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未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償工資

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.11
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)用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形,比如試用期滿才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等,一、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,必須在30日內(nèi),雙方簽訂勞動(dòng)合同,試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。

未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償工資

謝邀請(qǐng):這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)回答無(wú)數(shù)次了,愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》。

一、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,必須在30日內(nèi),雙方簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資,最多不超過(guò)11個(gè)月。

二、勞動(dòng)者在今后應(yīng)聘時(shí),要保存好在該單位工作時(shí)的所有資料。如:(1)應(yīng)聘錄取通知書;(2)上崗培訓(xùn)考試成績(jī)單;(3)工裝;(4)工資發(fā)放表;(5)加班加點(diǎn)通知單,以及單位讓你簽字的憑證。(6)本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動(dòng)者與單位一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,不論是對(duì)部勞動(dòng)仲裁的公堂,還是走司法程序,我國(guó)的法律有明確規(guī)定,那就是:“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證。”那么,有了以上這些資料和證據(jù),用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的這起“官司”將必輸無(wú)疑。

1、要搜集證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系

2、若能證明存在勞動(dòng)關(guān)系,可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資

3、公司違法解雇,還可以要求賠償金

我是林律師,希望對(duì)您有所幫助[可愛(ài)]

沒(méi)簽勞動(dòng)合同,對(duì)就業(yè)單位是很不利的

單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦

被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同,責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔(dān)諸多不利后果。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)

用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)花招

目前存在部分企業(yè)濫用的情形,比如試用期滿才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。

1、首先要明確,可以有也可以沒(méi)有試用期,試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。同時(shí),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn),員工必須無(wú)條件服從,則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的,雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無(wú)法履行,而雙方又無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的,則可按解除勞動(dòng)合同處理,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容:雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班,有的還規(guī)定:?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)生產(chǎn)需要,隨時(shí)要求員工加班,員工不得拒絕。

5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的,在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見(jiàn)花招:一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由,不為員工參保。還有些單位規(guī)定,員工患病停工治療的沒(méi)有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。

6、用人單位的“生死合同”無(wú)效。一些單位沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害,有些合同還規(guī)定,如果因?yàn)閯趧?dòng)者“操作不當(dāng)或違章操作”,發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。專家指導(dǎo):用人單位應(yīng)按規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益。這種告知等義務(wù)是法定的、無(wú)條件的,不能等勞動(dòng)者咨詢才告知。

謝謝,按照您的描述,我們首先確定兩個(gè)前提條件,

1、上班二十天,但未簽勞動(dòng)合同;

2、公司原因被裁員。

基于以上兩點(diǎn),可以這么回答您:

一、你上班還沒(méi)有滿一個(gè)月,所以公司與您未簽訂勞動(dòng)合同是在合法范圍內(nèi),只要公司在一個(gè)月內(nèi)與您簽訂勞動(dòng)合同,并把勞動(dòng)合同給到您就是合法的。

二、重點(diǎn)是工資怎么發(fā)!首先要確定你的工資是多少。

1、你入職時(shí)公司肯定會(huì)與你談過(guò)薪資,如果公司認(rèn)可按照雙方協(xié)商的薪資,按照二十天出勤折算,也是沒(méi)問(wèn)題的。

2、如果公司不承認(rèn)當(dāng)初你們談的薪資,那么根據(jù)同工同酬原則,您可以要求按照公司同崗位其他人的平均工資來(lái)計(jì)算你二十天的工資。

三、公司原因被裁員也要分情況看待。

1、你工作才二十天,肯定是在試用期。那么試用期如果要辭退員工,就需要公司是否有證據(jù)證明。如果有,那么正常結(jié)算完工資就可以走人了。

2、如果公司沒(méi)有充足的證據(jù)證明,那么可以通過(guò)仲裁的方式要求額外支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。

通過(guò)以上三點(diǎn),應(yīng)該已經(jīng)很清晰的回答了您的疑惑,希望對(duì)您有幫助。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)要簽訂書面勞動(dòng)合同,如不簽訂視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從次月起公司要支付你雙倍工資,但你要搜集相關(guān)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)有如下幾種:入職登記表,考勤記錄,工牌,工資條等……

分以下情況,結(jié)果有明顯差別:

第一,看工種。

1如果是大廚,整天全天上班那種,基本可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,不妨礙勞動(dòng)關(guān)系的建立。

2如果勤雜業(yè)務(wù),比如掃地、刷盤子等所有雜活都干(一個(gè)人頂幾個(gè)人的活,來(lái)開到三千也是可能的),就可能只是勞務(wù)關(guān)系,解除不會(huì)有賠償?shù)膯?wèn)題。

第二,看工作性質(zhì)。

勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同,勞務(wù)的不賠償。

第三,看是否試用期內(nèi)。

試用期內(nèi)解除不賠償,轉(zhuǎn)正賠償。

A試用期解除關(guān)系“無(wú)故解除”的費(fèi)用不用賠償,B如果超過(guò)試用期或沒(méi)有試用期,則應(yīng)當(dāng)按無(wú)故解除工作年限的補(bǔ)償金的雙倍賠償,具體標(biāo)準(zhǔn)一年賠兩個(gè)月,不足半年賠一個(gè)月。

第四,未簽勞動(dòng)合同,但實(shí)際是勞動(dòng)關(guān)系,單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是從第二個(gè)月開始,每個(gè)月應(yīng)發(fā)雙倍工資,如果正常發(fā)工資的話,有權(quán)可以要求補(bǔ)發(fā)一倍的差額,但不超過(guò)12個(gè)月

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感謝邀請(qǐng),很高興回答你的問(wèn)題!

