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公司避開年終獎發(fā)放月辭退我

在線問法 時間: 2024.01.13
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發(fā)年終獎前被公司辭退了,這是不合理的,因?yàn)槟愀闪艘荒炅?,年終獎應(yīng)該有你的,如果沒有你的話,你就到勞動仲裁部門去要求他們?nèi)ブ俨?,這是勞動保護(hù)條例里面應(yīng)該有的,因?yàn)楦闪艘荒甑侥杲K,年終就給辭退,這是對勞動者的一種懲罰是不合理的公司不按勞酬方案發(fā)月工資或年終獎,如果勞動者本人有過錯,也就是符合勞動合同法第39條規(guī)定,比如:營私舞弊給用人單位造成重大損害的 ,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,受到刑事處罰的等情況,單位可以直接開除勞動者,并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司避開年終獎發(fā)放月辭退我

公司的年終獎是公司營利后對有貢獻(xiàn)職工的獎賞與鼓勵。認(rèn)為是公司的內(nèi)部自己的條文,有自控權(quán)。對職工的辭退問題就要看本員工與公司是否簽有勞務(wù)合同,或是己到期限否。如果只是臨時聘用,互相又沒有特殊約定條文,那么公司是有主動權(quán)的。反之有合同制約的話,雙方都應(yīng)遵守并繼續(xù)履行合約,單方無權(quán)撤毀合約。否則便可以起訴違約方。使之承擔(dān)違約所造成的各種損失。當(dāng)然因公司不景氣或接近倒閉裁員雙方就不必用法手段去解決了。

發(fā)年終獎前被公司辭退了,這是不合理的,因?yàn)槟愀闪艘荒炅?,年終獎應(yīng)該有你的,如果沒有你的話,你就到勞動仲裁部門去要求他們?nèi)ブ俨茫@是勞動保護(hù)條例里面應(yīng)該有的,因?yàn)楦闪艘荒甑侥杲K,年終就給辭退,這是對勞動者的一種懲罰是不合理的

公司不按勞酬方案發(fā)月工資或年終獎。勞酬方案為雙方合約,公司無權(quán)單方面擅改,月工資少發(fā)部份屬于公司違約欠薪,訴勞動部門解決。關(guān)于獎金,如果方案和績效都有具體的數(shù)額量化,清晰明確,少發(fā)同樣按違約去處理。如果方案籠統(tǒng)模糊,考核依據(jù)同樣模糊,只能員工與公司自行協(xié)商處理。工資或獎金發(fā)放在公司違約情況下,宜員工與公司自行協(xié)調(diào)和平處理為優(yōu)先,在協(xié)調(diào)無果的情況下再訴求勞動部門,同時不放松與公司之間的據(jù)理爭執(zhí)。如果公司少發(fā)部分?jǐn)?shù)額不大他也有他的理由,不要過于爭執(zhí)。如果少發(fā)屬于老板毫無理由的惡意剝削,在堅(jiān)定維護(hù)自身權(quán)益的同時,宜考慮選擇其它就業(yè)企業(yè),這家企業(yè)今后在你做出較大實(shí)績牽涉較大數(shù)額報酬時還會有事,無個人發(fā)展前途。謝謝邀答。

【大凡田e洞察】觀點(diǎn):辭退是分類別的,不同類別可獲得不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這里分開說明。

一、勞動者沒有過錯的,可獲得n、n+1、2n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、當(dāng)協(xié)商一致、經(jīng)濟(jì)性裁員時,可獲得n

按照勞動合同法第36條、41條規(guī)定辭退的,一般是可要求單位支付n個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、當(dāng)勞動者符合勞動合同法第40條時,獲得n+1

當(dāng)勞動者被證明不能勝任工作,經(jīng)調(diào)整崗位或者培訓(xùn)后,仍然不能勝任工作的;勞動者生病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作,也不從事新安排的工作的;簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商就變更無法達(dá)成一致意見的,單位可以辭退勞動者,但需要提前1個月通知,并支付n個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這里1個月代通知金標(biāo)準(zhǔn)是上個月的工資標(biāo)準(zhǔn),而n指離職前12個月的平均工資。

3、當(dāng)違法辭退時,可獲得2n

如果用人單位不按勞動法律法規(guī)要求,辭退員工的,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。比如,孕婦無過錯被辭退的,試用期無法證明不符合錄用條件的,等等。

二、勞動者有過錯的,可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為0,單位不追究算好老板了。

如果勞動者本人有過錯,也就是符合勞動合同法第39條規(guī)定,比如:營私舞弊給用人單位造成重大損害的 ,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,受到刑事處罰的等情況,單位可以直接開除勞動者,并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者有過錯給單位造成損失的,單位可以要求勞動者賠償損失。

題主可以以上所列的情況,然后確定可獲得得哪種形式的補(bǔ)償。 具體補(bǔ)償幾個月、補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)字如何去計(jì)算,可以通過搜索學(xué)習(xí),也可以關(guān)注我以后,收看我的《辭退專欄》的第7集,有案例,有計(jì)算過程,一看就懂,一學(xué)就會。

