調(diào)過(guò)程中一定要抓主要矛盾;然后，如果協(xié)商不成，請(qǐng)求相關(guān)部門進(jìn)行法律調(diào)節(jié)，最后，再無(wú)法處理，就只能提起訴訟，讓法院裁決。

不知道你說(shuō)的哄騙具體是怎么騙的?如果哄騙你之后，你是主動(dòng)提交了離職申請(qǐng)，那你就主張不了任何賠償。

如果你本人沒(méi)有提交離職申請(qǐng)，單位也沒(méi)有與你協(xié)商一致，而是單位單方面違法解除合同的，你可以主張2n或2n+1的賠償;如果你沒(méi)有提離職申請(qǐng)，但是與單位協(xié)商一致解除合同，可以主張n或n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n是你前12個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的過(guò)程中發(fā)生的矛盾。

勞動(dòng)者與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系中的相對(duì)方，雙方均應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定履行雙方權(quán)利義務(wù)，如發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)采用如下方式妥善解決;

一、和解

糾紛發(fā)生后雙方應(yīng)當(dāng)有好協(xié)商，和解解決相關(guān)問(wèn)題。和解既有利于快速有效的解決問(wèn)題，同時(shí)也有利于優(yōu)化司法資源配置。

二、行政投訴

勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可向工作地的勞動(dòng)稽查大隊(duì)提起行政投訴，由勞動(dòng)稽查大隊(duì)等勞動(dòng)行政部門依法處理。

三、勞動(dòng)仲裁

按照我國(guó)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁前置，勞動(dòng)者可在糾紛發(fā)生后依法向工作地的勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。

四、法院訴訟

經(jīng)勞動(dòng)仲裁委依法做出仲裁裁決后，勞動(dòng)者對(duì)于仲裁委做出的裁決結(jié)果不服，勞動(dòng)者口在收到仲裁裁決書后十五天內(nèi)，向法院提起一審訴訟。

出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛怎么辦

如果你簽了自愿離職證明，就沒(méi)有糾纏的必要了。如果沒(méi)有可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或去勞動(dòng)糾察大隊(duì)舉報(bào)

首先要有證據(jù)證明你是被哄騙辦理離職，如果沒(méi)有確鑿證據(jù)你是得不到補(bǔ)償?shù)模C據(jù)的搜集可以從日常微信聊天，語(yǔ)音錄音，書面通知等等。

一般情形下，勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有以下幾種：方式一：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;方式二：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁;方式三、向法院提起訴訟。

首先不存在哄騙，出來(lái)工作，都是成年人了，簽的字，都是有法律效力的。不能說(shuō)，我不懂法，就可以不遵守法律。第二，要看你當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是否到期，如果到期了由你自己提出不再續(xù)簽的話，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是由單位提出不再和你續(xù)簽是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。第三，如果合同不到期，單位一方提出解除勞動(dòng)合同的，也是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。每滿一年，發(fā)放一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是上年度12個(gè)月的平均工資。

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