勞動法規(guī)定工作時間加班費(fèi)

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

正常工作時間工資怎么算： 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

1、（2300元/21.75天/8小時）=13.218元，分別乘150%、200%、300%就是你晚上、休息日、法定假日加班的每小時工資。 2、《勞動法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 ②休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 ③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動法簡介： 是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。 我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。

加班時間是沒有單雙月之分的。全年平均計算每月的工作時間為20.92天，每天工作8小時，每月的工作時間是167.4小時。《勞動法》規(guī)定每月可以加班的最長時間是36小時。這一規(guī)定沒有地區(qū)區(qū)別。加班工資的計算，簡單說就是一般工作日加班發(fā)給150%的工資，休息日(指單位確定的休息日)加班發(fā)給200%的工資，法定節(jié)假日(全年一共10天，元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天)加班另外在發(fā)給300%的工資。你的月工資或日工資除以相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)小時或標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，就能算出你的日標(biāo)準(zhǔn)或者小時標(biāo)準(zhǔn)工資。這樣你就知道在什么時間加班能得多少工資了。

勞動法沒有明確規(guī)定每月的勞動時間和加班時間，但是明確規(guī)定了每周的工作時間，工作時間每周不超過44個小時，加班時間每日不超過3個小時，每月不超過36個小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。擴(kuò)展資料：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

《勞動法》是如何規(guī)定加班時間嗎？

最新《勞動法》全文第36條：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。

《勞動法》第37條：對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

《勞動法》第39條：企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第40條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休息。法定節(jié)假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春節(jié)3天《正月初一～初三》

3、清明節(jié)一天《清明節(jié)當(dāng)天》

4、五一節(jié)一天《5.1當(dāng)天》

5、端午節(jié)一天《端午節(jié)當(dāng)天》

6、中秋節(jié)一天《中秋節(jié)當(dāng)天》

7、國慶節(jié)三天《10.1～10.3》
1、法定節(jié)假日安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)300%勞動報酬。法定節(jié)假日要么放假，要么支付加班工資，總之不允許職工調(diào)休。

2、休息日安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)200%勞動報酬。但是用人單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排勞動者調(diào)休，調(diào)休必須在半年內(nèi)完成。

《勞動法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，但是每月不得超過36個小時。

正常安排勞動者加班的，應(yīng)按工資的150%支付勞動報酬。

正常上班8小時，每加班1小時應(yīng)是2小時工資。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動法規(guī)定工作時間加班費(fèi)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。