勞動法關(guān)于企業(yè)搬遷員工如何賠償

晚上好！這個問題我來回答:關(guān)于公司搬遷，也是公司將來發(fā)展的一項決策。也有可能公司規(guī)模要擴(kuò)大，也有可能被地方政府征用，需要搬遷新的廠房進(jìn)行工作。有的老板在本地區(qū)有多家公司，勝至外地也有自己的公司，總體多種原因處于公司的考慮需要搬遷。搬遷也屬正常，只是廠房變更，不是合同變更。有可能造成公司一部分員工不能前去工作，由于家庭原因不夠方便，可能要產(chǎn)生工作中的分歧，牽扯到工資賠償問題。針對以上情況，提出個人的看法如下:第一，公司要提前一個月召開工委會全體員工大會，向員工公開說明要搬遷的原因；第二，要動員工人服從公司決定，個人服從組織；第三，隨從人員的車費及誤工補(bǔ)助費一律報銷；第四，向不能前去的工人說明3之5日內(nèi)，向公司提出申請辭職的原因和理由，如復(fù)合條件應(yīng)給予審批辭工；第五，賠償要按照15日以下的結(jié)算工資為15天，15日以上的要按照一個月工資來結(jié)清；第六，如公司拖欠了員工的工資，要按照6個月以下的要按照半年的工資結(jié)清，并算清該付出的支納金等其它費用，如6個月以上的要按照一年的工資給予結(jié)清，另外支納金等其它費用；第七，如員工對處理的意見不服從，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳址磻?yīng)情況裁決。供參考再見！

企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工所依據(jù)的是勞動法和勞動合同法，屬于企業(yè)行為，與政府無關(guān)。至于補(bǔ)償來源可能是政府補(bǔ)貼或企業(yè)自有資金。

　　法律并沒有明確規(guī)定工廠搬遷搬出多少距離，不想去可以得到賠償。法律規(guī)定只要用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　一、依據(jù)的法律法規(guī)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，

　　第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

　　1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

　　2、勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷。

　　3、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動關(guān)系的時候公司予以了事先告知，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。

　　屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同；不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。才能算是觸發(fā)條件。

　　4、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司要拆遷，征收方除了對公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作時間不滿一年算一年，補(bǔ)一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動關(guān)系的時候公司予以了事先告知，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。2、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同；3、不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展資料：1、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。4、第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。5、第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司搬遷，關(guān)于員工補(bǔ)償問題，法律有相關(guān)規(guī)定。一是員工跟隨公司一塊搬走，這個沒有補(bǔ)償。二是員工不跟隨公司搬走，按照公司提前解除合同論處，工作一年補(bǔ)一個月的規(guī)定執(zhí)行。工作幾年補(bǔ)償幾個月的工資。

國有或大型股份制企業(yè)執(zhí)行勞動法較好，民營企業(yè)執(zhí)行較差。假如企業(yè)一搬了之，對不去搬遷新址的員工不執(zhí)行補(bǔ)償規(guī)定，員工可向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁或法律訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

謝邀，企業(yè)原址因政府改造項目原因拆遷，搬到郊區(qū)相對遠(yuǎn)的地方，這種情況的發(fā)生現(xiàn)今也較多，也屬正常。那么作為企業(yè)來說肯定會得到一筆補(bǔ)償款，然后按有關(guān)企業(yè)方案安置好職工。

企業(yè)老板會同其他領(lǐng)導(dǎo)人員前期就應(yīng)做好動搬遷各方面的準(zhǔn)備，如新廠房的建設(shè)實施，能有工業(yè)小區(qū)現(xiàn)成廠房租用最好，要抽出得力干部做好新廠址的前期準(zhǔn)備。并且利用好老廠房剩余時間不多的時間，一方面抓好市場急需產(chǎn)品生產(chǎn)的同時，又要考慮對設(shè)備等方面搬遷準(zhǔn)備方案，老板很煩，更重要的是對職工的安置工作的方案宣傳，讓職工也做好思想與家庭安排等的準(zhǔn)備。

一般情況下，那么長時間工作下來，老員工對企業(yè)也有感情，出于此類拆遷情況，是政府行為，企業(yè)也是被動無奈，因此也理解企業(yè)老板的處境，大多數(shù)老職工也隨企業(yè)的搬遷而去，主要是企業(yè)在工資待遇，福利方面做出適當(dāng)優(yōu)惠。

在動遷方案中要有所體現(xiàn)，如郊區(qū)補(bǔ)貼，一次性加一級工資（平均數(shù)，也不多，根據(jù)政府的補(bǔ)償款平衡），車貼的增加，如交通條件不完善，老板要考慮包車，指定地點接送職工上下班等等，當(dāng)然老板也要合理安排好動遷款的使用，提高職工的積極性，對老員工起到暖心安慰的作用，今后還是要以生產(chǎn)促進(jìn)企業(yè)效益的發(fā)展。

國有企業(yè)由于拆遷不再生產(chǎn)了，上級對新老職工也會作出相應(yīng)安置，如并廠去公司其它企業(yè)工作。對私企來說，不愿意去新廠工作或者說私企就此解散了，那也應(yīng)按勞動法規(guī)作出相應(yīng)補(bǔ)償。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動法關(guān)于企業(yè)搬遷員工如何賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。