三、不管勞動者有無過錯,自己的合法權(quán)益都得靠自己捍衛(wèi)。

不管勞動者有沒有過錯,作為用人單位都應(yīng)該按照國家法律法規(guī)進(jìn)行操作,題主這里不管工作年限單位只補(bǔ)償一個月是有問題的。

另一方面,作為勞動者一定要知道自己的哪些權(quán)益受到了侵害,然后通過合法的途徑拿回自己的合法權(quán)益,收集證據(jù)相當(dāng)關(guān)鍵。

有了證據(jù)以后,可以通過勞動仲裁、向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、向媒體曝光等合法手段討回合法權(quán)益。

動動手指【關(guān)注】我,勞動糾紛處理專家,人力資源咨詢顧問,每日分享職場洞見,戮力為職場維權(quán)和進(jìn)階插上翅膀。越分享,越成長!喜歡就點(diǎn)贊,愛就轉(zhuǎn)發(fā)!真心感謝你的莫大鼓勵!

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司避開年終獎發(fā)放月辭退我“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。

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疫情期間公司變相辭退怎么應(yīng)對

2.調(diào)整工作崗位這也是公司裁員前的慣用伎倆,可以操作的內(nèi)容非常豐富,最常見的調(diào)崗理由為:勞動者不能勝任工作(依據(jù)是《勞動合同法》第四十條),當(dāng)然,用人單位也知道調(diào)整前后的崗位性質(zhì)不能差距太大,所以做的非常隱蔽,現(xiàn)在上點(diǎn)規(guī)模的公司,都會 ...
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公司辭退員工有什么補(bǔ)償

公司辭退員工有什么補(bǔ)償《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,如果企業(yè)主動與員工解除勞動關(guān)系,除提前一個月通知外,還需要按員工“每工作一年賠償一個月工資”的計(jì)算方式給 ...
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公司以我不能勝任工作為由辭退我合法嗎

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被公司辭退談賠償技巧

被公司辭退談賠償技巧一根據(jù)新勞動法計(jì)算可得到的最高補(bǔ)償額按照現(xiàn)在這個情況,朋友他們?nèi)绫晦o退,肯定是不符合新勞動法第三十九條規(guī)定的,所以公司肯定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償,被公司辭退談賠償技巧三分析對自己最有利的方案朋友他們被辭,想要 ...
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快年底辭退沒有年終獎

只不過讓人沒想到的是,你們公司裁員只給員工一個月工資補(bǔ)償,年終獎也不給了,這樣的做法是不合法,(2)若員工無法舉證證明公司有年終獎發(fā)放及年終獎的數(shù)額及存在其符合或發(fā)放年終績效獎金的條件已經(jīng)成就的事實(shí),應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果,對該訴 ...
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如果被辭退公司怎么給補(bǔ)償金

所以綜上所述,只要是發(fā)生裁員的情形,那么企業(yè)方就必須按照勞動合同法的規(guī)定向員工個人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這里所謂的批量裁員,按照勞動合同法的規(guī)定是指企業(yè)方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,企業(yè)方需要 ...
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公司因遲到辭退員工違法嗎

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,二、新勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條 ...
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公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金相關(guān)法律規(guī)定:《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付,公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二、公 ...
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產(chǎn)假期公司能辭退員工

而女員工在產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行舉報,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同,即使沒有勞動合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償,涉嫌 ...
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快發(fā)年終獎被辭退了

第一,年底被辭退,意味著你一年來的工作可能做得不好,年終獎你肯定是拿不到了,快發(fā)年終獎被辭退了又是一個糾結(jié)的問題,其實(shí)質(zhì)是勞資雙方的博弈,下面就從法律角度回答本問題:首先看一下年終獎的性質(zhì),對職工的辭退問題就要看本員工與公司是否簽有 ...
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公司辭退員工補(bǔ)償2024標(biāo)準(zhǔn)

我們一起來看看吧一、公司辭退員工補(bǔ)償2020標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動 ...
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公司不發(fā)年終獎怎么辦

如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定,或勞動合同約定了年終獎,用人單位就應(yīng)按照規(guī)定或約定及時足額向勞動者發(fā)放年終獎,而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā),3、 若發(fā)生爭議,勞動者應(yīng)當(dāng)注意留存相關(guān)證據(jù),如勞動合同、工資支付憑證及用 ...
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公司避開年終獎發(fā)放月辭退我

發(fā)年終獎前被公司辭退了,這是不合理的,因?yàn)槟愀闪艘荒炅?,年終獎應(yīng)該有你的,如果沒有你的話,你就到勞動仲裁部門去要求他們?nèi)ブ俨?,這是勞動保護(hù)條例里面應(yīng)該有的,因?yàn)楦闪艘荒甑侥杲K,年終就給辭退,這是對勞動者的一種懲罰是不合理的公司不按 ...
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2024年疫情期間公司可以辭退員工嗎

(一)疫情期間公司不可以辭退員工情況:1、員工在隔離期、治療期或醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》可知,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在 ...
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公司待崗多久可以辭退

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的 ...
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