生育津貼最早申請(qǐng)時(shí)間

我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

1. 在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；

2. 在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

生育津貼：

【簡(jiǎn)介】國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

【享受條件】

1. 本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的；

2. 非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）期間生育的。

【法律依據(jù)】1994年7月5日頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 ；原勞動(dòng)部于1994年12月14日發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）。相關(guān)規(guī)定有：1988年7月21日頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）；原勞動(dòng)部于1988年9月4日發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)）。

生育津貼應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要。當(dāng)然個(gè)別省份的規(guī)定也有不一樣的，以貴陽(yáng)為例：2013年1月1日起參加生育保險(xiǎn)的女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后6個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇。 申請(qǐng)生育津貼時(shí)需提供下列材料： 1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。 2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。 3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)（蓋就診醫(yī)院章）。 4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期）。 5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。 部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由個(gè)人自己辦理的，需提供相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

正常程序是應(yīng)該在預(yù)產(chǎn)期前1個(gè)月在醫(yī)保中心做登記的，拿著登記證去醫(yī)院，手術(shù)后醫(yī)院直接就給報(bào)銷了。最好的辦法，你去咨詢你們單位的人，辦理過的就更好了受生育險(xiǎn)必須同時(shí)具備兩個(gè)條件，一是繳納生育保險(xiǎn)時(shí)間累積滿一年(部分地區(qū)略有出入)；二是在生育期間必須處于在職狀態(tài)，并繼續(xù)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)用。如果已經(jīng)辭職，就無法享受生育險(xiǎn)，即使此前繳納了多年的生育保險(xiǎn)費(fèi)。 (數(shù)據(jù)截至：2012年10月1日)生育保險(xiǎn)就是享受生育津貼和產(chǎn)假工資。

以前獨(dú)生子女證獨(dú)生子女費(fèi)，現(xiàn)在放開生二胎了，沒聽說有生育津貼

青島生育津貼申請(qǐng)及發(fā)放時(shí)間：各參保單位于職工生育醫(yī)療費(fèi)結(jié)算后次月起進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。正常繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的職工，每月1-15號(hào)申報(bào)成功并審核通過的，當(dāng)月發(fā)放生育津貼。其余時(shí)間網(wǎng)上申報(bào)成功并審核通過的，次月發(fā)放。

　　生育津貼計(jì)算方法

　　企業(yè)職工生育津貼計(jì)算是以生育當(dāng)年度一月份用人單位平均繳費(fèi)基數(shù)除以30計(jì)算每天的標(biāo)準(zhǔn)，按對(duì)應(yīng)享有的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　同企業(yè)同年度生育的職工為啥生育津貼不一樣

　　企業(yè)職工生育津貼計(jì)算是以生育當(dāng)年度一月份用人單位平均繳費(fèi)基數(shù)除以30計(jì)算每天的標(biāo)準(zhǔn)，按對(duì)應(yīng)享有的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。職工生育或流引產(chǎn)前12個(gè)月變動(dòng)工作單位的，其生育津貼按照生育或流引產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)工作過的各用人單位當(dāng)年度1月份平均繳費(fèi)基數(shù)加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。

生育津貼須在分娩后60天至180天之間申請(qǐng)辦理。

所需材料：《生育登記保險(xiǎn)卡》、住院發(fā)票原件、參保職工的身份證原件及復(fù)印件、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件、醫(yī)療保險(xiǎn)卡，難產(chǎn)另需提供診斷證明及病例復(fù)印件(含病案首頁(yè)、入院記錄、醫(yī)囑、手術(shù)記錄、出院小結(jié))。

圍產(chǎn)保健費(fèi)最高800元，生育津貼是繳費(fèi)基數(shù)*6個(gè)月。

生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。

部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

生育保險(xiǎn)(maternity insurance)是指在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助以確保勞動(dòng)者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

也是國(guó)家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。

其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

生育保險(xiǎn)關(guān)系到廣大女職工的切身利益，在我國(guó)，生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)內(nèi)容：

(一)生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。

計(jì)算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

(二)生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。

我國(guó)勞動(dòng)部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》中規(guī)定，生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

以北京市生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為例：企業(yè)每月按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0。8%繳納，職工個(gè)人不繳納。

產(chǎn)假

產(chǎn)假是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時(shí)期得 到適當(dāng)?shù)男菹?，使其逐步恢?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。

中國(guó)在80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》后，對(duì)原規(guī)定作了很大的修改。現(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對(duì)晚婚、晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，假期延長(zhǎng)到180天。

津貼

國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。

有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。中國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況。

醫(yī)療服務(wù)

生育醫(yī)療服務(wù)是由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧以及必須的住院治療。生育醫(yī)療服務(wù)是生育保險(xiǎn)待遇之一。各國(guó)的生育保險(xiǎn)提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務(wù)的項(xiàng)目不同，一般是根據(jù)本國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)保險(xiǎn)基金的承受能力，制定相應(yīng)的服務(wù)范圍。

大多數(shù)國(guó)家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。

如何領(lǐng)取生育津貼用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個(gè)月內(nèi)到社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理所需材料：

1。參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。

2。準(zhǔn)生證，出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。

3。生育住院發(fā)票復(fù)印件，出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)

4。單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號(hào)，產(chǎn)假起止日期)

5。報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件核對(duì)。生育津貼的計(jì)算方法：

女職工

生育津貼生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細(xì)則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準(zhǔn)。

)

生育醫(yī)療費(fèi)

(1)確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

(2)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)正常產(chǎn)、滿 7 個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資× 25% 。

難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

一次性補(bǔ)貼在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補(bǔ)貼。男職工領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。男配偶假期工資 = 當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30 (天)× 10 (天)。

用人單位（包括靈活就業(yè)人員）在達(dá)到規(guī)定的享受生育津貼條件時(shí)，在職工生育結(jié)束后1年內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)生育津貼。若參保人享受生育期間，用人單位因被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散等客觀原因或者無正當(dāng)理由未按照規(guī)定發(fā)放生育假期間工資的，參保人可以在生育結(jié)束后1年內(nèi)，憑相應(yīng)證明和材料直接到當(dāng)?shù)厣绫２块T申領(lǐng)生育津貼。具體業(yè)務(wù)辦理可咨詢?nèi)松绮块T熱線電話：12333。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”生育津貼最早申請(qǐng)時(shí)間“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。