勞動法加班計算方法是怎么計算的

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

加班費的計算基數(shù)是什么?

這個問題很多人弄不清，為什么?因為各地的政策不一樣!很多人認為，只要是每月發(fā)的固定工資都應(yīng)該作為加班費的計算基數(shù)。但在實際案例中卻不是這樣，有支持按照勞動合同約定的工資來計算加班費的，有支持按照雙方書面約定的工資額度來計算加班費基數(shù)。按照勞動合同約定的額度來作為加班費基數(shù)是很多地方都存在的，這也就是為什么，很多地方只按照最低工資標準計算加班費的原因，不過這些都針對生產(chǎn)一線員工的比較多，對于辦公室的人員，很多公司就會在工資結(jié)構(gòu)上做文章。

只要加班，就一定要支付加班費嗎?

可以肯定的說，不是所有的加班公司都需要支付加班費!這就是為什么996盛行的原因，一個需要支付加班費的有效加班要符合下面幾個條件。

一、做的必須是與公司工作相關(guān)的事情。

二、若公司有加班審批制度，那么加班還必須經(jīng)過公司的批準。

三、如果是個人意愿來公司加班，那么公司是不需要支付加班費的。

所以，涉及到加班費的證據(jù)有：打卡記錄、工作記錄、加班的公司審批記錄等能證明加班的材料。這些證據(jù)基本很難收的齊，可以這么說，在勞動爭議的取證中，關(guān)于加班費的取證是最難的!我們在日常加班的時候一定要注意!

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

具體計算公式為：

月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)

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加班工資分為三種：

第一種，是延時加班工資。也就是說，在一天8小時工作之外加班的，單位應(yīng)支付不低于基本工作150%的加班工資。

第二種，是休息日加班工資。比如說你一周是上五休二，但這周單位安排你周六加了一天班，單位應(yīng)該給你補休一天，或者根據(jù)你周六加班時間，支付不低于基本工資200%的加班工資。

第三種，是法定節(jié)假日加班工資。還是舉個例子，國家規(guī)定國慶節(jié)放假7天，結(jié)果單位讓你加班7天，那單位應(yīng)支付你不低于基本工資300%的加班工資。

勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬。具體而言，安排勞動者工作日延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作應(yīng)優(yōu)先安排勞動者補休，不能安排補休的情況下，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者應(yīng)注意保留存在加班事實的證據(jù)，如果用人單位未按照法律標準支付加班工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付加班工資。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位因工作需要安排勞動者延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)當支付加班工資。因此，筆者將加班工資的計算歸納為：平時延時加班工資的計算、休息日加班工資的計算和法定節(jié)假日加班工資的計算三種來分析。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動法加班計算方法是怎么計算的“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。