無固定期限勞動(dòng)合同的好處

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，簽無固定期限合同有什么好處?一、對于勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。

所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。同時(shí)在單位面對裁員風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，無固定期限勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。二、對于用人單位而言第一，增強(qiáng)員工歸屬感。對于像某些制造類行業(yè)來講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn)，但從長遠(yuǎn)角度講，簽訂長期或無固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工 有保障感，一方面可以免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。第二，避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛。由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)公司大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。同時(shí)我們知道，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。從這一點(diǎn)也可以看出，簽訂勞動(dòng)合同可以在一定程度上維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

很高興能回答您的這個(gè)問題，
簽了無固定期限合同以后，不需要每年跟公司再續(xù)簽，有什么利弊呢，其實(shí)無固定跟有期限的合同在福利工資待遇上面是沒有多大變化的，只是將每年到期續(xù)簽的合同更改為一次性長久合同！

固定期限勞動(dòng)合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位想解除無固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由，如果單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。對于單位來說，無固定期限勞動(dòng)合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動(dòng)合同，從而對勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。而簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者想辭職只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準(zhǔn)，30天后就可以離職，這與固定期限勞動(dòng)合同完全一樣。對勞動(dòng)者有利而無害。

你好，從勞動(dòng)法的規(guī)定上來講，符合法律規(guī)定的就需要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，那么固定期限與無固定期限的勞動(dòng)合同最大的區(qū)別就在于，單位解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)性，補(bǔ)償金也會(huì)有差別。

這是一份固定工作的有效合同，對勞動(dòng)者來說是一顆定心丸，解除了后顧之憂。可以安心上班了朋友，恭喜你了！

你好，我來回答你的這個(gè)問題。

1，什么是無固定期限合同？

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短暫時(shí)不能確定，但并不是說就沒有終止時(shí)間。

只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2，對用人單位與勞動(dòng)者的好處。

一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

通常我們?nèi)肼毠荆瀯趧?dòng)合同一般都是有個(gè)兩年，三年或者五年的時(shí)間期限，這個(gè)就是固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限合同沒有明確的時(shí)間期限，只要你公司還在合法正常經(jīng)營，雙方都沒有違法行為，這個(gè)合同就一直有效，這個(gè)就是現(xiàn)實(shí)中的無固定期限合同。無固定期限合同可以獲得穩(wěn)定員工（特別是一些特殊作業(yè)的人員），對員工自身也是一個(gè)保障。

• 勞動(dòng)法明確的規(guī)定，假如你已經(jīng)與公司簽過兩次固定期限的合同了，那么在第三次簽合同的時(shí)候，公司是需要與你簽無固定期限勞動(dòng)合同的。當(dāng)然還有其它一些規(guī)定的情形也需要簽訂無固定期限合同，具體參考如下圖相關(guān)規(guī)定條件。除非勞動(dòng)者自己要求不簽無固定期限合同，這樣公司也可以與你簽固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)決定權(quán)在你。

作為勞動(dòng)者的你簽了無固定期限勞動(dòng)合同以后，也應(yīng)該要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不是說簽了無固定期限合同簽，你就有恃無恐。你如果是違反了相關(guān)的規(guī)定的話，公司一樣的是可以與你解除勞動(dòng)合同的。

由于缺乏對無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

另一方面呢！有的用人單位相關(guān)人員也同樣缺乏相關(guān)知識，將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

3，解除無固定期限合同相關(guān)規(guī)定。

簽了無固定期限勞動(dòng)合同后，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。具體可以查看勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，這里就不一一敘述了。

以上，謝謝你的問題！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”無固定期限勞動(dòng)合同的好處“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。