辭退和開除有補(bǔ)償金嗎

公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法

　　1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）

　　3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

　　4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

　　員工被公司辭退一般情況是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻龅接萌藛挝粺o故被辭退的情況，建議向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果所在的用人單位拒絕的話，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若是對(duì)仲裁的裁決不滿意的話，準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向法院提起訴訟。

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辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)離職，而辭退是勞動(dòng)者被動(dòng)離職，兩者在獲得賠償方面具有較大區(qū)別。下面，我就為大家簡單介紹一下，辭職和辭退在賠償方面的具體區(qū)別。

辭職

如果勞動(dòng)者因?yàn)橄胩鄱o職，那么可以提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。這種情況下，由于是勞動(dòng)者自己不想干了，所以用人單位無需支付任何補(bǔ)償金。

如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谇趾趧?dòng)者合法權(quán)益的違法情形而被迫辭職的，比如未提供勞動(dòng)保護(hù)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社保等，勞動(dòng)者可以接觸勞動(dòng)合同。這種情況下，由于用人單位存在明顯過錯(cuò)，那么則需要向辭職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退

辭退分為無過失性辭退、過失性辭退和違法辭退三種情形，每種情形是否能夠獲得補(bǔ)償（賠償）是大不相同的。

所謂的過失性辭退，是指用人單位在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情況下將其辭退，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、營私舞弊或者構(gòu)成刑事犯罪等。這種情況下用人單位辭退勞動(dòng)者不用支付任何補(bǔ)償金。

所謂的無過失性辭退，是指用人單位和勞動(dòng)者都沒有過錯(cuò)，但出現(xiàn)了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形，比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。一旦出現(xiàn)這些情況，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。但同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向被辭退的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所謂的違法性辭退，是指用人單位無正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)合同，或者在法律規(guī)定不得接觸勞動(dòng)合同的情形下單方解除勞動(dòng)合同。這種情況下用人單位不但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付金額為補(bǔ)償金兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

辭退員工是否需要支付賠償金，是要分情況的，不能一概而論。

一般情況下，如果員工存在以下情形的，那么辭退員工是不需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果員工出現(xiàn)了上述情形，用人單位將員工辭退，是可以不像員工支付賠償金的，除此之外，基本都是要支付一定金額的補(bǔ)償?shù)摹Ｒ坏┏霈F(xiàn)違法解除勞動(dòng)合同，則需要向員工支付賠償金。

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解聘和開除不是一回事。

解聘，一般是指公司的員工在進(jìn)入公司時(shí)，員工與公司自愿達(dá)成的試用或聘用協(xié)定，在試用或聘用期間，或期滿，公司對(duì)員工的綜合能力進(jìn)行考核，對(duì)考核不符合崗位職責(zé)要求的人員，予以解除試用或聘用關(guān)系。

開除，是指員工在公司的某一行為，嚴(yán)重的損害了公司的利益或侵犯了他人的人身安全，違反了有關(guān)法律法規(guī)或公司制訂的有關(guān)規(guī)章制度。

不管是解聘還是開除，但工資還是會(huì)結(jié)算的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該有補(bǔ)償。

一般而言，如果員工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，公司都可以直接辭退或開除員工，且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。所以，當(dāng)公司對(duì)員工采取勸退的策略，那么至少可以證明，員工是沒有什么工作上的錯(cuò)誤，也不存在違反公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的情形，就是公司不想要這個(gè)員工而已。因此，你的問題就變成了：員工工作上沒有問題的情況下，公司勸退和開除員工的區(qū)別在哪里？我的理解如下。

勸退，說白了就是公司既想讓員工走人，又不想給員工任何補(bǔ)償，還想防范員工跟公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭議糾紛，于是，由部門領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部出面，跟員工談感情、套近乎、講好話、軟磨硬泡、軟硬兼施、分析形勢(shì)好言好語的委婉勸員工自己辭職走人。所以，在實(shí)際操作中，最后在公司領(lǐng)導(dǎo)的一番勸導(dǎo)之下，員工就主動(dòng)寫了辭職報(bào)告，而且辭職的理由往往都會(huì)在公司的誘導(dǎo)之下寫成個(gè)人原因，造成既定的法律事實(shí)，于是公司可以堂而皇之的不用支付員工任何補(bǔ)償了。就算員工最后清醒過來，也于事無補(bǔ)，即便去投訴，也是“打落牙齒自個(gè)兒吞”，這就是勸退的威力。而開除，這個(gè)大家都知道，那就是公司直接驅(qū)離員工了，這種情況下是必須支付員工賠償金的，公司不給的話，員工可以直接去勞動(dòng)部門投訴，并且往往會(huì)勝訴。

