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疫情期間勞動(dòng)仲裁勝利了是怎么樣的體驗(yàn)

在線問法 時(shí)間: 2024.01.16
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本來我是打算直接仲裁的,但按照流程,我的這個(gè)情況需要先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,1.希望工商局馬上停止企業(yè)注銷流程,為我的勞動(dòng)仲裁爭取時(shí)間,看見老板不愿意支付工資,我馬上通過12345市長熱線反饋了這個(gè)情況,也通過粵省市反饋了這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察訴求,法律科普:我們需要去公司注冊(cè)地址所屬的基層人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行仲裁和投訴,政府公務(wù)科普:在市長熱線反饋的第二天,廣州市越秀區(qū)工商局的工作人員就主動(dòng)給我致電,告訴我,我不能以個(gè)人名義去要求工商局停止企業(yè)的注銷。

寫在開頭的話:大家不要覺得勞動(dòng)仲裁很難很復(fù)雜,需要專業(yè)知識(shí),都不需要。我自己也沒讀過法律,法律條文也懂不了多少,只是在知乎上看的稍微多一點(diǎn)。整個(gè)仲裁下來,給我的第一個(gè)感覺就是,其實(shí)流程很簡單,一點(diǎn)都不復(fù)雜,不用請(qǐng)律師。你只要敢去做就可以啦。

今天剛開完庭,把我的經(jīng)歷跟大家分享一下,純干貨,有做的對(duì)的,有做的不對(duì)的。但都是我寶貴的經(jīng)驗(yàn),希望你們看完會(huì)有收獲。

我在寫我經(jīng)歷的過程中,會(huì)科普一些法律知識(shí)和仲裁知識(shí),會(huì)用粗體字標(biāo)注。

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緣由:我本來是一家線下教育機(jī)構(gòu)的老師,因?yàn)榻衲暌咔榈脑颍O陆逃恢倍紱]辦法復(fù)工。廣州市政府出臺(tái)文件,所有企業(yè)如果沒有復(fù)工的,也沒有安排工作,要給員工每個(gè)月要支付1680元的生活費(fèi)。這是從今年2月份開始。但在二月份發(fā)放一月份工資時(shí)候,公司就已經(jīng)沒有全額發(fā)放工資,只發(fā)放了1680元,還拖欠著我一大半的工資,并且從二月份開始到現(xiàn)在也沒有再發(fā)放過1680元的生活費(fèi)。

本來我也知道公司在疫情期間經(jīng)營很困難,所以我明知道公司這樣做違法,我也沒說什么,我也沒伸手去問他要錢,我沒錢吃飯,我去借,我也沒問他要。

但在我五月初,閑的發(fā)慌的時(shí)候,突然上企查查查了一下公司,居然發(fā)現(xiàn)公司老板偷偷在4月11號(hào)已經(jīng)申請(qǐng)公司注銷,進(jìn)入了清算流程。當(dāng)時(shí)離清算結(jié)束還有20天,我立馬聯(lián)系了老板,但老板依然不愿意支付工資。

法律科普:未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,屬于勞動(dòng)仲裁范圍,是可以通過勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁解決的。但如果企業(yè)進(jìn)行了注銷,在工商登記那里注銷成功。因?yàn)槠髽I(yè)法人地位消失,所以本來的勞動(dòng)仲裁案件就會(huì)變成了民事債務(wù)糾紛。想要維權(quán),拿回工資的話,只能通過民事訴訟,上法院。維權(quán)成本會(huì)大大增加。

看見老板不愿意支付工資,我馬上通過12345市長熱線反饋了這個(gè)情況,也通過粵省市反饋了這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察訴求。

12345市長熱線在接到我們的訴求工單后,會(huì)轉(zhuǎn)接給相關(guān)的政府部門處理,相關(guān)政府部門處理的結(jié)果需要反饋給市長熱線那邊,所以能夠起到一個(gè)政府部門間的監(jiān)督作用,辦事效率會(huì)比較高。

