不是。

外包工的雇主是人事代理公司。

外包工是outsourced worker翻譯過來的。意指工人在該公司工作，但人事關(guān)系在人事代理公司。法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。具體工作則由公司安排，包括崗位培訓。

外包工是一種新型的用工形式，沒有歧視成份，只是人們的觀念沒有完全改變過來而已。

臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。外包是指企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務(wù)。 臨時工一般簽署臨時工協(xié)議，外包員工是跟勞務(wù)派遣公司簽訂正式勞動合同的。

其實勞務(wù)外包并不是一種用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，簡單的來講就是企業(yè)把公司的一部分工作業(yè)務(wù)外包外面的人力資源公司來完成，那么勞務(wù)外包是臨時工嗎？接下來小編就來為大家解答。

一、勞務(wù)外包是臨時工嗎

這個需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定。

比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個流程完成都是廣東招才通負責。但是工作的時間不長也就是一個星期。那么這類的勞務(wù)外包就是臨時工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與廣東招才通勞務(wù)公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。

同時還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等等工作都有招才通公司來完成。而這類的勞務(wù)業(yè)務(wù)外包就屬于正式員工。

綜上所述，勞務(wù)外包是不是臨時工是根據(jù)企業(yè)客戶外包業(yè)務(wù)形式來決定的。

勞務(wù)外包是臨時工嗎

二、勞務(wù)外包有哪些作用

1、員工的錄用及調(diào)檔；

2、社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移；

3、各類辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；

4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及；

勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。

三、勞務(wù)外包好處答疑

網(wǎng)友提問：

勞務(wù)外包有哪些好處呢？

律師回答：

1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

以上就是小編為大家解答的關(guān)于勞務(wù)外包是臨時工嗎問題的相關(guān)法律知識內(nèi)容了，綜上所述呢，我們可以了解到勞務(wù)外包是不是臨時工是根據(jù)企業(yè)客戶外包業(yè)務(wù)形式來決定的。這個需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師。