公司扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎

要看是否簽訂過(guò)培訓(xùn)協(xié)議。如果簽訂了的話看如何約定的，一般來(lái)說(shuō)是要按勞動(dòng)合同履行期限平攤在每個(gè)月中的。

公司與簽訂簽訂勞動(dòng)合同，而且簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的，那么勞動(dòng)者提前在服務(wù)期內(nèi)辭職，公司就要求勞動(dòng)者支付違約金的。

但公司沒有簽訂相關(guān)協(xié)議的，勞動(dòng)者可以不支付培訓(xùn)費(fèi)。

不合法！首先要獲取500元公司扣除的證據(jù)，例如錄音，收據(jù)，銀行記錄。然后去勞動(dòng)局投訴

這種扣除一般情況下是不合法的。勞動(dòng)合同法中是由規(guī)定企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期。也就是企業(yè)出錢，安排你到企業(yè)外專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者正規(guī)的學(xué)校去接受專業(yè)培訓(xùn)或深造。然后雙方簽訂相應(yīng)協(xié)議確定，你接受了培訓(xùn)后要在企業(yè)工作滿幾年的時(shí)間，也就是服務(wù)期。如果服務(wù)期未滿，員工被開除或者主動(dòng)辭職的，按照協(xié)議約定賠償相應(yīng)的違約金。

你需要看一下你是否簽訂有相應(yīng)的服務(wù)期協(xié)議。

而在司法實(shí)踐中，也不是雙方簽了相關(guān)協(xié)議，扣你錢就合法的。服務(wù)期的約定必須還要符合以下要求：

1. 企業(yè)要在員工培訓(xùn)中有實(shí)際的財(cái)務(wù)支出。也就是要真的花錢，而且還要證明花了錢。一般需要提供的證據(jù)是幫你交學(xué)費(fèi)的發(fā)票，或者你自己交了學(xué)費(fèi)到企業(yè)進(jìn)行報(bào)銷的憑證。因?yàn)槠髽I(yè)不能給自己開發(fā)票，所以企業(yè)自己給員工進(jìn)行的培訓(xùn)都不能試用期
2. 給你提供培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)不能是你所在企業(yè)的關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)，或者是一個(gè)個(gè)人。

如果你簽了服務(wù)期協(xié)議，但是協(xié)議內(nèi)容不符合上面的要求，也是不合法的，你去仲裁一樣贏。

為了避免企業(yè)利用招聘進(jìn)行詐騙，勞動(dòng)合同法中，企業(yè)能夠要求員工支付違約金的情況只有兩種，一種是違反服務(wù)期協(xié)議，另一種是違反保密協(xié)議，但這兩種情況也都要求企業(yè)提供真實(shí)的損失證明才能被支持。

按你說(shuō)的，你就接受了一個(gè)新員工培訓(xùn)，一般來(lái)說(shuō)不會(huì)是安排你到一個(gè)專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，最多就是在企業(yè)內(nèi)找個(gè)老員工或者主管帶帶你。所以，走正規(guī)的司法途徑，可以要回來(lái)的。

感謝邀請(qǐng)，劉佳答疑：多數(shù)情況下，公司安排的員工培訓(xùn)，屬于是公司提升員工技能、素質(zhì)的必要行為，是公司的必然投入，這不需要員工來(lái)承擔(dān)。所以，就算員工離職，也不應(yīng)該讓員工來(lái)賠償。

員工進(jìn)到公司，公司希望員工盡快提升，或者得到更大的提升，于是就會(huì)安排一系列的培訓(xùn)。這其中有公司內(nèi)部講師的培訓(xùn)，也有公司外聘講師的培訓(xùn)。內(nèi)部講師的培訓(xùn)，基本上也不會(huì)產(chǎn)生什么成本，但是外聘來(lái)的講師，或者直接安排員工到外面的某個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去培訓(xùn)，那就會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用，甚至是非常高昂的費(fèi)用。

這個(gè)時(shí)候，公司為了把風(fēng)險(xiǎn)降低，就會(huì)想辦法轉(zhuǎn)嫁到員工身上，公司也擔(dān)心付出那么多的費(fèi)用，結(jié)果員工過(guò)幾天就離職走人了。所以，公司為了留住，或者叫約束員工，就會(huì)跟員工簽訂樓主提及的協(xié)議。如果員工在約定的時(shí)限離職了，那就要給予公司的賠償。

但事實(shí)上，這些培訓(xùn)，可以理解為公司的一種學(xué)習(xí)福利，理解為公司為員工的必要投入。因?yàn)檫@些培訓(xùn)需求，可能不是員工提出來(lái)的，就算是員工提出來(lái)的，那公司也是有選擇權(quán)的。所以，公司把培訓(xùn)的費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給員工的做法是不對(duì)的，也是行不通的。導(dǎo)致員工離職的原因有很多，那不能說(shuō)只要員工離職，就必須賠償之前的培訓(xùn)費(fèi)。如果公司非要求離職的員工賠償，那員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)調(diào)查的。公司的做法本身就算不合規(guī)不合法的，那仲裁的結(jié)果也就一目了然了。

我是劉佳（抖音：職場(chǎng)佳話）。有關(guān)于招聘、求職（簡(jiǎn)歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場(chǎng)規(guī)劃和職場(chǎng)維權(quán)的問(wèn)題歡迎留言互動(dòng)。

　　企業(yè)從工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)屬違法。企業(yè)為員工培訓(xùn)應(yīng)屬義務(wù)，可通過(guò)訂立協(xié)議約定服務(wù)期來(lái)避免員工違約離職帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，但不能直接從工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)。　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

單位提供專業(yè)培訓(xùn)的話，可以與員工簽訂違約金條款，但是違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：

　　(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;

　　(二)出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問(wèn)學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等，一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。