我我通過12345市長熱線反饋了兩個(gè)問題。

1.希望工商局馬上停止企業(yè)注銷流程,為我的勞動(dòng)仲裁爭取時(shí)間。

2.在市長熱線進(jìn)行勞動(dòng)糾紛投訴。

政府公務(wù)科普:在市長熱線反饋的第二天,廣州市越秀區(qū)工商局的工作人員就主動(dòng)給我致電,告訴我,我不能以個(gè)人名義去要求工商局停止企業(yè)的注銷。一般是需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁院發(fā)公函給工商局,才能停止企業(yè)注銷流程的。之后也是在接受我12345工單的勞動(dòng)監(jiān)察工作人員,還有仲裁院的配合下發(fā)送了公函,越秀區(qū)工商局停止了企業(yè)注銷流程。市長熱線投訴很有用你們記得要去做這一步。

所需證據(jù):勞動(dòng)合同,社保繳費(fèi)記錄,工資卡銀行流水,釘釘考勤記錄截圖,微信聊天記錄截圖(其他一切能夠證明勞動(dòng)關(guān)系還有工資發(fā)放情況的證據(jù),都可以。需要形成證據(jù)鏈,不要孤證,這樣會(huì)更加有力。)

法律科普:釘釘,考勤記錄,微信聊天記錄或者視頻照片等都屬于電子證據(jù),因?yàn)榻貓D很容易偽造。所以仲裁庭上都需要出示原始載體也就是你的手機(jī),微信聊天記錄不能刪,釘釘也不能刪。如果有視頻照片,拍完之后是放在哪個(gè)位置的,就一直保存在那里,哪怕是手機(jī)中移動(dòng)的文件夾也不行。

因?yàn)槲冶旧韺?duì)勞動(dòng)仲裁有所了解,加上身邊有朋友剛勞動(dòng)仲裁成功。所以我準(zhǔn)備證據(jù)非常迅速,跟老板協(xié)商不成功后的第二天,我就立馬戴上證據(jù)去了人力資源與社會(huì)保障局。

法律科普:我們需要去公司注冊(cè)地址所屬的基層人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行仲裁和投訴。

本來我是打算直接仲裁的,但按照流程,我的這個(gè)情況需要先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。還好都是同一個(gè)辦公室,不用我跑。我就拿著我那些證據(jù)去了勞動(dòng)監(jiān)察那里進(jìn)行投訴然后就回家了。

過了兩三天,勞動(dòng)監(jiān)察部門給我打電話說他們派人去過公司那里,但公司場(chǎng)地已經(jīng)完全清空,聯(lián)系不到公司的負(fù)責(zé)人,勞動(dòng)監(jiān)察沒辦法處理,叫我直接去申請(qǐng)仲裁。

所以當(dāng)天下午我又過去了。把交給勞動(dòng)監(jiān)察部門的證據(jù)材料拿回來,同樣的證據(jù)交給勞動(dòng)仲裁受理窗口,勞動(dòng)仲裁部門會(huì)給我一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,在填寫的地方會(huì)有模板讓我抄。然后把申請(qǐng)書還有我的證據(jù)原件全部復(fù)印,一式三份。我自己留一份。勞動(dòng)仲裁留一份,還有一份是寄給公司的。

不知啥科普:不論是勞動(dòng)監(jiān)察投訴還是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),都需要公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件的。但一般情況下我們根本拿不到。那我們可以登錄國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng),搜索我們需要舉報(bào)或者仲裁的公司。搜索到之后,那里就會(huì)有打印報(bào)告這個(gè)按鈕打印出來就OK了。

法律科普:對(duì)于被拖欠工資在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)V求那里,我們除了可以主張被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)欠發(fā)的工資以外,還能根據(jù)勞動(dòng)法第38條,要求企業(yè)支付補(bǔ)償金,工作不足半年,按照半年算,支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。工作半年以上,不足一年,按照一年算支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。工資計(jì)算方法是按照過去12個(gè)月你的平均工資。并且還能根據(jù)勞動(dòng)法第38條發(fā)送被迫解除勞動(dòng)合同通知書給公司,立馬解除勞動(dòng)合同。自送達(dá)之日起立馬解除勞動(dòng)合同的不用等30天。

