請產(chǎn)假是每個職場女性幾乎都不可避免的事情，當(dāng)然現(xiàn)在很多法條也比較傾向于保護(hù)職場女性做母親的的合法權(quán)益，盡可能的保護(hù)每個職場女性在孕假產(chǎn)假方面的合法需求。既然將產(chǎn)假定義為一種假期，那么一定是帶薪的。

產(chǎn)假工資怎么結(jié)算?能夠和平常薪資水平一樣嗎?或者產(chǎn)假期間薪資方面有什么補貼嗎?這些問題都是大家比較關(guān)注的。下面是林律師為大家整理的相關(guān)法條 ：

《勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產(chǎn)假的法定時間，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》產(chǎn)假包括：98天，30天(晚育)，15天(難產(chǎn))，15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

關(guān)于具體產(chǎn)假時間要根據(jù)個人情況而定例如：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

以上是林律師為大家講解的關(guān)于“產(chǎn)假工資怎么算?”的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。如果有其他不清楚的問題您可以在我們的官方平臺進(jìn)行提問，簡單敘述自己所面臨的問題，上百名專業(yè)律師會在第一時間為您解答。