勞動(dòng)法規(guī)定適應(yīng)期是

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同>3個(gè)月，無試用期。 1年>勞動(dòng)合同>=3個(gè)月，試用期最多不得超過1個(gè)月; 3年>勞動(dòng)合同>=1年，試用期最多不得超過2個(gè)月; 勞動(dòng)合同>=3年，試用期最多不得超過6個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

1、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工試用期都做了規(guī)定，其中勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月；勞動(dòng)合同法對(duì)試用期做了更明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》 　　第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資，《勞動(dòng)合同法》第二十條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：第一，不得低于本單位相同崗位的最低檔工資；第二，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。勞動(dòng)者和用人單位雙方在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資高于該條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

而且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資是《勞動(dòng)法》第四十八條所確立的原則。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)法規(guī)定適應(yīng)期是“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。