勞動法對三班倒加班天數(shù)

保安做12，休12，黑白兩班，顯然用工單位是違法的。若提交證據(jù)，能獲得勞動仲裁和法院的支持。勞動法對勞動者的工作時間是有明確規(guī)定的，即：八小時工作制，一周不超過40小時，超時得支付加班費，即正常工資的1.5倍，節(jié)假日2倍。你的月工資中如沒有加班工資，安保公司是侵犯了你的合法權(quán)益可以申請要求補償。同時，勞動法對加班時間也有每月不超過36小時的上限規(guī)定，該保安公司用工不合法，嚴重超限，勞動監(jiān)察部門有義務責令整改。

但是，職工對自己的合法權(quán)益的保護應注意用最小的代價和最安全的方法來實現(xiàn)。比如，在入職前，知道該保安公司的工作安排是明顯違法的，且沒有加班工資，就要果斷離去。即使入職前沒注意，入職后也要及時抽身。這樣做事就敞亮，沒有后遺癥。如果，該安保公司事先告知工作和休息時間以及工資結(jié)構(gòu)，你明知他違法，但抱著找后賬的想法，先隱忍入職，干了幾個月甚至幾年，然后以用人單位侵權(quán)違法理由，通過勞動仲裁要求補償，就有種黑吃黑的意味了，那就會給自己增添不少煩惱。盡管勞動仲裁是免費的，但打一場勞動維權(quán)官司需要損失交通費和時間成本。如果職工所在地是法制環(huán)境較好的城市，同時安保公司是國企，那就較順利。否則，對方是私企 所在地法制環(huán)境如果不好，你以這種黑吃黑碰瓷的方式先工作后索賠，就會與對方結(jié)仇。即使官司贏了，賠到錢，對方咽不下這口氣，你存在被報復危險。

所以，明智的做法是，入職前問明情況，不對路的公司千萬別干。

　　用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 　　證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

你好，你的問題回答如下：勞動法對國企三班倒上班有以下規(guī)定：

1、實行標準工時制度的員工每周上班不得超過40小時，每月上班不得超過172小時，周六日上班不安排倒休的，補償雙倍工資，法定節(jié)假日上班的，補償3倍工資。

2、實行綜合工時制度的（這個制度需要勞動局的審批）員工每月上班不能超過172小時，周六日上班的，沒有加班費。法定節(jié)假日上班的，有三倍工資補償。

關(guān)于是否侵犯休息時間的問題，因為企業(yè)有經(jīng)營自主權(quán)，適當?shù)募影嗍窃试S的，只要不是超過法定的標準太多，可以通過支付加班費或安排補休來彌補。但三班倒確實是不屬于標準工時制度，程序上應該向勞動局做特殊工時制度的申請。未做到的，仍按標準工時制下的加班工資計算標準來計算。還有一點要糾正樓上的，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》計算是否屬于加班的標準是：20.83天，而加班工資的折算標準是21.75天。這對于三班倒就尤其有效了。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動法對三班倒加班天數(shù)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。