生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。產(chǎn)假工資是指用人單位支付給休產(chǎn)假的基本工資。

生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎？

生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構、享受條件等方面，具體如下：

1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。

3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。

能同時領取生育津貼與產(chǎn)假工資嗎？

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資。社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取產(chǎn)假工資與生育津貼。

生育津貼應該由社保機構發(fā)放，這是國家法律規(guī)定的，至于具體發(fā)放數(shù)額，則每個省都有自己的相關規(guī)定。

福建省規(guī)定，員工產(chǎn)假期間，工資待遇不變。因此，領取了生育津貼，可不發(fā)放工資的前提是津貼大于等于員工工資。也就是說，如果你月薪3000，領取津貼時平均每月大于等于3000，那么單位就可以不需要發(fā)放生育津貼領取期間的工資。否則需要補充差額。現(xiàn)在產(chǎn)假時間比以前有所增加，而津貼發(fā)放時間還保持在98+15的范疇內(nèi)，因此，在未領取津貼的日子，單位需要發(fā)放工資。

↑點擊“大寧說保險”頭像，立刻解答你的保險問題！“要先關注哦，不然以后找不到”

必須發(fā)工資的，生育保險和產(chǎn)假是兩種福利，生育保險報銷的是生孩子和護理的費用，而產(chǎn)假是這幾個月不上班期間的補償，一般是4個月左右的工資，按具體合同來確定，一般都是基本工資，而且產(chǎn)假期間也需要為員工繳納社會保險等福利。

我現(xiàn)在休產(chǎn)假中，工資每月都發(fā)，生育保險是我定點一家醫(yī)院，每次產(chǎn)檢都會報銷一部分，市級醫(yī)院、鎮(zhèn)級醫(yī)院報銷的不同，我一同事在鎮(zhèn)上醫(yī)院產(chǎn)檢，基本不用錢，我在市區(qū)醫(yī)院有很多會收錢，順產(chǎn)報了差不多4000，自己花了1000左右，178天產(chǎn)假，后面還會生育津貼，具體多少還不知道！

上有政策下有對策啊～規(guī)定在好有啥用，我老婆的單位真的很坑爹，產(chǎn)假3個月，工資是照發(fā)，不過生育險補的錢只有生完還繼續(xù)在單位上班一年才開始每個月隨工資一起每個月發(fā)一點還不發(fā)完～如果辭職了就不給了。

我也想知道這個問題，不過，我咨詢了我們單位的人事，因為我們單位是掛靠在外服的，屬于派遣單位，他們給我的答復是：生育保險按照外服上年度單位職工平均月工資除以30乘以128天，（順產(chǎn)有128天，剖腹產(chǎn)可以在此基礎上增加15天）這就是你不上班期間所有的收入了。公司不再另外額外發(fā)工資了。生育津貼是只要生育保險正常繳納1年以上就可以領取了。這個不是你們單位支付的，而是社會保險中心，支付的。怎么可能只報銷產(chǎn)檢和生產(chǎn)的費用呢？我覺得有點不太對，你可以再去你們的社區(qū)中心問一下。

我也河南的hr，生育津貼的發(fā)放是這樣的，生完孩子以后把一些相關資料送交社保機構，社保機構會在規(guī)定時間內(nèi)完成審核，然后把生育津貼打在公司賬戶，公司可以隨工資發(fā)放也可以到賬之后即使發(fā)放給員工

對于事業(yè)單位和公務員來說產(chǎn)假期間是發(fā)足額工資，產(chǎn)檢費用和住院是報銷的，至于生育津貼是發(fā)了工資就不發(fā)這項的，兩者二選一，對比起來發(fā)工資更多啊

生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術后18個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并提供以下資料：計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；嬰兒出生證。社會保險經(jīng)辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內(nèi)對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準發(fā)給職工。用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付。報銷需要帶的材料有：醫(yī)療費用申報單；本人身份證或社會醫(yī)療保障卡；本人有銀聯(lián)標志的銀行卡；本人的病歷本；生產(chǎn)收費原件；費用明細單；出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。

我是山東的，剛報銷完生育險。

生育險分四次四個月發(fā)放到我的社保卡里，需要本人帶身份證去社保卡所屬銀行開通此業(yè)務就好了。

報銷時間大約是兩周

工資是在工資卡里發(fā)