我那時(shí)候就是不知道這個(gè),所以沒有要求他支付補(bǔ)償金,也沒有要求仲裁院給我解除勞動(dòng)合同,搞得現(xiàn)在開完庭了,我還沒解除勞動(dòng)合同,我打算明天再把被迫解除勞動(dòng)合同通知書寄過去。

把勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?zhí)峤簧先ズ螅鍌€(gè)工作日內(nèi),仲裁院會(huì)告訴你是否受理。如果受理的話就會(huì)叫你再過去一遍拿開庭通知書。如下

之后公司可以舉證,如果公司舉證的話,那我就要重新過去再拿公司的證據(jù)材料。在開庭之前也會(huì)有調(diào)解的過程。不過我的公司沒有舉證也人間蒸發(fā)仲裁院找不到負(fù)責(zé)人,所以我就直接等到開庭。

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6月18日開庭當(dāng)天

開庭當(dāng)天我提早了十分鐘到達(dá)了庭審現(xiàn)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)很簡單,一個(gè)像讀書時(shí)候的教壇,下面左右兩邊分別是申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的席位。

進(jìn)入庭審現(xiàn)場(chǎng)后,先提交身份證明文件就是身份證。確定雙方對(duì)對(duì)方的身份沒有疑問后,書記員和仲裁員問我們是否調(diào)解,我們都說可以調(diào)解。

小科普:申請(qǐng)仲裁的時(shí)候,你的訴求寫的越多越好,要的錢越多越好。哪怕明知道仲裁庭不予支持的訴求,你也可以寫進(jìn)去。主要就是調(diào)解時(shí)候,能夠有點(diǎn)砍價(jià)的余地。

因?yàn)槲掖蟾胖婪蓷l文,所以我知道,除了我自己明知道不會(huì)被支持的訴求外,其他訴求都是合理合法的,所以我其實(shí)沒打算要調(diào)解,只是為了表達(dá)我自己的弱勢(shì)。所以答應(yīng)了調(diào)解。

自然企業(yè)方面提出的調(diào)解條件,我唯一會(huì)接受的就是他把我合理合法的訴求全部滿足,其他我知道不會(huì)被仲裁庭支持的訴求,他可以不滿足。

當(dāng)然,我知道企業(yè)是肯定不會(huì)滿足我那些合理合法的訴求的,所以調(diào)解對(duì)我來說只是走個(gè)過場(chǎng),不讓書記員和仲裁員覺得我太過強(qiáng)勢(shì)。

當(dāng)然,庭審現(xiàn)場(chǎng)根本不會(huì)像電視劇那樣那么精彩唇槍舌劍的。因?yàn)樽C據(jù)和事實(shí)都十分清晰,沒有那么多法律條文的解讀過程。中財(cái)苑會(huì)有一個(gè)流程,一個(gè)一個(gè)問題去提問,我們基本都是陳述事實(shí)、理由和證據(jù)。所以根本不需要你有任何法律的專業(yè)知識(shí),你只需要把你的證據(jù)和事實(shí)理由全部陳述出來,書記員做記錄,那就可以了。

如果你想在庭審現(xiàn)場(chǎng)去跟仲裁員討論法律的問題,你會(huì)像我的那個(gè)坑爹法人代表那樣被仲裁員叼。

法人代表說:“因?yàn)橐辉路荽汗?jié)我們公司春節(jié)是不帶薪的,所以這一部分工資會(huì)扣除。”

仲裁員:“國家規(guī)定春節(jié)為帶薪假期。”

法人代表:“哦?春節(jié)是帶薪假期嗎?”連問兩次。

仲裁員:“我不會(huì)在這里給你解釋法律條文。 ”

半個(gè)小時(shí)后,庭審順利結(jié)束,因?yàn)槠髽I(yè)方面沒有任何舉證,所以整個(gè)過程非常順利。

庭審結(jié)束后,該干嘛干嘛不影響正常工作,7月1日收到短信去拿仲裁判決書。

果不其然,除了我明知道不會(huì)被滿足的那一項(xiàng)訴求以外,其他訴求全部滿足我了。

我的這個(gè)案子所涉及的金額其實(shí)不高,加起來也就8000塊。但我想告訴大家的是,勞動(dòng)仲裁真的一點(diǎn)都不難,一點(diǎn)都不復(fù)雜。我去人力資源與勞動(dòng)保障局的次數(shù),一共才6次。哪怕一次省請(qǐng)一天的假,你找什么工作六天可以賺8000塊呢?

