未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償工資

謝邀請(qǐng)：這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)回答無(wú)數(shù)次了，愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》。

一、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須在30日內(nèi)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月。

二、勞動(dòng)者在今后應(yīng)聘時(shí)，要保存好在該單位工作時(shí)的所有資料。如：（1）應(yīng)聘錄取通知書；（2）上崗培訓(xùn)考試成績(jī)單；（3）工裝；（4）工資發(fā)放表；（5）加班加點(diǎn)通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動(dòng)者與單位一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，不論是對(duì)部勞動(dòng)仲裁的公堂，還是走司法程序，我國(guó)的法律有明確規(guī)定，那就是：“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。”那么，有了以上這些資料和證據(jù)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的這起“官司”將必輸無(wú)疑。

1、要搜集證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系

2、若能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資

3、公司違法解雇，還可以要求賠償金

我是林律師，希望對(duì)您有所幫助[可愛(ài)]

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，對(duì)就業(yè)單位是很不利的

單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦

被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)

用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)花招

目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。

1、首先要明確，可以有也可以沒(méi)有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn)，員工必須無(wú)條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，而雙方又無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按解除勞動(dòng)合同處理，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班，有的還規(guī)定：?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。

5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見(jiàn)花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒(méi)有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。

6、用人單位的“生死合同”無(wú)效。一些單位沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，有些合同還規(guī)定，如果因?yàn)閯趧?dòng)者“操作不當(dāng)或違章操作”，發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。專家指導(dǎo)：用人單位應(yīng)按規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益。這種告知等義務(wù)是法定的、無(wú)條件的，不能等勞動(dòng)者咨詢才告知。

謝謝，按照您的描述，我們首先確定兩個(gè)前提條件，

1、上班二十天，但未簽勞動(dòng)合同；

2、公司原因被裁員。

基于以上兩點(diǎn)，可以這么回答您：

一、你上班還沒(méi)有滿一個(gè)月，所以公司與您未簽訂勞動(dòng)合同是在合法范圍內(nèi)，只要公司在一個(gè)月內(nèi)與您簽訂勞動(dòng)合同，并把勞動(dòng)合同給到您就是合法的。

二、重點(diǎn)是工資怎么發(fā)！首先要確定你的工資是多少。

1、你入職時(shí)公司肯定會(huì)與你談過(guò)薪資，如果公司認(rèn)可按照雙方協(xié)商的薪資，按照二十天出勤折算，也是沒(méi)問(wèn)題的。

2、如果公司不承認(rèn)當(dāng)初你們談的薪資，那么根據(jù)同工同酬原則，您可以要求按照公司同崗位其他人的平均工資來(lái)計(jì)算你二十天的工資。

三、公司原因被裁員也要分情況看待。

1、你工作才二十天，肯定是在試用期。那么試用期如果要辭退員工，就需要公司是否有證據(jù)證明。如果有，那么正常結(jié)算完工資就可以走人了。

2、如果公司沒(méi)有充足的證據(jù)證明，那么可以通過(guò)仲裁的方式要求額外支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。

通過(guò)以上三點(diǎn)，應(yīng)該已經(jīng)很清晰的回答了您的疑惑，希望對(duì)您有幫助。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)要簽訂書面勞動(dòng)合同，如不簽訂視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從次月起公司要支付你雙倍工資，但你要搜集相關(guān)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)有如下幾種：入職登記表，考勤記錄，工牌，工資條等……

分以下情況，結(jié)果有明顯差別:

第一，看工種。

1如果是大廚，整天全天上班那種，基本可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不妨礙勞動(dòng)關(guān)系的建立。

2如果勤雜業(yè)務(wù)，比如掃地、刷盤子等所有雜活都干（一個(gè)人頂幾個(gè)人的活，來(lái)開到三千也是可能的），就可能只是勞務(wù)關(guān)系，解除不會(huì)有賠償?shù)膯?wèn)題。

第二，看工作性質(zhì)。

勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，勞務(wù)的不賠償。

第三，看是否試用期內(nèi)。

試用期內(nèi)解除不賠償，轉(zhuǎn)正賠償。

A試用期解除關(guān)系“無(wú)故解除”的費(fèi)用不用賠償，B如果超過(guò)試用期或沒(méi)有試用期，則應(yīng)當(dāng)按無(wú)故解除工作年限的補(bǔ)償金的雙倍賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)一年賠兩個(gè)月，不足半年賠一個(gè)月。

第四，未簽勞動(dòng)合同，但實(shí)際是勞動(dòng)關(guān)系，單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是從第二個(gè)月開始，每個(gè)月應(yīng)發(fā)雙倍工資，如果正常發(fā)工資的話，有權(quán)可以要求補(bǔ)發(fā)一倍的差額，但不超過(guò)12個(gè)月

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感謝邀請(qǐng)，很高興回答你的問(wèn)題！

“辭職老板不給工資，還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同”有辦法嗎？

有辦法！

實(shí)際上這種情況跟農(nóng)民工討薪是一個(gè)道理的，很少見(jiàn)到工地上簽勞動(dòng)合同，但是老板賴賬堅(jiān)決不行！我們應(yīng)該用法律武器進(jìn)行維權(quán)，確保自己的合法權(quán)益。

辦法如下:

以上是律師為大家講解的關(guān)于”未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償工資“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。