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疫情公司倒閉有沒有補(bǔ)償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.16
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本文涉及的相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

過完年,公司通知說疫情緊張,推遲幾天上班;后來,公司又通知說沒有客戶,再推遲一段時(shí)間上班;現(xiàn)在,公司通知說,不用來了,公司經(jīng)營困難無妨正常運(yùn)作,故此就地“解散”,這對于勞動(dòng)者來說,疫情公司倒閉有沒有補(bǔ)償嗎?

首先就小編各位而言的看法,只要雙方之間還存在勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系還在合法有效期限內(nèi),用人單位就有義務(wù)支付員工工資以及五險(xiǎn)一金。企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)后,會(huì)執(zhí)行如下步驟:

1.企業(yè)宣告破產(chǎn);

2.進(jìn)行破產(chǎn)清算程序;

3.取消法人資格

4.解除與員工關(guān)系。

就本文相關(guān)問題來看,在公司倒閉破產(chǎn)時(shí),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,就應(yīng)該支付十個(gè)月補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)后,應(yīng)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)。補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。具體有:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,應(yīng)應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算:滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。

本文涉及的相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎

(2)對因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重 ...
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》的第46條除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī) ...
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疫情期間公司破產(chǎn)員工怎樣賠償

人民法院審核通過立案申請后,交納相關(guān)費(fèi)用后,在指定的刊物上發(fā)表破產(chǎn)申請公告并在企業(yè)張貼,并告知各債權(quán)人由清算管理人,根據(jù)破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)處置的收益,編制企業(yè)員工安置處理方案向人民法院報(bào)備(以下清算組皆由清算管理人替代)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)員工 ...
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2024年疫情期間公司可以辭退員工嗎

(一)疫情期間公司不可以辭退員工情況:1、員工在隔離期、治療期或醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》可知,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在 ...
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疫情期間公司不交公積金怎么辦

浦建華表示, 按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神,根據(jù)住建部、財(cái)政部、人民銀行《關(guān)于妥善應(yīng)對新冠肺炎疫情實(shí)施住房公積金階段性支持政策的通知》等相關(guān)文件要求,結(jié)合上海實(shí)際,從以下四個(gè)方面細(xì)化落實(shí):第一,在適用范圍上,受疫情影響的企業(yè)都可以申請緩 ...
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公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金相關(guān)法律規(guī)定:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二、公 ...
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疫情期間公司變相辭退怎么應(yīng)對

2.調(diào)整工作崗位這也是公司裁員前的慣用伎倆,可以操作的內(nèi)容非常豐富,最常見的調(diào)崗理由為:勞動(dòng)者不能勝任工作(依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條),當(dāng)然,用人單位也知道調(diào)整前后的崗位性質(zhì)不能差距太大,所以做的非常隱蔽,現(xiàn)在上點(diǎn)規(guī)模的公司,都會(huì) ...
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如果被辭退公司怎么給補(bǔ)償金

所以綜上所述,只要是發(fā)生裁員的情形,那么企業(yè)方就必須按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工個(gè)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這里所謂的批量裁員,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定是指企業(yè)方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,企業(yè)方需要 ...
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買了保險(xiǎn),保險(xiǎn)公司倒閉怎么辦

所以大家擔(dān)心保險(xiǎn)公司賠不賠之前應(yīng)該考慮自己健康告知有沒有做好,90%的理賠問題根源都在前期健康告知,這里有一個(gè)數(shù)據(jù)分享給大家:保險(xiǎn)公司的理賠獲賠率高達(dá)96%,剩余的4%拒賠,原因就是剛剛說的健康告知出了問題、騙保、資料不全等,很多朋友好奇這 ...
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疫情期間辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

綜合上面所說的,辭退員工只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出違反勞動(dòng)法或者是公司制度的事情就不能實(shí)施此行為,如果在疫情期間無故的辭退,那么勞動(dòng)者完全是有理由申請相關(guān)的賠償,對于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就可以按勞動(dòng)者工作的年限還有工資的狀況來進(jìn)行合理計(jì)算,由于復(fù)工 ...
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懷孕期間公司倒閉怎么賠償

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分,依據(jù)您在該公司工作的年限來支付,《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)您與公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資來計(jì) ...
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公司辭退員工補(bǔ)償2024標(biāo)準(zhǔn)

我們一起來看看吧一、公司辭退員工補(bǔ)償2020標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng) ...
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疫情公司停薪留職合法嗎

勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同確定合作關(guān)系,合同期滿勞動(dòng)者愿意繼續(xù)工作原單位應(yīng)該與其繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不愿意,便解除勞動(dòng)關(guān)系,在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任,這樣使之雙方合作之間的自愿性更強(qiáng) ,同時(shí) ...
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公司破產(chǎn)沒錢補(bǔ)償員工找誰

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付 ...
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疫情公司倒閉有沒有補(bǔ)償嗎

本文涉及的相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接 ...
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