從整個(gè)國(guó)家、社會(huì)的角度來(lái)講，生育是必須的，是為將來(lái)創(chuàng)造勞動(dòng)力的必要前提條件。因此，國(guó)家一定會(huì)出臺(tái)相關(guān)的法律給予孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工較大程度的保護(hù)，提供充足的產(chǎn)假、補(bǔ)貼。

但從單個(gè)用人單位的角度來(lái)講，職工這段時(shí)間無(wú)法提供勞動(dòng)，自己是存在很明顯的損失的。因此，為維護(hù)自己的利益，用人單位就會(huì)做出各種各樣的違法行為，比如：辭退懷孕的員工卻不給賠償，產(chǎn)假期間拒絕發(fā)放工資等等。

那么，女職工在遭遇上述情況之后，該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?此前我們已經(jīng)講過(guò)辭退的問(wèn)題，用人單位如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期違法辭退員工的話(huà)，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，今天，我們來(lái)討論一下產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及單位不發(fā)工資，職工該如何維權(quán)。

下面來(lái)看一個(gè)案例：

案例

趙某于2012年5月7日入職***公司，擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師。雙方共簽訂2次勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同期限自2017年7月1日至2022年6月30日止。2019年4月26日，趙某因個(gè)人原因提出離職，2019年4月26日為趙某在***公司的最后工作日。

趙某在職期間共生育兩次，第一次生育的日期為2015年4月10日，產(chǎn)假天數(shù)178天，趙某2015年4月10日第一次生育前12個(gè)月平均工資10189元/月，產(chǎn)假期間為2015年4月10日至2015年10月4日，上述期間***公司向趙某支付工資總額55113.45元;趙某第二次生育的日期為2017年11月4日，產(chǎn)假天數(shù)128天，趙某2017年11月4日第二次生育前12個(gè)月平均工資13056元/月，產(chǎn)假期間為2017年11月4日至2018年5月30日，上述期間***公司向趙某支付工資總額89809元，其中包含年終獎(jiǎng)33264.92元。

2019年6月20日，趙某向廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求***公司支付產(chǎn)假期間工資差額。

廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出穗勞人仲案〔2019〕5016號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，裁決：***公司一次性支付趙某2015年4月10日至2015年10月4日期間產(chǎn)假工資差額4322.38元;2017年11月4日至2018年5月30日期間的產(chǎn)假工資差額26500元。

***公司不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于***公司是否應(yīng)支付2015年4月10日至2015年10月4日期間產(chǎn)假工資差額的問(wèn)題。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條的規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資;生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。本條所稱(chēng)職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

本案中，趙某第一次生育時(shí)間為2015年4月10日，產(chǎn)假天數(shù)178天，即2015年4月10日至2015年10月4日期間系依法可享受生育津貼的產(chǎn)假，***公司應(yīng)按照申請(qǐng)人的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)假前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的標(biāo)準(zhǔn)支付該178天的產(chǎn)假工資，趙某2015年4月10日第一次生育前12個(gè)月平均工資10189元/月，高于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，故***公司應(yīng)向趙某支付產(chǎn)假工資59435.83元〔(10189元/月×5月+10189元/月÷30天×25天)〕，上述期間***公司實(shí)際支付工資55113.45元，產(chǎn)假工資差額為4322.38元(59435.83元-55113.45元)。因此，***公司應(yīng)向趙某支付2015年4月10日至2015年10月4日期間產(chǎn)假工資差額4322.38元。

關(guān)于***公司是否應(yīng)支付2017年11月4日至2018年5月30日期間的產(chǎn)假工資差額的問(wèn)題?！稄V東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十六條規(guī)定，職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：(一)女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天;懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。(二)•••。不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。第十七條規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資;生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。本條所稱(chēng)職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。《廣東省工資支付條例》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資?！稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。根據(jù)上述法律規(guī)定和雙方庭審所述，趙某第二次產(chǎn)假天數(shù)共計(jì)208天，其中128天的產(chǎn)假系依法可享受生育津貼的產(chǎn)假，***公司應(yīng)按照趙某的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)假前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的標(biāo)準(zhǔn)支付該128天的產(chǎn)假工資;80天系計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假，趙某不享受生育津貼，***公司依法應(yīng)按照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付該80天的產(chǎn)假工資。趙某2017年11月4日第二次生育前12個(gè)月平均工資13056元/月，高于生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，按此核算***公司應(yīng)支付趙某2017年11月4日至2018年3月11日(產(chǎn)假128天)的產(chǎn)假工資為55705.6元(13056元/月×4月+13056元/月÷30天×8天)。趙某正常工作時(shí)間的工資為基本工資2100元/月+崗位津貼9900元+績(jī)效(浮動(dòng)，根據(jù)員工工作表現(xiàn)、出勤)+通訊費(fèi)100元/月，故按照12100元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2018年3月12日至2018年5月30日的(獎(jiǎng)勵(lì)假80天)產(chǎn)假工資為31863.33元(12100元/月×2月+12100元/月÷30天×19天)，***公司應(yīng)支付第二次產(chǎn)假工資合計(jì)87568.93元。***公司在趙某的第二次產(chǎn)假期間共支付產(chǎn)假工資56544.08元(89809元-33264.92元)，產(chǎn)假工資差額為31024.85元(87568.93元-56544.08元)。

綜上所述，一審法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《廣東省工資支付條例》第十九條，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條的規(guī)定，作出如下判決：

***公司于判決生效之日起七日內(nèi)一次性支付趙某2015年4月10日至2015年10月4日期間的產(chǎn)假工資差額4322.38元及2017年11月4日至2018年5月30日期間的產(chǎn)假工資差額25480.7元。

上述案例引用的是《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》及《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，適用于所有在廣東省工作的職工。

根據(jù)上述法律，產(chǎn)假期間發(fā)放的其實(shí)是生育津貼。

生育津貼=職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)。(用人單位上年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無(wú)上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。)

發(fā)放方式：職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。(職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。)

產(chǎn)假天數(shù)：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的(一般指剖腹產(chǎn))，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天;懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。

另外，根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。也就是說(shuō)，這80天不發(fā)放生育津貼，而是由用人單位發(fā)放正常工資，按照生育前的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

最終，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女產(chǎn)假期間的工資=生育津貼(職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù))+80天的正常工資

法律責(zé)任

如用人單位未按照本規(guī)定第十七條第二款規(guī)定將生育津貼足額支付給職工的，職工可以向社保部門(mén)投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，可對(duì)用人單位處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

如用人單位未按照規(guī)定為職工辦理生育保險(xiǎn)登記或者未按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，造成職工或者職工未就業(yè)配偶不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，或者用人單位未足額申報(bào)本單位職工工資總額造成職工生育津貼損失的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由用人單位按照本規(guī)定及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向職工支付相關(guān)費(fèi)用或者負(fù)責(zé)賠償。