我們都知道，勞動(dòng)關(guān)系是公司和勞動(dòng)者雙向選擇的，誰(shuí)也不能強(qiáng)迫誰(shuí)。因此法律規(guī)定了辭職自由，但是沒(méi)有規(guī)定公司辭退自由，因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)地位，所以才在辭退勞動(dòng)者上做了限制性的規(guī)定。很多公司想方設(shè)法找理由辭退員工，那么它一定會(huì)用勞動(dòng)者”不能勝任工作“，以為這樣就可以隨時(shí)辭退，不用支付補(bǔ)償金，大錯(cuò)特錯(cuò)。

一、“不能勝任工作”的認(rèn)定

由于很多用人單位濫用“不能勝任工作”，以此為由辭退員工，因此我們很有必要先了解法律對(duì)于“不能勝任工作”如何認(rèn)定？

首先，不能勝任工作的原因可能是個(gè)人原因，還有可能是公司的原因。如果是公司的原因，包括任務(wù)重、時(shí)間緊迫根本不可能完成一項(xiàng)工作，用人單位因?yàn)橐淮慰己瞬贿^(guò)關(guān)就認(rèn)定不能勝任工作的，很顯然是不合法的。如果是個(gè)人原因造成的，比如個(gè)人能力確實(shí)不足的，學(xué)歷比較低、學(xué)習(xí)能力差、不能適應(yīng)當(dāng)前崗位等等，那么公司需要與員工商量調(diào)崗，而不是直接以此為由辭退。

其次，很多公司都是有考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)于不能勝任工作其實(shí)也是可以在考評(píng)中體現(xiàn)的，在考評(píng)前要制定合理的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，如果事前沒(méi)有公布考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)的，公司就靠著一張嘴說(shuō)，某某員工因不符合考核要求，予以辭退，很顯然也是違法的。

最后，對(duì)于勞動(dòng)者不能勝任工作的時(shí)候，需要客觀公正的考核程序，對(duì)于勞動(dòng)者的各方面的情形進(jìn)行考核，對(duì)照事先公布的考核標(biāo)準(zhǔn)，得出該勞動(dòng)者的考核結(jié)果，并且及時(shí)的告知?jiǎng)趧?dòng)者。不能是勞動(dòng)者做著工作，突然告知被辭退了，原因是上上個(gè)月考核不達(dá)標(biāo)。

二、“不能勝任工作”不能直接辭退

在經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核程序后，結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商調(diào)崗或者培訓(xùn)的事宜。因?yàn)槲覀冊(cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，條款一定是規(guī)定了崗位的。現(xiàn)在調(diào)整崗位那么屬于重新修正合同的內(nèi)容，也需要雙方的協(xié)商一致。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商，公司私自調(diào)崗的，也是不符合法律的規(guī)定的。調(diào)崗之后，如果員工依舊不能勝任工作崗位的話(huà)，那么公司應(yīng)該提前三十天以書(shū)面形式告知員工本人，又或者是額外支付一個(gè)月的工資，才能解除勞動(dòng)合同。不是隨時(shí)解除，一定要注意，如果說(shuō)公司直接未經(jīng)三十天前告知員工，直接辭退也不支付一個(gè)月的額外工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（免予通知補(bǔ)償）。

總結(jié)：公司濫用“不能勝任工作”的理由辭退勞動(dòng)者，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以選擇投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于“不能勝任工作”需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的認(rèn)定，在司法實(shí)踐中，很少有法院支持公司的主張，認(rèn)定員工“不能勝任工作”作為公司辭退員工的理由，就是為了防止公司濫用“不能勝任工作”的理由開(kāi)除員工。