物競(jìng)天擇，適者生存。

商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，稍有不慎，就會(huì)失敗，公司破產(chǎn)見怪不怪。

如果公司倒閉，該如何對(duì)員工賠償呢。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在清算破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時(shí)優(yōu)先支付員工工資、各種工傷補(bǔ)償費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)，每年支付一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作n年x月工資(前十二個(gè)平均工資)

六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

我是西門迎風(fēng)，歡迎大家關(guān)注。我會(huì)繼續(xù)就職場(chǎng)上相關(guān)問題給大家解答，歡迎大家到評(píng)論區(qū)發(fā)表自己的見解，記得給個(gè)贊喔。

我覺得要分三種情況：1、資不抵債 這種情況下優(yōu)先補(bǔ)發(fā)員工工資，剩余部分償還債務(wù)人；2、資產(chǎn)大于債務(wù)，優(yōu)先補(bǔ)償員工工資，按照法律法規(guī)按照N或N+1，最高不超過N+3方案對(duì)員工予以補(bǔ)償，剩余償還債務(wù)人；3、是否資產(chǎn)重組，有外部資金接盤，有人接盤的情況下，根據(jù)重組協(xié)議，員工可有接盤企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放工資或者人員安排

如果公司倒閉如何能討回?fù)p失，員工如何索賠。公司倒閉最好通過勞動(dòng)法申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，降低損失慘重。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己在用人單位年限，賠償工資和工齡補(bǔ)貼。

公司倒閉，可以請(qǐng)求法院審理。判決公司法定人，讓法院凍決資金。不讓他把資產(chǎn)轉(zhuǎn)移走，讓勞動(dòng)者可以得到一定的保護(hù)。勞動(dòng)者拿著勞動(dòng)合同法，去解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

員工發(fā)現(xiàn)公司要倒閉，拿著勞動(dòng)合同法。大家一起商量，共同追回自己的工資和工齡補(bǔ)貼。工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席，都會(huì)給勞動(dòng)者出面協(xié)調(diào)解決。員工能保護(hù)自己，就能追回自己的工資和工齡補(bǔ)貼。

首先，單位倒閉了，對(duì)自己，公司所有人員，公司的供應(yīng)商，客戶等都不是一件好事。但是公司確實(shí)經(jīng)營(yíng)不下去了怎么辦？其實(shí)是沒有必要擔(dān)心的。

因?yàn)閱挝坏归]了，根據(jù)勞動(dòng)法合同，首先單位必須保證每一個(gè)員工的工資的發(fā)放，不然這等與觸犯了法律，公司是要坐牢的，您還有一年合同到期，單位也會(huì)根據(jù)情況做相應(yīng)的補(bǔ)償，但是按合同所簽或者雙倍賠償是不可能的。

出現(xiàn)這個(gè)情況，大家都不想的，所以放寬心，理性應(yīng)對(duì)就好。

如果公司破產(chǎn)倒閉，按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中首先償還所欠職工的工資和＂五險(xiǎn)一金＂，然后再補(bǔ)交所欠稅款，最后再還所欠外債。也就是說法律把保障職工的生存權(quán)放在了第一位。破產(chǎn)企業(yè)職工如果找不到新的工作單位，可領(lǐng)取最長(zhǎng)二十四個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，具體數(shù)額省與省之間不相同。另外勞動(dòng)保障部門的失業(yè)處會(huì)培訓(xùn)、幫助失業(yè)人員再就業(yè)。

如果問題中的倒閉屬于破產(chǎn)，那根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，好象沒什么特殊補(bǔ)償。我知道的是破產(chǎn)企業(yè)拍賣所得優(yōu)先償還所欠員工工資，其他還有什么補(bǔ)償就不知道了。僅供參考。

【法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》】

　　第48條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

　　職工可以獲得補(bǔ)償?shù)姆秶?/strong>

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

　　員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

　　補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：

滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

謝謝邀請(qǐng)！這個(gè)問題我覺得可以從兩方面來回答。

其一，公司倒閉后的債務(wù)清償順序。

首先，優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù);

其次，破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

然后，破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

最后，普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

其二，賠償金應(yīng)該如何計(jì)算。

首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以應(yīng)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。(PS:用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下)。

其次，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然后，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司倒閉，一般都有預(yù)兆。幾個(gè)月，甚至半年前，經(jīng)營(yíng)者都可能預(yù)感到。材料款，租金，員工工資，水電費(fèi)……帳上還有多少錢，還有多少進(jìn)項(xiàng)，都一清二楚。再苦不能苦員工，雖然資金緊張，即使公司倒閉，該給員工的還得給員工。這是一般情況，因?yàn)楣疽卜趾脦最?，有機(jī)構(gòu)股東的，有私人企業(yè)的，處理起來也不一樣。企業(yè)倒閉，幾乎都是現(xiàn)金流斷了，沒辦法繼續(xù)下去，足額補(bǔ)償員工往往會(huì)力不從兒。最好的辦法是提前準(zhǔn)備，在公司有能力的時(shí)候先縮編和裁員，這樣即使公司倒閉，最后處理起來也容易許多。公司倒閉，是悲催的事情，對(duì)員工對(duì)老板都是悲劇。我最后的觀點(diǎn)是：有錢有能力就不要欠員工的。

我覺得公司把工資都給你發(fā)了，你就磕頭感謝吧，不要提什么勞動(dòng)法，勞動(dòng)法規(guī)定下企業(yè)根本就沒辦法存活，老板你以為那么好當(dāng)，平時(shí)公司沒虧待你，就放老板一碼，估計(jì)你少了那點(diǎn)錢對(duì)一家剛倒閉的企業(yè)可能是救命錢。