入職不簽訂勞動(dòng)合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起30日內(nèi)與其員工簽訂書面勞動(dòng)合同。

公司新來(lái)的HR意識(shí)到公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，因此及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)做好如下措施：

一是公司員工多的，以車間或部門為單位向員工講解這次簽勞動(dòng)合同原因和意義，要員工清楚簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定，對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系都是一個(gè)很好的保障。公司員工不多，可組織全體員工簽訂勞動(dòng)合同的宣講會(huì)，并做好員工簽到表。

二是組織不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工再次宣講會(huì)（記住要做好參會(huì)人員簽到手續(xù)），簽訂勞動(dòng)合同的重要意義，不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工可視為員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

三是做好以述流程，還部分員工不簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)以員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，視為員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不采取措施，繼續(xù)留用不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工，將面臨未簽勞動(dòng)合同而需要支員工雙倍工資的懲罰。

處理流程：

》宣講會(huì)（參會(huì)人員簽到）

》組織員工現(xiàn)場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同

》組織不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工宣講會(huì)（參會(huì)人員簽到）

》再次組織不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工簽訂勞動(dòng)合同

》拒絕簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)視為員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系作出決定處理。

以上每個(gè)流程做好拍照留檔和會(huì)議簽到記錄，以作為日后證據(jù)所需。

入職的時(shí)候填寫了入職申請(qǐng)表，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是不違法的，但勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)產(chǎn)生了。

用工單位可以在用工之日起，一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者簽訂合同不能超過(guò)一個(gè)月。

到工廠打工，老板不給簽合同怎么辦？我來(lái)回答這一問(wèn)題。

一是，有的農(nóng)民工，到工廠去打工，可是有的企業(yè)不與工人簽訂合同，這種現(xiàn)象是有的，而且在很多企業(yè)都存在，有的全部不簽，有的只簽一部分。

二是，這是不對(duì)的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)該全部簽訂，如果不簽，甲方違反用人條例，乙方首先要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申訴，千萬(wàn)不能姑息。

三是，農(nóng)民工是弱勢(shì)群體，政府各部門都要認(rèn)真關(guān)心，年初勞動(dòng)主管部門都要到用人單位進(jìn)行普查，幫助用人單位認(rèn)真加以落實(shí)。

四是，農(nóng)民工一定要去國(guó)家指定的勞務(wù)市場(chǎng)去找工作，這里一切手續(xù)都很正常。

五是，勞動(dòng)合同是基礎(chǔ)，如果甲方不簽，乙方的農(nóng)民工寧愿放棄這份工作，千萬(wàn)不要含糊，尤其今年農(nóng)民工缺口比較大，農(nóng)民工看找工作。

總之，農(nóng)民工是弱勢(shì)群體，我們都要關(guān)心他們。

謝邀請(qǐng)：這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)回答無(wú)數(shù)次了，愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》。

一、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須在30日內(nèi)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月。

二、勞動(dòng)者在今后應(yīng)聘時(shí)，要保存好在該單位工作時(shí)的所有資料。如：（1）應(yīng)聘錄取通知書；（2）上崗培訓(xùn)考試成績(jī)單；（3）工裝；（4）工資發(fā)放表；（5）加班加點(diǎn)通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動(dòng)者與單位一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，不論是對(duì)部勞動(dòng)仲裁的公堂，還是走司法程序，我國(guó)的法律有明確規(guī)定，那就是：“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。”那么，有了以上這些資料和證據(jù)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的這起“官司”將必輸無(wú)疑。

一是忍耐。等待用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

二是維權(quán)。以用人單位違法用工為由，向用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求支付二倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金。

可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序解決問(wèn)題。

一、關(guān)于賠償金

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。—–如果單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，可以以此為由主張賠償金。

第四十七條
（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算）規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、關(guān)于雙倍工資

本問(wèn)題還存在一個(gè)“沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同”的情形，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

但如果主張雙倍工資，可能存在不予受理的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

與公司和平協(xié)調(diào)，請(qǐng)公司充許簽訂勞動(dòng)法。若未果？也可維權(quán)。

其實(shí)，不簽訂勞動(dòng)合同，不辦五險(xiǎn)一金，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)未必是壞事，對(duì)于單位來(lái)說(shuō)也未必是好事。當(dāng)下中國(guó)很多的小企業(yè)，為了節(jié)省自己的用工成本，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)公積金等，甚至有些單位讓勞動(dòng)者出具自愿不繳納社保的書面材料，否則不予錄用。

表面上看，單位的確是省了一筆錢，以上海為例，單位如果按照正規(guī)的流程辦理用工，以員工合同0工資5000塊為例，單位實(shí)際的用工成本在7000左右的。員工在繳納三險(xiǎn)一金后實(shí)際到手只有4100元左右，而單位在繳納員工的五險(xiǎn)一金后，除去給員工的5000塊，還需要另外再繳納近2000元，因此很多單位是不想給員工繳納五險(xiǎn)一金的。同時(shí)，有些單位為了自己用人方便，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，這樣一來(lái)可以在不想繼續(xù)用人的時(shí)候隨意開(kāi)除員工，如果員工無(wú)法證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就無(wú)法拿到相應(yīng)的賠償。

前面為什么說(shuō)對(duì)于單位來(lái)說(shuō)不一定是好事呢？因?yàn)槿绻麊挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么一旦勞動(dòng)者就此事提起勞動(dòng)仲裁，并且能夠提供相應(yīng)的證據(jù)證明與單位間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么單位是要向員工支付雙倍工資的。當(dāng)然雙倍工資最多支付11個(gè)月，同時(shí)還存在一個(gè)時(shí)效的問(wèn)題，就不展開(kāi)來(lái)說(shuō)了。至于不辦五險(xiǎn)一金，如果員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工是可以向社保部門提出讓單位補(bǔ)繳社保的。而且，根據(jù)實(shí)務(wù)當(dāng)中的大量案例我們可以知道，不辦五險(xiǎn)一金，一旦員工在工作當(dāng)中受傷，經(jīng)社保行政部門認(rèn)定為工傷后，所有的費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)待遇是要單位承擔(dān)的。有些單位會(huì)覺(jué)得自己的工作環(huán)境很安全，員工在工作期間并不會(huì)受傷，所以心存僥幸。但是不要忘了，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中還有一條是上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，這是單位無(wú)法控制的，一旦勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，一經(jīng)認(rèn)定為工傷，單位還是要向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇的。

解釋了這么多，說(shuō)到該怎么辦，答案想必大家心里也清楚了，當(dāng)然是按照法律辦了。該簽合同簽合同，該繳納社保公積金繳納社保公積金，勞動(dòng)者和單位都不要抱有僥幸心理。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法確認(rèn)怎么辦呢？對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，一旦發(fā)生工傷事故，一旦確認(rèn)了與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢？所以還是那句話，按照法律來(lái)，誰(shuí)都不吃虧。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”入職不簽訂勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。