勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)搬遷員工如何賠償

晚上好！這個(gè)問題我來回答:關(guān)于公司搬遷，也是公司將來發(fā)展的一項(xiàng)決策。也有可能公司規(guī)模要擴(kuò)大，也有可能被地方政府征用，需要搬遷新的廠房進(jìn)行工作。有的老板在本地區(qū)有多家公司，勝至外地也有自己的公司，總體多種原因處于公司的考慮需要搬遷。搬遷也屬正常，只是廠房變更，不是合同變更。有可能造成公司一部分員工不能前去工作，由于家庭原因不夠方便，可能要產(chǎn)生工作中的分歧，牽扯到工資賠償問題。針對以上情況，提出個(gè)人的看法如下:第一，公司要提前一個(gè)月召開工委會(huì)全體員工大會(huì)，向員工公開說明要搬遷的原因；第二，要?jiǎng)訂T工人服從公司決定，個(gè)人服從組織；第三，隨從人員的車費(fèi)及誤工補(bǔ)助費(fèi)一律報(bào)銷；第四，向不能前去的工人說明3之5日內(nèi)，向公司提出申請辭職的原因和理由，如復(fù)合條件應(yīng)給予審批辭工；第五，賠償要按照15日以下的結(jié)算工資為15天，15日以上的要按照一個(gè)月工資來結(jié)清；第六，如公司拖欠了員工的工資，要按照6個(gè)月以下的要按照半年的工資結(jié)清，并算清該付出的支納金等其它費(fèi)用，如6個(gè)月以上的要按照一年的工資給予結(jié)清，另外支納金等其它費(fèi)用；第七，如員工對處理的意見不服從，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)情況裁決。供參考再見！

企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工所依據(jù)的是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，屬于企業(yè)行為，與政府無關(guān)。至于補(bǔ)償來源可能是政府補(bǔ)貼或企業(yè)自有資金。

　　法律并沒有明確規(guī)定工廠搬遷搬出多少距離，不想去可以得到賠償。法律規(guī)定只要用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　一、依據(jù)的法律法規(guī)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，

　　第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

　　1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！眲趧?dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

　　2、勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷。

　　3、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。

　　屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同；不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。才能算是觸發(fā)條件。

　　4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司要拆遷，征收方除了對公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作時(shí)間不滿一年算一年，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。1、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。2、反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同；3、不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展資料：1、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。4、第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。5、第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

公司搬遷，關(guān)于員工補(bǔ)償問題，法律有相關(guān)規(guī)定。一是員工跟隨公司一塊搬走，這個(gè)沒有補(bǔ)償。二是員工不跟隨公司搬走，按照公司提前解除合同論處，工作一年補(bǔ)一個(gè)月的規(guī)定執(zhí)行。工作幾年補(bǔ)償幾個(gè)月的工資。

國有或大型股份制企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法較好，民營企業(yè)執(zhí)行較差。假如企業(yè)一搬了之，對不去搬遷新址的員工不執(zhí)行補(bǔ)償規(guī)定，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁或法律訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

謝邀，企業(yè)原址因政府改造項(xiàng)目原因拆遷，搬到郊區(qū)相對遠(yuǎn)的地方，這種情況的發(fā)生現(xiàn)今也較多，也屬正常。那么作為企業(yè)來說肯定會(huì)得到一筆補(bǔ)償款，然后按有關(guān)企業(yè)方案安置好職工。

企業(yè)老板會(huì)同其他領(lǐng)導(dǎo)人員前期就應(yīng)做好動(dòng)搬遷各方面的準(zhǔn)備，如新廠房的建設(shè)實(shí)施，能有工業(yè)小區(qū)現(xiàn)成廠房租用最好，要抽出得力干部做好新廠址的前期準(zhǔn)備。并且利用好老廠房剩余時(shí)間不多的時(shí)間，一方面抓好市場急需產(chǎn)品生產(chǎn)的同時(shí)，又要考慮對設(shè)備等方面搬遷準(zhǔn)備方案，老板很煩，更重要的是對職工的安置工作的方案宣傳，讓職工也做好思想與家庭安排等的準(zhǔn)備。

一般情況下，那么長時(shí)間工作下來，老員工對企業(yè)也有感情，出于此類拆遷情況，是政府行為，企業(yè)也是被動(dòng)無奈，因此也理解企業(yè)老板的處境，大多數(shù)老職工也隨企業(yè)的搬遷而去，主要是企業(yè)在工資待遇，福利方面做出適當(dāng)優(yōu)惠。

在動(dòng)遷方案中要有所體現(xiàn)，如郊區(qū)補(bǔ)貼，一次性加一級工資（平均數(shù)，也不多，根據(jù)政府的補(bǔ)償款平衡），車貼的增加，如交通條件不完善，老板要考慮包車，指定地點(diǎn)接送職工上下班等等，當(dāng)然老板也要合理安排好動(dòng)遷款的使用，提高職工的積極性，對老員工起到暖心安慰的作用，今后還是要以生產(chǎn)促進(jìn)企業(yè)效益的發(fā)展。

國有企業(yè)由于拆遷不再生產(chǎn)了，上級對新老職工也會(huì)作出相應(yīng)安置，如并廠去公司其它企業(yè)工作。對私企來說，不愿意去新廠工作或者說私企就此解散了，那也應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)作出相應(yīng)補(bǔ)償。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)搬遷員工如何賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。