現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，作為90后、00后的我們，走出大學(xué)校園，走向職場(chǎng)，我是一個(gè)已混入社會(huì)5年的人，今天突然想就職場(chǎng)上老板拖欠員工（是指周期超過(guò)1個(gè)月）和克扣工資這么一件事兒來(lái)聊聊：

我是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的，在去年的時(shí)候辭掉了自己之前的工作，今年（疫情期間）就在前段時(shí)間尋找到一份新的工作，是在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所做稅務(wù)咨詢師。在這家公司上班大概快兩周的時(shí)間了，最近遇見了一件事情，這家公司有幾位老會(huì)計(jì)要辭職，現(xiàn)在老板要讓離職人員將手上的資料錄入系統(tǒng)，進(jìn)行交接工作。按理來(lái)說(shuō)，這也是離職人員應(yīng)該做的事情，老板這樣要求也很合理，為什么交接工作離職人員覺得老板這樣要求就是無(wú)理呢？覺得是老板在增加工作壓力呢？

經(jīng)過(guò)一番了解，公司里的人說(shuō)老板以疫情為由拖欠工資，所以離職人員才會(huì)這么反感，不愿意將信息錄完整，覺得那些信息網(wǎng)上都能查到，這是在增加他們的工作負(fù)擔(dān)。這幾天老板的處理方式我個(gè)人感覺也有些欠妥，這些離職的員工想看看自己2月份的工資條，老板都不愿意給，這就讓這些離職人員感到心寒。

通過(guò)這件事，我個(gè)人有一些想法：站在第三人的角度上去看，我是覺得員工和老板雙方都有不對(duì)的地方，但是又特別理能解雙方。在疫情期間，延遲發(fā)放工資，我也是能理解的，但是老板的處理方式有些欠妥，而員工也不能總是帶情緒處理問(wèn)題。在這件事中我覺得管理者學(xué)會(huì)管理很重要，要學(xué)會(huì)站在對(duì)方的角度考慮問(wèn)題，多一些理解，多一些包容；員工要學(xué)會(huì)管理好自己的情緒，不要做一個(gè)負(fù)能量的人。

很多剛畢業(yè)的人，從學(xué)生時(shí)代踏入到社會(huì)中，都有一份責(zé)任心，都是覺得自己有能力能照顧好自己，讓家里人放心，不想還伸手朝家里要錢生活，這一點(diǎn)我也是很認(rèn)同的，我也是從學(xué)生時(shí)代過(guò)來(lái)的，所以在看到這一幕，我此時(shí)心里有些猶豫還要不要繼續(xù)堅(jiān)持下去，我也是一個(gè)需要生存的人，如這樣長(zhǎng)久的克扣和拖欠工資（是指周期超過(guò)1個(gè)月），我也承受不起，看看大家否給些建議呢？

工資發(fā)放和勞動(dòng)合同的履行一直是勞動(dòng)者較為關(guān)注的問(wèn)題，前述文章中，筆者已經(jīng)探討了疫情期間的工資發(fā)以及勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題，相信讀者已經(jīng)有所了解。但是，如果用人單位違反規(guī)，拖欠勞動(dòng)者工資或違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)呢？

一、拖欠工資

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”第四十七條規(guī)定：“ 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。”第四十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

故可知，如用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以自行或者請(qǐng)第三方協(xié)助同用人單位協(xié)商，還可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以先行提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

二、違法解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

故可知，疫情期間用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

三、因疫情原因，勞動(dòng)者不能在法定期間提起勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“ 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）第三條：“三、 因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。”

故可知，因疫情原因勞動(dòng)者不能在法定期間提起勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

本文系勞動(dòng)用工系列文章的最后一篇，希望通過(guò)筆者的分析，能夠?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者帶來(lái)啟發(fā)，以應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情對(duì)勞動(dòng)用工帶來(lái)的諸多問(wèn)題。

近期，各大企業(yè)陸續(xù)復(fù)工，小編的公司也在上周開始復(fù)工了。

復(fù)工第一天，小編就接到人事這樣的通知：

“由于疫情，2月大家都沒有上班，所以二月份工資沒有，如果有意見的小伙伴可以自行提出離職。”

說(shuō)真的剛看到這個(gè)消息的時(shí)候，小編真的忍不住想離職。但最后冷靜下來(lái)想想，我要是自己提出離職，不僅換不回?fù)p失，更維護(hù)不了自己的合法權(quán)利。

所以搜集證據(jù)，開啟自己的維權(quán)之路才是最明智的做法。

下面小編就這個(gè)老板以疫情為由拖欠工資問(wèn)題，將我了解到的相關(guān)情況及應(yīng)對(duì)辦法分享你們，以備不時(shí)之需！

相關(guān)政策規(guī)定

3月3日，官方發(fā)文，針對(duì)疫情中企業(yè)復(fù)工、工資計(jì)算、在家辦公、勞動(dòng)關(guān)系都做出了明確。

劃重點(diǎn)：

1、對(duì)繼續(xù)在家延遲復(fù)工，但卻用完各類假期的員工，且不能提供正常勞動(dòng)的職工的工資，參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi)。

2、履行依法隔離期、醫(yī)療期職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付義務(wù)，安排以靈活方式在家上班的職工，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商一致，如無(wú)特殊情況，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

3、對(duì)暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，并制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

4、對(duì)無(wú)故拖欠職工工資行為，請(qǐng)行政執(zhí)法部門及時(shí)予以糾正。

5、對(duì)受疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。

各地發(fā)放生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第一檔：不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：上海市、天津市；

第二檔：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％：廣東省、江蘇省、浙江省、河南省、河北省；

第三檔：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75％：陜西省；

第四檔：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％：北京市、安徽省、山東省、四川省

老板以疫情為由拖欠工資如何進(jìn)行維權(quán)？

1、一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。

2、先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。

3、到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。

4、仲裁不成功最后是起訴，起訴的時(shí)候，如果證據(jù)充分的話，一般都會(huì)是勞動(dòng)者勝訴的。

5、如果單位涉及的是惡意欠薪，涉及犯罪的話，建議向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。

上面這些簡(jiǎn)單又粗暴的處理方式，你們get到了嗎？