勞動仲裁可以委托哪些人

勞動仲裁可以委托他人代為參加勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

律師，基層法律服務(wù)工作者；當(dāng)事人的近親屬和工作人員；當(dāng)事人所在社區(qū)，單位和社會團體推薦的公民。

勞動者有權(quán)申請勞動仲裁，請求公司支付賠償金或者經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。

1、首先，勞動者不能書寫離職申請。因為，如果職工寫了這樣的申請，本案則由公司解除合同變成由勞動者自己解除合同了。如此，案件性質(zhì)發(fā)生變化，請求權(quán)的事實和法律基礎(chǔ)將發(fā)生重大變化。

2、公司以不能勝任為由解除勞動者的勞動合同，依法須提供證據(jù)證明該項事實主張。一般而言，這樣的事實主張難以證明。而如果公司不能證明，則屬于違法解除合同，依法須支付賠償金。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)以公司違法解除合同為由，請求公司支付賠償金。即使公司有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作，依法公司需要支付經(jīng)濟補償金。

3、如果勞動者上班期間沒有休息日，且有證據(jù)證明存在加班事實的，則可以請求公司支付加班工資。

4、題目中沒有提到訂立勞動合同及繳納社保費用的事實。如果公司沒有依法與勞動者訂立勞動合同，則可以請求公司支付雙倍工資。如果公司沒有為勞動者繳納社保費用，則還可以請求公司補繳社保費用。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)，特此說明）

法海一粟：運籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

(1)勞動仲裁申請書;

(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動仲裁可以委托哪些人“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。