標(biāo)題里提到的工時(shí)應(yīng)該是工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)過整理、歸納主要有以下幾點(diǎn)：1、運(yùn)用綜合工時(shí)制計(jì)算，每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，沒有單雙月之分。每個(gè)月的工作時(shí)間＝8×20.83＝167小時(shí)（注意是167不是176）。2、特殊原因每日延長工作時(shí)間不能超過3小時(shí)，每月不能超過36小時(shí)，至少勞動(dòng)者每周要有1天休息，如果違反該法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。3、加班費(fèi)應(yīng)以勞動(dòng)者各項(xiàng)工資的總和作為計(jì)發(fā)基數(shù)。希望能幫到你。

我們國家的工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制。

我們通常理解的工作時(shí)間就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的工作時(shí)間，分為正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。

正常工作時(shí)間——每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

加班時(shí)間——每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

至于月工時(shí)，法律并無明確規(guī)定，但是根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月工作小時(shí)應(yīng)為月工作日20.83天/月×8小時(shí)/天＝166.64小時(shí)/月。

但實(shí)際上我們大家更常用的一個(gè)數(shù)據(jù)是“月計(jì)薪天數(shù)”＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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正確答案：21.75*8=174小時(shí)。

那21.75天怎么得來的呢？

365-（52*2）=261天。也就是一年365天減去52周雙休日，剩下261天。

262/12=21.75天。

每天上班8個(gè)小時(shí)。于是，得出員工每月工作總共174個(gè)小時(shí)。

注：這個(gè)包含國家法定的11天假節(jié)日在內(nèi)。

這個(gè)規(guī)定只對公務(wù)員，事業(yè)單位，國企職工有法律效應(yīng)，對私企無效。

160個(gè)小時(shí)吧！！

法定的，每天工作八小時(shí)！

農(nóng)民工，勞務(wù)派遣工都是工作十多個(gè)小時(shí)的！

沒有節(jié)，假，日，福利，待遇的！

對于您提出的月工時(shí)問題，我國《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定，但對每天有明確的規(guī)定，具體如下：

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，每日的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，也就是我們經(jīng)常說的8小時(shí)工作制；

但還有另外一種情況—綜合工時(shí)制，如果對您提出的問題沒有理解錯(cuò)的話，綜合工時(shí)制應(yīng)該就是您提出的月工時(shí)的規(guī)定，雖然《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定，但我們可以根據(jù)以上規(guī)定及國家休息日核算月標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)，下面介紹一下核算方式：

月標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)=(365-52*2-11)/12*8，以上各個(gè)數(shù)字代表意義如下：

1、365代表一年的天數(shù)；

2、52代表一年的周數(shù)，2是代表周六、周日，即每一年有104個(gè)休息日；

3、11是代表一年國家法定節(jié)假日天數(shù)（元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶3天，共計(jì)11天）；

4、12是代表每年的月數(shù)。

5、8是每天的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；

通過以上公式，我們可以得出，每一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)約為167小時(shí)，每個(gè)月超過這個(gè)工時(shí)的，都是要算加班費(fèi)的，加班費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條標(biāo)準(zhǔn)核算。

希望以上答案，給對您有所幫助。

歡迎留言討論，關(guān)注后可隨時(shí)私信咨詢勞動(dòng)法相關(guān)事宜。

法定每天工作八小時(shí)！

勞務(wù)工、農(nóng)民工、工作都在十二小時(shí)！

還沒有節(jié)、假、日、福利、待遇！

大多數(shù)企業(yè)操作工都是一天工作12個(gè)小時(shí)，工會(huì)從來沒有管過

我們不是農(nóng)民工，一年四季都是我們施工的黃金季，一個(gè)月下來要工作240小時(shí)以上。好在工資還算及時(shí)一般不會(huì)拖欠超過三個(gè)月。

廢紙一張，只能辦到權(quán)力在手的人享受。一般工人才每月一百七十五小時(shí)？

一個(gè)計(jì)件，承包什么都結(jié)束了，什么勞動(dòng)法，什么日工資，都他媽的扯蛋。

我們是農(nóng)民工，勞動(dòng)法于我們無關(guān)，要工資才是我們最難的問題，農(nóng)民工一天十個(gè)小時(shí)，一月要干三百小時(shí)，不說加班，

都是寫紙上讓你看的，除了勞動(dòng)法，還有一個(gè)叫公司規(guī)章制度

勞動(dòng)法并未對每月的時(shí)間做出規(guī)定，但對于每周的工作時(shí)限做出了約定。規(guī)定每周工作5天，每天8小時(shí)，超過這個(gè)時(shí)間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。1、我國《勞動(dòng)法》沒有具體規(guī)定月工作時(shí)間，但是有一些關(guān)聯(lián)規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2、一周五天，一天八小時(shí)可以加班，但一天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，一月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，排除一些特殊情況。3、安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。勞動(dòng)者不能連續(xù)長時(shí)間加班，且單位要支付足夠的加班工資，這是勞動(dòng)法明確規(guī)定從而保護(hù)勞動(dòng)者利益的。在現(xiàn)實(shí)中，雇傭單位往往處于較為有利的地位，使得勞動(dòng)者難以救濟(jì)，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該勇敢拒絕，向工會(huì)求助。

