勞資糾紛處理方式

訴訟程序訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一道程序。以我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院將拒絕受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由人民法院民事審判庭審理。

回答這個(gè)看似專業(yè)的問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，三步走就能解決，完全不需要花大頭錢(qián)聘請(qǐng)律師。

第一步，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后第一時(shí)間去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)咨詢。那里的工作人員會(huì)耐心詳細(xì)的給你解釋一切你認(rèn)為是問(wèn)題的問(wèn)題，并會(huì)給你提供免費(fèi)的法律法規(guī)小冊(cè)子，教你填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)表格，告訴你哪些是你需要提供的證據(jù)、哪些是對(duì)方提供的證據(jù)(申請(qǐng)人做為弱勢(shì)一方法律法規(guī)要求需提交的證據(jù)非常少，大家不要擔(dān)心某些證據(jù)自己拿不出)。

第二步，1、遞交仲裁申請(qǐng)后勞動(dòng)部門(mén)會(huì)通知你的公司。盡管走了法律途徑，但你也可以與公司進(jìn)行交涉，一般情況下公司這時(shí)是愿意做讓步的，如果能庭外和解就去撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)。2、無(wú)法庭外和解，那就等仲裁庭開(kāi)庭。仲裁庭也有調(diào)解這個(gè)步驟，也就是庭內(nèi)調(diào)解，庭內(nèi)調(diào)解不成就要仲裁判決了(一般通過(guò)仲裁判決的賠償或補(bǔ)償金會(huì)多一倍)。

第三步，如果公司不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果那么就要去法院提起訴訟了，步驟與仲裁基本類(lèi)同。

大多數(shù)人遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議都會(huì)覺(jué)得是件麻煩事，擔(dān)心耗費(fèi)時(shí)間、精力，更擔(dān)心老板會(huì)買(mǎi)通某個(gè)環(huán)節(jié)。其實(shí)目前國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度是很大的，勞動(dòng)部門(mén)提供的服務(wù)也很貼心到位。大家不必太過(guò)擔(dān)心耽誤時(shí)間，除非走到法院訴訟那一步，勞動(dòng)仲裁全過(guò)程只需一個(gè)月。即便是你的老板真能買(mǎi)通環(huán)節(jié)干預(yù)結(jié)果，那他付出的肯定比給你的補(bǔ)償多，如果大家都走法律途徑，相信會(huì)改變那些不良老板的思維的。所以，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一定要走法律途徑！

與用人單位協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

你問(wèn)的問(wèn)題不夠具體，我原則地回答你，希望對(duì)你有幫助。1、勞動(dòng)糾紛起源用人單位與勞動(dòng)者甲乙雙方，當(dāng)遇到勞資糾紛時(shí)，雙方都應(yīng)依法行事。在法律上甲乙雙方都是平等的。要求雙方都應(yīng)當(dāng)知法、懂法、依法對(duì)準(zhǔn)糾紛焦點(diǎn)。《法》有國(guó)家大法、地方法規(guī)、單位（公司）制度（是職工代表大會(huì)通過(guò)并在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)備案的XXX規(guī)定，XXX制度，XXX守則等等）。是我們依法辦事的根據(jù)。2、甲乙雙方遇到勞資糾紛，首先要求溝通，甲方（用人單位）應(yīng)當(dāng)主動(dòng)找乙方溝通。糾紛升級(jí)往往是甲方與乙方溝通環(huán)節(jié)出了紕漏（排除乙方明知無(wú)法可依卻糾纏甲方）。一般情況下在雙方和諧氣氛中溝通是有希望解決勞資糾紛的。其次訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，當(dāng)然仲裁委也是以庭外調(diào)解為主，能夠調(diào)節(jié)的情況下，一般能夠和諧解決。現(xiàn)在政府倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系。3、當(dāng)甲乙雙方在溝通中找不到解決勞資糾紛的共同點(diǎn)，即單位不能體諒或補(bǔ)償職工困難和利益損失或職工不能顧全大局不能著眼集體利益一味追求自身利益最大化。應(yīng)當(dāng)訴至勞動(dòng)仲裁。誰(shuí)追究對(duì)方，誰(shuí)申訴，誰(shuí)申訴誰(shuí)舉證。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞資糾紛處理方式“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。