公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合法嗎

5險(xiǎn)1金外包沒有問題，只要確認(rèn)每月有足額繳納即可。不簽合同，實(shí)際工作后的次月開始起算員工有主張雙倍工資差的權(quán)利(最多11個(gè)月工資)。所以你要做的，保留每次通知他簽訂合同的記錄，(口頭，郵件也好，時(shí)間，地點(diǎn)，誰通知的)如果沒有，直接發(fā)公函到員工家庭住址(員工入職登記表應(yīng)該有)要求員工限期內(nèi)簽訂合同，公函送達(dá)最好公證送達(dá)。另外注意:如果入職沒有超過1個(gè)月，公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付補(bǔ)償金。超過一個(gè)月，就得協(xié)商解除(支付補(bǔ)償金，當(dāng)然你要保留你積極主張簽合同的證據(jù))否則員工主張雙倍工資差。

你好！不知道你究竟為什么補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，就一般情況給你如下分析，希望能幫助到你！

首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

其次，公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。

公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。所以在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)最好能夠和單位進(jìn)行協(xié)商。

第三，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位向你支付雙倍工資及賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司在你離職之前要你補(bǔ)簽，你是可以不用再跟單位補(bǔ)簽合同，可以直接走人，并且你可要求單位再支付一次這幾個(gè)月的工資，及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你在這個(gè)單位工作多少年補(bǔ)償幾個(gè)月的工資，不足半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

需要注意的是，因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，所以你要保留好你與單位之間已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資表、工資轉(zhuǎn)款的銀行憑據(jù)、工作牌、工作服等。

• 如果單位非要你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，也可以簽，但在簽署時(shí)的落款時(shí)間必須是你簽署勞動(dòng)合同當(dāng)天的真實(shí)時(shí)間，如果時(shí)間倒簽回你入職后一個(gè)月內(nèi)的，則你無權(quán)要求單位支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

知錯(cuò)就改是好事。合法。以前做的不對(duì)也可以說違法了，但后來糾正了也是合法的。

給你補(bǔ)簽(無固定期限)勞動(dòng)合同才為合法。

一，用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二，用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

三，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的: 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合法嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。