集體合同糾紛和法律救濟(jì)???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

集體合同應(yīng)當(dāng)包括下內(nèi)容: (一)勞動(dòng)報(bào)酬; (二)工作時(shí)間; (三)休息休假; (四)保險(xiǎn)福利; (五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生; (六)合同期限: (七)變更、解除、終止集體合同協(xié)商程序; (八)雙方履行集體合同權(quán)利和義務(wù); (九)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理約定; (十)違反集體合同責(zé)任; (十)雙方認(rèn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定其內(nèi)容 附:華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 特別規(guī)定 第五十條 集體合同訂立和內(nèi)容 企業(yè)職工方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)用人單位由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與用人單位訂立 第五十二條 專項(xiàng)集體合同 企業(yè)職工方與用人單位訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同 第五十三條 行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同 縣級(jí)下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同 第五十四條 集體合同報(bào)送和生效。

集體合同訂立應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部;勞動(dòng)行政部自收集體合同文本之日起十五日之內(nèi)未提出異議集體合同即行生效。 依法訂立集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇镜匦袠I(yè)、本區(qū)域用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十五條 集體合同勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn) 集體合同勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)得低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 第五十六條 集體合同糾紛和法律救濟(jì)。 用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益工會(huì)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)經(jīng)協(xié)商解決成工會(huì)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第84條的規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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