所以不要以為勞動(dòng)仲裁很難,很多時(shí)候老板的那些囂張氣焰只不過是嚇唬你,希望你不要去。特別是像我這種拖欠工資的,現(xiàn)在都是一裁終局,你只要開一次庭,企業(yè)就沒辦法在上訴,只有你可以上訴。

現(xiàn)在就是看判決書生效后10天內(nèi),企業(yè)會(huì)不會(huì)打錢過來了。我估計(jì)這個(gè)坑爹公司不會(huì)那么輕易的就打錢過來,所以我已經(jīng)做好了下一步準(zhǔn)備。

如果不打錢過來,我下一步就會(huì)到企業(yè)所在地的基層人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,并且申請(qǐng)將企業(yè)列入黑名單,限制法人代表高消費(fèi)。不排除我還會(huì)報(bào)警看能不能告法人代表“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。

從收集證據(jù),研究判例,整理證據(jù),寫仲裁申請(qǐng)到仲裁開庭,自己一個(gè)人把仲裁流程比較完整的體驗(yàn)了一遍,有個(gè)小遺憾就是最終沒有開庭,走的庭前調(diào)解并且達(dá)成了一致。

最大的體驗(yàn)就是把自己從一個(gè)法盲變成了一個(gè)可以依靠法律和流氓公司作斗爭的人吧。

給即將步入仲裁的小伙伴一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn):

1、普通人遇到不公正的待遇時(shí),可以信賴司法機(jī)關(guān);

2、收集證據(jù),收集一切相關(guān)聯(lián)的證據(jù),收集一切對(duì)你有利的證據(jù);

3、通讀《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,明確自己的權(quán)力和責(zé)任,降薪、調(diào)崗這些公司慣用伎倆都是需要?jiǎng)趧?dòng)者本人同意才能執(zhí)行,不要隨便在文件上簽字;

4、上中國裁判文書網(wǎng),研究案情跟自己情況相似的仲裁判決書,重點(diǎn)看法官的判決意見,可以了解到別人的案子為什么贏為什么輸,給自己的證據(jù)和辯論提供方向;

5、如果之前跟公司溝通過那么在立案時(shí)就不要同意仲裁調(diào)解,浪費(fèi)時(shí)間,開庭前可以庭前調(diào)解,如果調(diào)解失敗則直接進(jìn)入仲裁庭審;

6、邏輯思維清晰的普通人在仲裁階段可以不請(qǐng)代理律師,如果仲裁結(jié)果不理想上訴到法院后,標(biāo)的金額充足的可以考慮請(qǐng)代理律師,否則也不用清;

7、不要擔(dān)心時(shí)間長,立案去一次,庭審去一次,加上其它情況(咨詢、執(zhí)行、補(bǔ)充證據(jù)…)總共也去不了幾次,不會(huì)影響正常生活和工作;

在2019年1月申請(qǐng)仲裁,4月22日開庭,對(duì)方?jīng)]請(qǐng)律師。對(duì)于我的舉證,對(duì)方啞口無言。5月13收到裁決結(jié)果我贏了。

我有幾點(diǎn)疑點(diǎn):有時(shí)候我打電話給仲裁委,接電話的女生對(duì)我態(tài)度時(shí)好時(shí)壞?這個(gè)可以明顯感覺到的,一種是我誠心的給你出出主意,耐心與你溝通。一種是你打電話來干嘛?你現(xiàn)在是想問什么呢?這個(gè)贏了之后的事我們仲裁院已經(jīng)不管了,剩下的你們自己去法院解決吧。

2點(diǎn)疑問:辦公室老大主任,跟老板好像認(rèn)識(shí),說你既然客戶是律師,你怎么不提前去問呢?給老板在那出主意,把我支開還聊了十幾分鐘,對(duì)于我而是想辦法趕我走。