所以，勸退和開除的區(qū)別就一目了然了，勸退是合法的公司行為，開除是違法的公司行為，這是勸退和開除的最大區(qū)別。另一個(gè)區(qū)別就是，公司勸退員工沒有任何補(bǔ)償，而開除必須支付員工賠償金。所以，員工被公司勸退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

如果員工想要拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就不能接受公司的勸退，至少要求跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這種情況下才可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)必須明白。

總的來說，勸退和開除的區(qū)別主要在于是否違法勞動(dòng)法律法規(guī)，一般而言勸退員工不違法，開除員工違法，所以勸退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而開除要支付員工雙倍賠償金。

被公司裁員或者辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，要看具體原因具體對(duì)待了，有些原因?qū)е碌霓o退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，有些原因?qū)е碌霓o退是必須有經(jīng)補(bǔ)償金了。

首先說“裁員”和“辭退”在法律上都是指企業(yè)方和員工個(gè)人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，而不同的是，辭退是具有針對(duì)性的個(gè)體，裁員具有普遍性的群體；

法律對(duì)于裁員的界定：

所謂的“裁員”就是經(jīng)濟(jì)型裁員的意思，是因?yàn)橛萌藛挝坏慕?jīng)營不善或市場的其他原因需要和員工批量解除勞動(dòng)合同。以裁剪員工數(shù)額減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，達(dá)到企業(yè)輕裝上陣存活下來的目的。

其次按照相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)只有在兩種情況下才被許可批量裁員：1）進(jìn)入破產(chǎn)清算的法律程序；2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定裁員的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；這里所謂的批量裁員，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定是指企業(yè)方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)方需要提前三十日向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門上報(bào)裁員原因和裁員方案，同事告知所有被裁減員工，方案經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)方可以裁減人員:

這里需要明確一點(diǎn)的是：裁員方案里面的被裁退員工，不能有法律禁止的一些情形出現(xiàn)，否則就要面臨勞動(dòng)糾紛。比如（在“三期”的女職工，因工傷殘或者患職業(yè)病的等情形）。

有關(guān)辭退的界定：

一般來說講，辭退分為無過失性辭退和過失性辭退；具體它是指企業(yè)方和員工個(gè)人解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一種行為措施。過失性辭退：指企業(yè)方對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章以及法律規(guī)定的其他情形出現(xiàn)的的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處理措施。兩者相同之處在于都是解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不同之處在于過失性辭退按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，并且這種辭退是強(qiáng)制性的；而無過失性辭退企業(yè)方是通過和員工本人經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成一致必須向員工個(gè)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以綜上所述，只要是發(fā)生裁員的情形，那么企業(yè)方就必須按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工個(gè)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而辭退只有在無過失辭退的情況下才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過失性辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：按照員工在企業(yè)方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果企業(yè)方違法裁員或者辭退員工，員工可以要求企業(yè)方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 ，如果現(xiàn)實(shí)狀況已經(jīng)不能履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)方必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果企業(yè)方拒不履行勞動(dòng)合同，又不支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工本人可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)行政管理部門提出仲裁。申請(qǐng)仲裁時(shí)需要攜帶能夠證明和企業(yè)方存在勞動(dòng)關(guān)系的一切資料（比如勞動(dòng)合同，工牌，出入證以及所有個(gè)人經(jīng)手的書面性材料）。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般會(huì)在60天內(nèi)做出仲裁裁決。

仲裁結(jié)果出來以后，員工個(gè)人對(duì)此結(jié)果還有異議的話，帶著仲裁書向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢錾显V，需要明確的是沒有仲裁裁決書，法院是不會(huì)直接受理此類勞動(dòng)糾紛案件的。

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