“辭職老板不給工資,還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同”有辦法嗎?

有辦法!

實(shí)際上這種情況跟農(nóng)民工討薪是一個(gè)道理的,很少見(jiàn)到工地上簽勞動(dòng)合同,但是老板賴賬堅(jiān)決不行!我們應(yīng)該用法律武器進(jìn)行維權(quán),確保自己的合法權(quán)益。

辦法如下:

以上是律師為大家講解的關(guān)于”未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償工資“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。

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員工不愿簽訂勞動(dòng)合同也不愿交社保怎么辦

屬于以上五種情況的人,企業(yè)可以與其簽訂勞務(wù)合同,且單位可以不為勞動(dòng)者繳納社保,他們不愿意簽訂(勞動(dòng)合同)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),企業(yè)單位就不應(yīng)聘用職工了,參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)主動(dòng)權(quán)在企業(yè),每一個(gè)職工參加本企業(yè)單位工作,必須與企業(yè)單位簽訂( ...
法律顧問(wèn)
421熱度

沒(méi)有勞動(dòng)合同欠工資不給怎么辦

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以通過(guò)下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,當(dāng)然這并不意味著條例取消了訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定,而是擴(kuò)大了適用范圍,覆蓋了原本不受勞動(dòng)法規(guī)制的一些邊緣 ...
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定, 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,同時(shí)雙倍工資不同于勞動(dòng)報(bào)酬,按照法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事 ...
法律顧問(wèn)
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征收補(bǔ)償協(xié)議簽訂后不履行怎么辦

拆遷方拿走補(bǔ)償協(xié)議,會(huì)不會(huì)在上面隨便寫補(bǔ)償數(shù)額,補(bǔ)償期限以及安置房的面積等相關(guān)重要性內(nèi)容,被征收人是無(wú)從得知的,所以在簽訂補(bǔ)償協(xié)議之時(shí)被拆遷人一定要想明白,要想拿到合理的補(bǔ)償,手里必須要有原件,在自己無(wú)能為力的情況下,可以咨詢律師 ...
法律顧問(wèn)
314熱度

裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工資怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,員工有下列情形之一的,公司不能依照本法第41、40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,但是要根據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)員工進(jìn)行經(jīng) ...
法律顧問(wèn)
745熱度

與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么談補(bǔ)償

以上就是小編為大家解答的關(guān)于與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么談補(bǔ)償內(nèi)容問(wèn)題的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容了,綜上所述呢,我們可以了解到在簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議后,用人單位往往又以補(bǔ)償過(guò)高、勞動(dòng)者工作期間表現(xiàn)不好等理由拒絕履行該協(xié)議,一、與單位協(xié)議解除 ...
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勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,三、勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位 ...
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用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有勞動(dòng)合同

被公司辭退有很多種比如無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行 ...
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未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償工資

)用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形,比如試用期滿才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等,一、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,必須在30日內(nèi),雙方簽訂勞動(dòng)合同,試用期的工資也不得低 ...
法律顧問(wèn)
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簽訂勞動(dòng)合同要注意些什么

在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等,勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者 ...
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2024勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四 ...
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大學(xué)生兼職需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

實(shí)習(xí)生(兼職人員)與用人單位的關(guān)系,一般在實(shí)際運(yùn)用中認(rèn)為屬勞務(wù)關(guān)系,所簽訂的實(shí)習(xí)(兼職)協(xié)議一般屬于普通民事協(xié)議,法律關(guān)系受民法調(diào)整,不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇,兼職屬于勞務(wù)活動(dòng),當(dāng)其單次收入不超過(guò)八百元的時(shí)候,其實(shí)不需要繳納稅款的,對(duì)于 ...
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償

一、用人單位不能“隨意”解雇勞動(dòng)合同已到期的勞動(dòng)者或許有不少企業(yè)的人事HR認(rèn)為既然合同到期了,那自然就可以隨意和勞動(dòng)者要求終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系,尤其是對(duì)于那些企業(yè)想要辭退但又不愿負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)的人員,但是合同的到期真的就意味企 ...
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》的第46條除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī) ...
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資

沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,沒(méi)簽訂合同被辭退不給工資該怎么辦1、如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可 ...
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