上下班期間受傷算工傷嗎

很高興回答這個(gè)問(wèn)題。

工作期間打架不構(gòu)成工傷，典型的破壞工作環(huán)境秩序，應(yīng)該報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

什么叫工傷？工傷是在工作時(shí)間內(nèi)，發(fā)生了一些意外，對(duì)工人身體構(gòu)成傷害才屬于工傷。

我說(shuō)你聽(tīng)，每天關(guān)注勞動(dòng)法

上班時(shí)間在單位地上滑倒，是否構(gòu)成工傷？是要區(qū)分原因的。

滑倒，如果是因?yàn)閱T工之間打架斗毆、打鬧嬉戲，跟工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)的行為造成，構(gòu)成工傷的可能性不大。

滑倒，如果是因?yàn)閱T工負(fù)重、速度快、不小心，跟工作有一定關(guān)聯(lián)，是工作中正常的活動(dòng)，構(gòu)成工傷的可能性很大。

以下情況，比如員工往返食堂、洗手間，法律上屬于必要的生理需要。這些行為是恢復(fù)體力，保持繼續(xù)工作能力必須的行為，與工作存在密切的關(guān)聯(lián)，在此過(guò)程滑倒受傷也基本上都能構(gòu)成工傷。

總之，工傷是一個(gè)法律事實(shí)，不是所有上班時(shí)間受傷都是工傷，是否構(gòu)成工傷需要符合法律規(guī)定。

在單位工作時(shí)受傷、都是工傷！

交通事故引發(fā)的工傷如何認(rèn)定

(一)認(rèn)定條件：

上下班途中發(fā)生車(chē)禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。

在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素：

1、上下班的規(guī)定時(shí)間;

2、上下班的必經(jīng)路線;

3、無(wú)本人責(zé)任或非本人責(zé)任;

4、機(jī)動(dòng)車(chē)事故。

上訴四點(diǎn)必須同時(shí)具備，缺一不可。

(二)申請(qǐng)時(shí)限：

1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)(社保部門(mén))提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

2、用人單位沒(méi)有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

(三)受理部門(mén)：

各統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保障局。

(四)提供材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》(在社保部門(mén)領(lǐng)取并填寫(xiě));

2、勞動(dòng)合同(無(wú)勞動(dòng)合同的提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊(cè)登記資料(可到市工商局查詢打印);

3、首診病歷及有關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件;

4、員工身份證復(fù)印件;

5、《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》及其他有效證明復(fù)印件;

6、如申請(qǐng)由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請(qǐng)人與工傷職工的親屬關(guān)系證明，如戶籍證明(申請(qǐng)人戶籍所在地派出所出具)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”上下班期間受傷算工傷嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。