一般懷孕公司是不能開除的，如果真要有書面通知開除，一般是仲裁申請(qǐng)賠償，一旦申請(qǐng)仲裁了就意味著仲裁結(jié)束和公司勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，另外一種是找律師，這種方式不一定代表勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。還有一種情況是公司不開書面通知開除你，但是變相逼你走，這時(shí)要多注意搜集公司違規(guī)的證據(jù)，比如是不是增加勞動(dòng)強(qiáng)度，任何不利于妊娠狀態(tài)的情況都行，拿到證據(jù)去仲裁或者去法院。懷孕時(shí)寶寶最重要，所以不管公司怎么對(duì)你，都不要亂方寸，保持好心情！

中國(guó)法律不允許解雇懷孕女職工，應(yīng)持有效勞動(dòng)關(guān)系證明到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案投訴，先爭(zhēng)取勞動(dòng)調(diào)解，不果，發(fā)起勞動(dòng)訴訟，追討合法勞動(dòng)權(quán)益。不能姑息無良雇主，既關(guān)系到產(chǎn)假，也關(guān)系到醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，好幾萬塊的利益損失。

女職工在勞動(dòng)合同法中是受到特殊保護(hù)的群體。

女職工懷孕后，公司是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果公司解除勞動(dòng)關(guān)系，女職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。女職工也可以同意解除勞動(dòng)合同，但是要公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

女性職工在懷孕期間，有些人遇到了被公司辭退的情況，對(duì)于女職工來說如果被公司辭退了的話是很不公平的事情，職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動(dòng)合同，那么懷孕被辭退應(yīng)該怎么辦呢？接下來小編就來為大家解答。

一、懷孕被辭退應(yīng)該怎么辦

1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。

如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。

2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。

如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

懷孕被辭退應(yīng)該怎么辦

二、懷孕被辭退怎么賠償

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。”

以上就是小編為大家解答的關(guān)于懷孕被辭退應(yīng)該怎么辦問題的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容了，綜上所述呢，我們可以了解到如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師。