每個公司都有自己的規(guī)章制度，在職員工必須遵守，但是有些職工卻不把公司制度當一回事，惡意曠工，被公司辭退后還試圖想要補償。那么曠工被辭退能拿補償嗎？如果沒有正當理由，無故曠工的話，用人單位開除該員工是不需要賠償?shù)摹Ｏ旅嫘【帪榇蠹以敿毥榻B一下相關知識，希望對大家有所幫助。

一、曠工被辭退能拿補償嗎

曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。曠工天數(shù)達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。

勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟補償金。因為曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。

勞動者雖然曠工，但曠工時間尚未達到規(guī)定的解除合同條件的，不構成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，用人單位解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。

曠工被辭退能拿補償嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、員工曠工怎么處理

《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

曠工連續(xù)十五天以內或一年累計三十天以內的，不發(fā)年度獎金。

曠工連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。

職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。

無正當理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經(jīng)常曠工。

通過上文小編為大家介紹的“曠工被辭退能拿補償嗎”等相關知識，員工如果有急事需要請假的話必須按照公司請假流程進行，無故曠工導致公司利益受損，公司是可以不用賠償?shù)摹Ｈ绻€有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。