轉(zhuǎn)正后被辭退有補(bǔ)償嗎

首先，如果是用人單位無故解除勞動(dòng)者，就算是試用期，也得補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不足半年按照半個(gè)月來算，如果未提前一個(gè)月通知，需要支付1/2N+1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果違法解除是N個(gè)月；

其次，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，單位無需補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

最后，如果是試用期，勞動(dòng)者出現(xiàn)重大違規(guī)或者涉嫌信息造假，單位可以根據(jù)規(guī)章制度，依法解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

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有補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)法條：

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同。

試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來源：

不需要。該員工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，而且符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這里關(guān)鍵是對(duì)方是不是知曉公司的規(guī)章制度，如果對(duì)方在知曉的情況下，同時(shí)簽過合同。對(duì)方明知不能遲到，還經(jīng)常遲到，就屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，因此而被辭退的就是合法的辭退，且不用支付任何補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。　

關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”轉(zhuǎn)正后被辭退有補(bǔ)償嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。