員工病休期間能解除勞動合同

勞動者病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。　　勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠程指導（相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。擴展資料；勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧雍贤慕獬绞娇煞譃閰f(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權(quán)益的重要保證。

企業(yè)解除勞動合同，必須要合法合規(guī)解除，否則就應當按照勞動合同法第87條規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。

工傷職工的治療時間和待遇

工傷職工“泡病假”，實際上說法是不合適的。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工治療康復期間，可以享受法定的停工留薪期待遇。

停工留薪期，一般最長不超過12個月。根據(jù)工傷情況不同而假期不同。

停工留薪期，一般按醫(yī)療機構(gòu)的書面證明或者勞動能力的鑒定機構(gòu)的認定結(jié)果確定。

停工留薪期，如果遇到傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市的勞動能力鑒定機構(gòu)確認，可以適當延長，但延長時間不能超過12個月。當然并不是說最長只能24個月，實際上是說可以12個月、12個月的延長。

停工留薪期期間，用人單位應當保持職工的工資福利不變，仍然要按月支付給職工待遇。這一份工資待遇，一般來說不包括加班費待遇。

停工留薪期結(jié)束，職工就應當上班了。如果職工拒不上班，那么就屬于無理由曠工，企業(yè)就可以以此為理由解除勞動合同。

當然，職工工傷治療完畢以后，可以享受一次免費的勞動能力鑒定。然后根據(jù)勞動能力的鑒定結(jié)果，享受相應的工傷一次性傷殘補助金待遇，相應待遇是7~27個月的本人工資。

如果是1~4級傷殘職工，那么可以享受相應的傷殘津貼待遇。生活不能自理，還可以享受工傷生活護理費。

非工傷治療怎么處理？

有的單位會說，職工會找各種雜七雜八的理由，比如非工傷的待遇治療怎么辦？這種治療屬于病假了，不應當跟工傷停工留薪期一種待遇。

按照病假工資的有關(guān)規(guī)定，病假期間用人單位不得解除勞動關(guān)系。但是用人單位發(fā)放的工資標準就不是原工資標準不變了，而是不低于80%的最低工資標準。

請病假，當然一定要提供醫(yī)療機構(gòu)的病假條。目前，醫(yī)療機構(gòu)的病假條一般不會超過兩個星期，除非是重特大疾病。有必要的話，用人單位也可以要求職工治療結(jié)束后提供病歷。

但是，如果是重特大疾病，需要治療的時間相當長，是不是可以無限制的休病假呢？不可以。

病假時間的長短，是有相應規(guī)定的。比如在單位工作滿5年以下，而本人工齡也是5年以下，只能夠享受三個月的病假待遇。工齡時間越長，在本單位工作時間越長，可以享受的醫(yī)療期時間就越長。醫(yī)療期最長可達24個月，也就是在30個月內(nèi)，請病假不得超過24個月。

如果超過相應的醫(yī)療期，用人單位就可以解除勞動合同了。不過有一類特殊情況，就是因生病，經(jīng)鑒定失去勞動能力解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，同時還要支付不少于6個月本人工資的醫(yī)療補助費。如果是重癥，應當加付不少于50%；如果是絕癥，應當加付不少于100%。

綜上所述，職工“泡病假”也得合法合規(guī)的病假，用人單位才不能解除勞動合同。

大家了解醫(yī)療期嗎？

第一，醫(yī)療期的勞動關(guān)系。

醫(yī)療期實際上是指職工患病或非因工負傷停止工作，治療疾病，不能上班，而且是用人單位不得解除勞動合同的時限。

職工在醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，用人單位肯定不能解除勞動關(guān)系。

第二，醫(yī)療期的待遇。

如果是醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照我們國家的有關(guān)規(guī)定，實際上指的是不低于最低工資的80%。當然在包不包含社保個人部分里面有爭議。

不過社會保險的繳費基數(shù)要以勞動關(guān)系正常時的工資基數(shù)為準，正常繳納。

其實我們大家思考一下，確實是這么一個道理。我們大家因病停止工作了，單位反而因合同到期解除勞動合同，不是將職工往坑里推嗎？會造成職工沒有收入，沒有社會保障，這樣對社會的影響很不好。

