若員工的曠工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，單位將其辭退，員工是沒(méi)有補(bǔ)償金的。如果僅僅只有曠工一兩天，尚未達(dá)到嚴(yán)重違反的程度，那么單位不得隨意將其辭退。以下由小編為大家解答一下曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎，希望對(duì)大家有所幫助。

一、曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎

如果員工曠工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，單位將其辭退，員工是沒(méi)有補(bǔ)償金的。如果僅僅只有曠工一兩天，尚未達(dá)到嚴(yán)重違反的程度，那么單位不得隨意將其辭退；若是強(qiáng)行辭退的，單位需要給予員工補(bǔ)償金。同時(shí)，如果員工想要辭職，則需要在辭職前三十天書(shū)面通知單位。

二、員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

1.公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系;

2.即時(shí)辭職(在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下);

3.用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金;

4.用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。

三、依法辭退員工的情形

1.試用期辭退;

2.嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退;

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;

4.違法兼職員工的辭退;

5.欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退;

6.被追究刑事責(zé)任員工的辭退;

7.對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退;

8.對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;

9.對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退;

10.經(jīng)濟(jì)性裁員。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎”問(wèn)題進(jìn)行的解答，國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，單位也有單位的規(guī)章制度。遵守規(guī)章制度、不隨意長(zhǎng)期曠工是對(duì)單位最基本的尊重。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進(jìn)行法律咨詢(xún)。