事情過了這么久,一個(gè)人跑的身心疲憊。碰了多少冷眼冷釘子。沒有任何人能給上我?guī)椭B精神慰藉都沒有。

這件事就像關(guān)在我心中的困獸,一碰就驚天動(dòng)地,撕心裂肺。堵在心口,揮之不去。

賠償也就一萬二。對(duì)于我受得那么多委屈,我沒想太較真,但是起碼的公道我想討回。只就沒錢勞動(dòng)合同要求雙倍工資,而且法條在那擺著,我已經(jīng)贏了。

對(duì)方說要上訴,還說 你等通知吧 。我說你仲裁結(jié)果都不去拿,他甩了一句:跟你有關(guān)系么?啪地一聲把電話掛了。當(dāng)時(shí)心里還是感覺很委屈也很惡心。

仲裁贏了,可是贏了又怎樣呢? 對(duì)方要上訴,一個(gè)月內(nèi)上訴,上訴之后再15天收到通知,再遙遙無期的法院受理,再遙遙無期的收到開庭通知。再遙遙無期的去申請(qǐng)律師援助,辦各種手續(xù)。我還沒車,家里沒人能幫上忙。全職備考期間,沒有任何收入。

這件事情一直消耗著我. 我討厭政府,討厭這一切.. 從來都不是真心為弱者辦事,臉難看,話難聽。 我不想再受這些委屈了.. 難道我就不能得一個(gè)公道嗎?

更新—2019.7.4

6.28號(hào)申請(qǐng)立案強(qiáng)制執(zhí)行

今天早上收到了短信。

老天爺眷顧一下我這個(gè)可憐弱小又無助的小兔兔吧。

都忘了更新了。我最后仲裁贏啦。19年夏天 ,我跟法官吵了一架,中間經(jīng)歷了很多曲折~ 又是去銀行,又是去哪,然后最后一查余額發(fā)現(xiàn)到賬啦。

這是我一次很重要的經(jīng)歷呢! 讓我知道了,要堅(jiān)決維護(hù)自己的權(quán)益,不讓任何人用任何形式去欺負(fù)我!!

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勞動(dòng)仲裁期間工資可以要求嗎

2、如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資,如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的,那就要看員工個(gè)人訴求了,有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的,則仲裁期間是有工資的,單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前 ...
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勞動(dòng)仲裁期間可以去新單位上班嗎

我們沒必要去糾結(jié)這個(gè)問題,那么你該上班就上班,既然已經(jīng)和原工作單位產(chǎn)生了這種勞動(dòng)仲裁的糾紛,那么就應(yīng)該按照相關(guān)的規(guī)定按照相關(guān)的流程依法去解決它就可以了,我們?cè)诓贿`背任何勞動(dòng)合同關(guān)系沖突的前提下,那么也可以依法和新的工作單位建立相應(yīng) ...
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疫情期間想離婚怎么辦

最近網(wǎng)上不是有個(gè)笑話,老婆一天的事就是罵老公罵孩子莫名其妙的罵,假如老公不管孩子只顧玩手機(jī),孩子也不省心,家務(wù)事全要女人做當(dāng)然心里不平衡,過著一天天罵人與被罵的生活,我在想抗疫期間肯定有很多人想離婚吧,甚至包括我自己,兩人一天天的 ...
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疫情期間婚假怎么算

其實(shí)國家法律上并沒有對(duì)婚假有效期進(jìn)行規(guī)定,一般用人單位會(huì)根據(jù)自己的規(guī)章制度出一些相關(guān)的規(guī)定,有的為領(lǐng)取結(jié)婚證三個(gè)月內(nèi)休完,有的為半年,有的為一年,每一個(gè)單位制定的有效期限并不是統(tǒng)一的,鑒于我國法律并無明文規(guī)定婚假必須在什么時(shí)間內(nèi)休 ...
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為

只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明存在加班事實(shí)的,在仲裁時(shí)效內(nèi)即可主張加班費(fèi)的權(quán)利,4. 仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng) ...
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