所以，國家很明確必須要等到醫(yī)療期滿，然后根據(jù)醫(yī)療期滿后的結(jié)果情況，確定是否可以解除勞動關(guān)系。

第三，醫(yī)療期的長短。

醫(yī)療期的時間是根據(jù)在本單位的工作時間和累計工齡計算長短的。最長高達24個月，一般應當在30個月之內(nèi)休完。

當然，醫(yī)療期必須要以醫(yī)療保險機構(gòu)出具的醫(yī)療治療或休息的建議為準。不可能說我6個月之內(nèi)，可以隨隨便便享受三個月的醫(yī)療期。

第四，醫(yī)療期滿后的處置問題。

醫(yī)療期滿后，如果能正常恢復工作，那么回到工作崗位上就可以。只要在任何一個時間段，不超過醫(yī)療期就可以。比如在一個單位工作滿20年以上，如果職工在任何一個30月內(nèi)的時間段，休的醫(yī)療期沒有超過24個月，這樣就是合規(guī)的。用人單位就不應當解除勞動關(guān)系，除非是勞動合同到期、職工嚴重違規(guī)被開除這樣的情況。

如果勞動合同到期，用人單位解除勞動關(guān)系，應當按照規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，從《勞動合同法》實施以后已經(jīng)不設置上限了，目前累計可達24個月。如果是用人單位，違反勞動合同法解除，應當支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。

但是關(guān)于病假工資有特殊規(guī)定。如果職工是因病失去勞動能力，不得不解除勞動關(guān)系的話，那么用人單位應當根據(jù)勞動合同法規(guī)定，支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金。

同時要根據(jù)失去勞動能力的情況，根據(jù)患病的病癥程度分為普通疾病、重癥、絕癥，分別支付6個月、9個月、12個月的工資標準的醫(yī)療補助費。

第五，因病失去勞動能力怎么辦？

其實《社會保險法》規(guī)定，國家還應當建立失去勞動能力的病殘津貼制度。也就是說，勞動能力可以按月領(lǐng)取一定的病殘津貼待遇。一些地方實施的是退職待遇。

實施病殘津貼待遇，各省都有不同的標準，寧夏自治區(qū)是按照繳費15年的，每月600元；繳費年限在15~25年之間，每交費多一年增加10元，25年以上的是每月700元。可以說繳費15年是享受病殘津貼待遇和養(yǎng)老金待遇的基本線。

實施病殘津貼待遇仍然可以繼續(xù)繳費，而且也會增加相應的待遇。

到達退休年齡后，我們就可以辦理提前退休手續(xù)了。因為根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，失去勞動能力女同志45歲，男同志50歲可以退休。

所以，一定要趁早繳納養(yǎng)老保險滿15年以上。

值得注意的是，病假期間，用人單位終止勞動關(guān)系是無效的，我們可以申請勞動仲裁部門，判定恢復勞動關(guān)系并支付相應待遇。等待醫(yī)療期滿后，仍然病重無法工作的，那么就可以自己申請解除勞動關(guān)系索要經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費了。

謝謝邀請，職工在醫(yī)療期間，不得開除和辭退。職工醫(yī)療期是根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予一定時間的醫(yī)療期，根據(jù)人社部門的規(guī)定，醫(yī)療期為3∽24個月，特殊疾病可適當延長。醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作崗位，或者用人單位調(diào)整工作崗位后仍然不能正常履職，用人單位可依法解除勞動合同。

試用期員工因病休假被辭退，用人單位應當向其支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行支付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，，應該嚴肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。

企業(yè)在《勞動紀律管理制度》等規(guī)章制度或勞動合同中應當明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度，對情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規(guī)定員工請病假應該出示一定級別醫(yī)院的病歷本，而不是隨便哪家醫(yī)院都可以；如果員工串通醫(yī)生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫(yī)院去看病，一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息 ，企業(yè)可按照嚴重違紀直接解除勞動關(guān)系。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工病休期間能解除勞動合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。