未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償工資
未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償工資
謝邀請(qǐng):這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)回答無(wú)數(shù)次了,愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》。
一、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,必須在30日內(nèi),雙方簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資,最多不超過(guò)11個(gè)月。
二、勞動(dòng)者在今后應(yīng)聘時(shí),要保存好在該單位工作時(shí)的所有資料。如:(1)應(yīng)聘錄取通知書;(2)上崗培訓(xùn)考試成績(jī)單;(3)工裝;(4)工資發(fā)放表;(5)加班加點(diǎn)通知單,以及單位讓你簽字的憑證。(6)本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。
三、勞動(dòng)者與單位一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,不論是對(duì)部勞動(dòng)仲裁的公堂,還是走司法程序,我國(guó)的法律有明確規(guī)定,那就是:“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證。”那么,有了以上這些資料和證據(jù),用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的這起“官司”將必輸無(wú)疑。
1、要搜集證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系
2、若能證明存在勞動(dòng)關(guān)系,可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資
3、公司違法解雇,還可以要求賠償金
我是林律師,希望對(duì)您有所幫助[可愛(ài)]
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,對(duì)就業(yè)單位是很不利的
單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦
被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同,責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔(dān)諸多不利后果。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)
用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)花招
目前存在部分企業(yè)濫用的情形,比如試用期滿才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。
1、首先要明確,可以有也可以沒(méi)有試用期,試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。同時(shí),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn),員工必須無(wú)條件服從,則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的,雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無(wú)法履行,而雙方又無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的,則可按解除勞動(dòng)合同處理,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容:雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班,有的還規(guī)定:?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)生產(chǎn)需要,隨時(shí)要求員工加班,員工不得拒絕。
5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的,在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見(jiàn)花招:一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由,不為員工參保。還有些單位規(guī)定,員工患病停工治療的沒(méi)有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。
6、用人單位的“生死合同”無(wú)效。一些單位沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害,有些合同還規(guī)定,如果因?yàn)閯趧?dòng)者“操作不當(dāng)或違章操作”,發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。專家指導(dǎo):用人單位應(yīng)按規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益。這種告知等義務(wù)是法定的、無(wú)條件的,不能等勞動(dòng)者咨詢才告知。
謝謝,按照您的描述,我們首先確定兩個(gè)前提條件,
1、上班二十天,但未簽勞動(dòng)合同;
2、公司原因被裁員。
基于以上兩點(diǎn),可以這么回答您:
一、你上班還沒(méi)有滿一個(gè)月,所以公司與您未簽訂勞動(dòng)合同是在合法范圍內(nèi),只要公司在一個(gè)月內(nèi)與您簽訂勞動(dòng)合同,并把勞動(dòng)合同給到您就是合法的。
二、重點(diǎn)是工資怎么發(fā)!首先要確定你的工資是多少。
1、你入職時(shí)公司肯定會(huì)與你談過(guò)薪資,如果公司認(rèn)可按照雙方協(xié)商的薪資,按照二十天出勤折算,也是沒(méi)問(wèn)題的。
2、如果公司不承認(rèn)當(dāng)初你們談的薪資,那么根據(jù)同工同酬原則,您可以要求按照公司同崗位其他人的平均工資來(lái)計(jì)算你二十天的工資。
三、公司原因被裁員也要分情況看待。
1、你工作才二十天,肯定是在試用期。那么試用期如果要辭退員工,就需要公司是否有證據(jù)證明。如果有,那么正常結(jié)算完工資就可以走人了。
2、如果公司沒(méi)有充足的證據(jù)證明,那么可以通過(guò)仲裁的方式要求額外支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。
通過(guò)以上三點(diǎn),應(yīng)該已經(jīng)很清晰的回答了您的疑惑,希望對(duì)您有幫助。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)要簽訂書面勞動(dòng)合同,如不簽訂視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從次月起公司要支付你雙倍工資,但你要搜集相關(guān)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)有如下幾種:入職登記表,考勤記錄,工牌,工資條等……
分以下情況,結(jié)果有明顯差別:
第一,看工種。
1如果是大廚,整天全天上班那種,基本可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,不妨礙勞動(dòng)關(guān)系的建立。
2如果勤雜業(yè)務(wù),比如掃地、刷盤子等所有雜活都干(一個(gè)人頂幾個(gè)人的活,來(lái)開到三千也是可能的),就可能只是勞務(wù)關(guān)系,解除不會(huì)有賠償?shù)膯?wèn)題。
第二,看工作性質(zhì)。
勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同,勞務(wù)的不賠償。
第三,看是否試用期內(nèi)。
試用期內(nèi)解除不賠償,轉(zhuǎn)正賠償。
A試用期解除關(guān)系“無(wú)故解除”的費(fèi)用不用賠償,B如果超過(guò)試用期或沒(méi)有試用期,則應(yīng)當(dāng)按無(wú)故解除工作年限的補(bǔ)償金的雙倍賠償,具體標(biāo)準(zhǔn)一年賠兩個(gè)月,不足半年賠一個(gè)月。
第四,未簽勞動(dòng)合同,但實(shí)際是勞動(dòng)關(guān)系,單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是從第二個(gè)月開始,每個(gè)月應(yīng)發(fā)雙倍工資,如果正常發(fā)工資的話,有權(quán)可以要求補(bǔ)發(fā)一倍的差額,但不超過(guò)12個(gè)月
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感謝邀請(qǐng),很高興回答你的問(wèn)題!
“辭職老板不給工資,還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同”有辦法嗎?
有辦法!
實(shí)際上這種情況跟農(nóng)民工討薪是一個(gè)道理的,很少見(jiàn)到工地上簽勞動(dòng)合同,但是老板賴賬堅(jiān)決不行!我們應(yīng)該用法律武器進(jìn)行維權(quán),確保自己的合法權(quán)益。
辦法如下:
以上是律師為大家講解的關(guān)于”未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償工資“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。