公司只要滿足辭退裁員的條件時，是可以與員工解除勞動關(guān)系的。但是要根據(jù)勞動合同法對員工進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償是以員工在公司的工作年限來作為計算基數(shù)的。那么今天就跟小編一起來看看裁員補償標準工資怎么算以及相關(guān)問題的解答是怎樣的吧！

一、裁員補償標準工資怎么算

用人單位依據(jù)我國《勞動合同法》第四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

裁員補償標準工資怎么算

二、疫情期間，公司能否能故意辭退員工？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，疫情期間，公司不能辭退處于醫(yī)療期的員工，公司要辭退員工的話，需要滿足一些特定的條件才行。

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司不能依照本法第41、40條規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在公司連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡補足5年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、哪些情況公司可以開除員工？

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，員工出現(xiàn)下面這幾種情況的時候，公司可以解除勞動合同：

1、試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反公司規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、徇私舞弊、給公司造成重大損害的；

4、員工同事和其他公司建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過公司提出，拒不改正的；

5、因本法第26條第一塊第一項規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

看到這里，小編相信你也了解了相關(guān)的知識內(nèi)容了，所以公司在進行裁員的時候，是一定要給予員工經(jīng)濟補償金的，因為員工在被裁員的時候是處于弱勢地位的。好了以上就是裁員補償標準工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。