公司為什么不簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條相關(guān)規(guī)定

用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

可以去仲裁免費(fèi)的。對(duì)仲裁不服可以訴訟人民法院

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是因?yàn)楹芏嘤萌藛挝徊欢ā趧?dòng)合同雙方自行協(xié)商條款，具備法定條款就可以。簽訂勞動(dòng)合同與納稅無(wú)關(guān)。 　　《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

簽訂無(wú)固定期限的條件取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”的限制，既只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，勞動(dòng)者單方面提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位就必須接受;現(xiàn)行勞動(dòng)法框架下，用人單位大都不愿意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)。

其中的原因有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只能解除而不得終止，因此對(duì)用人單位極為不利。另外，新法規(guī)定勞動(dòng)合同到期自然終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣，從用人單位違約成本上看，訂立固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別將不再明顯。依照新法，訂立固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別可能只有一點(diǎn)：如果用人單位不想繼續(xù)聘用某個(gè)勞動(dòng)者，只要該勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的情況，用人單位將無(wú)法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(可以待固定期限合同到期自然終止)。

謝邀請(qǐng)：這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)回答無(wú)數(shù)次了，愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》。

一、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須在30日內(nèi)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月。

二、勞動(dòng)者在今后應(yīng)聘時(shí)，要保存好在該單位工作時(shí)的所有資料。如：（1）應(yīng)聘錄取通知書(shū)；（2）上崗培訓(xùn)考試成績(jī)單；（3）工裝；（4）工資發(fā)放表；（5）加班加點(diǎn)通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動(dòng)者與單位一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，不論是對(duì)部勞動(dòng)仲裁的公堂，還是走司法程序，我國(guó)的法律有明確規(guī)定，那就是：“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。”那么，有了以上這些資料和證據(jù)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的這起“官司”將必輸無(wú)疑。

勞務(wù)合同適用年滿(mǎn)60周歲的勞動(dòng)者，臨時(shí)性工作和個(gè)人雇工，其他情形應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任相對(duì)較輕，比如不用給勞動(dòng)者上勞動(dòng)保險(xiǎn)，單方解除合同不用賠償?shù)取?/p>

不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有多大風(fēng)險(xiǎn)？

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。若超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，則自第二個(gè)月起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月二倍工資，一直支付到一年（共11個(gè)月），也就是相當(dāng)于勞動(dòng)者干了12個(gè)月，用人單位需要支付23個(gè)月的工資。

其次，超過(guò)一年，用人單位仍然不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工滿(mǎn)一年起，則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，滿(mǎn)一年后的工作時(shí)間，不需要支付二倍工資。

隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，主張二倍工資的越來(lái)越多，尤其是出現(xiàn)很多死磕派，故意不簽合同，正好干滿(mǎn)12個(gè)月，然后拿23個(gè)月工資走人。

所以，如果勞動(dòng)者不愿意簽合同，用人單位最好不予錄用，否則風(fēng)險(xiǎn)由單位承擔(dān)。

勞務(wù)派遣的罪惡罄竹難書(shū)，既然今天有年輕人還搞不明白什么是勞務(wù)派遣，那我就說(shuō)一說(shuō)。

從歷史上講，勞務(wù)派遣的適用范圍很窄，僅針對(duì)沒(méi)有純種日耳曼血統(tǒng)的納粹兵工廠(chǎng)工人所使用，不允許這些不純種血統(tǒng)的工人擁有正式編制。很明顯，勞務(wù)派遣系因種族歧視產(chǎn)生的這么一種用工制度。

時(shí)至今日，依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》所劃定的派遣工適用范圍，我們可以看到，勞務(wù)派遣工的適用范圍，也并不寬。

我就舉一個(gè)最通俗的例子。

中藥里面，有一種叫做［芒硝］，它的實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)合也十分的窄。可是在許多年前，有一個(gè)江湖騙子，認(rèn)為芒硝能治百病，于是不管什么病人，凡事來(lái)找他看病，他都開(kāi)了一大瓶芒硝給別人吃，結(jié)果治死了很多人。當(dāng)然，現(xiàn)在這個(gè)江湖騙子已經(jīng)在監(jiān)獄里面，可能永遠(yuǎn)都出不來(lái)了，他就是臭名昭著的胡萬(wàn)林。

也就是說(shuō)，［勞務(wù)派遣］就是［芒硝］，只能在少數(shù)場(chǎng)合使用，而不適用于多數(shù)情況。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已經(jīng)說(shuō)的很清楚了，對(duì)于臨時(shí)性的、輔助性的，暫時(shí)替代性的工種，我們可以使用勞務(wù)派遣，然而對(duì)于主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，特別是長(zhǎng)期的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位的員工，絕對(duì)不能使用勞務(wù)派遣。

然而現(xiàn)在的派遣公司多如牛毛，他們根本就不管你這些。他們照樣把勞務(wù)派遣濫用，甚至還勾結(jié)用人單位，吃大企的錢(qián)，吃財(cái)政的錢(qián)，偷保險(xiǎn)，克扣員工利益，公然違反勞動(dòng)合同法以及其他相關(guān)法律，甚至還涉嫌合同欺詐。

用人單位正是在這么一種不健康的大環(huán)境下，因?yàn)榻?jīng)不住利益的誘惑，才讓大范圍主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位的員工跟勞務(wù)派遣簽的合同。

很明顯，勞務(wù)派遣公司會(huì)承擔(dān)所有違法的責(zé)任。比如，不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又比如，派遣公司有專(zhuān)門(mén)的律師團(tuán)隊(duì)針對(duì)因病被勸退員工的起訴等等。

勞務(wù)派遣的罪惡，真的不是一天能夠講的完的。但希望更多的90后年輕人明白，不要讓自己陷入勞務(wù)派遣的騙局，盡早脫身，謀求一個(gè)真真正正對(duì)自己發(fā)展有前途的工作。

因?yàn)閱挝坏倪`法成本實(shí)在太低了，再加上大多數(shù)員工本身就沒(méi)有多大的經(jīng)濟(jì)能力，如果真的要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話(huà)，根本耗不起，也就選擇忍氣吞聲，這么一來(lái)那些單位就更加囂張了。確實(shí)，如今有監(jiān)管投訴部門(mén)，但你要知道，如果真的不是被公司逼得急了，是沒(méi)有任何人會(huì)想去投訴的，投訴=丟工作，現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境又不是特別的好，那些有房貸、有家庭的人，是不敢輕易跟公司鬧掰的。當(dāng)然了，不懂法也占很大一部分，對(duì)于很多人而言，有一份能夠溫飽的工作就十分不錯(cuò)了，只要每個(gè)月能夠準(zhǔn)時(shí)拿到工資，誰(shuí)在乎你有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同呢？難度太大也是其中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，雖然我國(guó)法律一直在保障勞動(dòng)者的權(quán)益，但凡事都有解決的方法，單位要防止員工去投訴，當(dāng)然會(huì)做出相應(yīng)的改變，最簡(jiǎn)單的一個(gè)方式就是；不跟你簽合同不幫你繳社保每個(gè)月發(fā)現(xiàn)金上班不用打卡不讓你保留任何證據(jù)的情況下，你即便真的要去投訴，也是難上加難。終歸到底還是一句話(huà)，整個(gè)大環(huán)境就是這樣。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司為什么不簽訂勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。