法律規(guī)定的正常工作時(shí)間是按天和周，沒有按月的，加班時(shí)長才有按月計(jì)算的，詳細(xì)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

每天8小時(shí)，一個(gè)月40小時(shí)工作，是干部國企事業(yè)等單位。我們在物業(yè)，如保安大部分每天12小時(shí)，提前30分打卡，每周一天休假，沒有五險(xiǎn)，60歲后還要工作來維持生計(jì)。據(jù)說明年開始交五險(xiǎn)，保安保潔員工是否也在內(nèi)？

企業(yè)額度是無恥之徒，各種鉆法律漏洞，

如果你想改變生活，就不要按最低勞動(dòng)時(shí)間要求你自己吧！

8*21.75小時(shí)

廢話連篇，1??幾個(gè)管私企老板，

每月工作21.75天每天工作8小時(shí)超過8小時(shí)的應(yīng)該給加班費(fèi)

我們一天十一個(gè)半小時(shí)，還他媽的天天加班！

上個(gè)月加班150個(gè)鐘，不加班拿底薪2300去喝西北風(fēng)？人口紅利還可以在啃十年

這淡吧？現(xiàn)在農(nóng)民工那個(gè)不是280小時(shí)/月

擺設(shè)！假大空的體現(xiàn)！

關(guān)于這個(gè)問題，根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，每天8小時(shí)工作制，一周休息兩天，每月工時(shí)為167個(gè)小時(shí)，

俺11月份350小時(shí)

打黑也得打到工廠了

勞動(dòng)法就是勞動(dòng)罰

我在工廠整天去搞按裝的活現(xiàn)在加工資就用不上我了為什么我?知道十七年了現(xiàn)在把我換崗了我想不明白了

每周5天8小時(shí)。按月有時(shí)候22天，有時(shí)候21天，一般取21.75天

很多按30天算，比如月4500，日工資就是150

別說勞動(dòng)法了，除了公監(jiān)法以外，包括私企，國企，民營，個(gè)體的沒有安這個(gè)執(zhí)行的。

打工和奮斗是兩個(gè)概念

好像專家說值班不算加班，

一周40小時(shí)，一天8小時(shí)，一個(gè)月工作21天左右，一個(gè)月工作168小時(shí)左右

農(nóng)民工維權(quán)太難了，為了幾千元的工資維權(quán)下來所剩無幾。不維權(quán)吧更助長了不法分子囂張氣焰。

“勞動(dòng)者工作時(shí)間”希望能幫到大家

首先第一點(diǎn)要確認(rèn)你所在的單位適不適用于勞動(dòng)法管理，其次是不是綜合工時(shí)制。勞動(dòng)法并沒有約束每周要上幾天班但是約束了工作時(shí)間和休息時(shí)間

說實(shí)話，沒機(jī)會(huì)

企業(yè)有自主權(quán)。

八小時(shí)正常勞動(dòng)時(shí)間，超過的按加班算

21。75天

每天工作八小時(shí)，每周44小時(shí)。共計(jì)每月不吵過210個(gè)小時(shí)，即可。

火車司機(jī)每月的實(shí)際工作時(shí)間一般都在三百個(gè)小時(shí)左右、工作壓力大、嚴(yán)重超勞導(dǎo)致很多人渾身都是病、有些人甚至死在工作崗位上、還有許多人退休沒幾年就死了。

國家什么搞不清，太亂了。

固定工種崗位按工作日8小時(shí)算！計(jì)件計(jì)時(shí)等靈活工種沒有規(guī)定時(shí)間

我想問，有些小型工廠正常上班9小時(shí)，多上一小時(shí)也不算加班也不給錢，這種情況勞動(dòng)部門會(huì)管嗎？

一個(gè)月一般是21-22天，每天8小時(shí)。

每周不超過40小時(shí)，每月不超160小時(shí)

做的工資都沒辦法拿到何談一天工作八小時(shí)

我們這里員工上班十二個(gè)時(shí)間，三班制，每個(gè)月沒有一天休息，真的活的好累，好苦，

為240小時(shí)有的場子吭人。每小時(shí)7.5元。昌邑圍子紙箱場就是這樣。

勞動(dòng)法，在地方，就是屁！

不知盟主問的是央企員工還是國企員工還是民企員工私企員工？這里面差距還是有的，工資福利養(yǎng)老醫(yī)療都不在一個(gè)起跑線上…難說

平均每個(gè)月21.75天，每天八小時(shí)，乘一下就出來了。

至對勞動(dòng)者有很大的邦助，請問用人單位不于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同為法嗎！

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)

勞動(dòng)法在我們這里是白紙一張

沒聽說有勞動(dòng)法，我只知道公司的法。你們呢？大部分公司的法就是，服從服從再服從。原則就是能干就干，干不了滾蛋。國企也是一樣了口號……

為什么同一個(gè)企業(yè)，科室人員以月來發(fā)工資，而且是雙休，而車間工人是計(jì)件，周一至周五都要加班一時(shí)間，加班一小時(shí)發(fā)多五元錢作加班費(fèi)，且周六還要上班，算違法嗎？