了解清楚里面的合同內(nèi)容，月工資，工作時間，工作崗位，工作期限，試用期，是否都約定清楚。勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂超過一個月，公司應(yīng)支付雙倍工資，另外勞動合同簽訂之后公司及員工應(yīng)當(dāng)分別各執(zhí)一份。

勞動合同，是勞動者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其重要性不言而喻，是保障你權(quán)益的法律文件。簽訂勞動合同要注意些什么，你必須知道這些：

01-勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款

A-用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

B-勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼。

C-勞動合同期限。

D-工作內(nèi)容和工作地點。

E-工作時間和休息休假。

F-勞動報酬。

G-社會保險。

H-勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

I-法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

02-這些合同不能簽

(1)口頭合同。雙方只有口頭意向承諾，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。

(2)簡單合同。雖簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。

(3)“暗箱”合同。內(nèi)容往往偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少。

(4)抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者將自己的一些證件、財務(wù)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時，以各種理由扣押財務(wù)。

(5)雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付上面的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，應(yīng)付檢查;一份是不規(guī)范、不合法的真合同，雙方持有，實際執(zhí)行。

(6)“生死”合同。一些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求勞動者“傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等，常出現(xiàn)在建筑、化工等高危行業(yè)。

03-簽訂勞動合同時必須知道的

(1)試用期有時限，工資有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。勞動法規(guī)定：勞動合同期限3個月以上1年以下的，試用期不得超過1個月;期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

對于試用期工資，勞動法規(guī)定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)不簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。如果單位不簽訂勞動合同，務(wù)工者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

(3)勞動合同的薪水約定不明確?同工同酬。勞動法規(guī)定：用人單位在勞動合同中約定的勞動報酬不明確的，要么按集體合同執(zhí)行，要么實行同工同酬。

(4)一致解除勞動合同，務(wù)工者應(yīng)得經(jīng)濟賠償。勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，補償額度按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工作作為經(jīng)濟補償。

(5)無固定期限勞動合同≠“鐵飯碗”。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由情況下，可以解除。

以上，希望對你有所幫助。

簽訂勞動合同要注意些什么

合同形式、內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

簽訂勞動合同的職場人員要熟知國家勞動法，才能利用勞動合同合理保護切身利益，防止企業(yè)不按勞動法坑蒙拐騙入職人員。簽訂合同的注意事項如下：

⒈首先熟悉國家勞動法規(guī)定，熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權(quán)益。

⒉國家規(guī)定

簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

⒊試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明

一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn))，這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。

⒋合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

⒌五險一金的購買比率，每個月扣多少錢;有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標(biāo)準(zhǔn)就按照最低標(biāo)準(zhǔn)來購買這個應(yīng)該要提前咨詢公司，以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧

⒍上班時間規(guī)定

比如說早上幾點上班-中午幾點下班;下午上班時間-下午下班時間。一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時

⒎加班福利

加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調(diào)休等

⒏勞動法年假規(guī)定

10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。

⒐婚假規(guī)定

正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天;病假規(guī)定：請病假怎么扣工資;婦女權(quán)益：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時間，每個月例假有何規(guī)定(大公司會給予一天特殊假)

簽訂勞動合同要注意些什么？避開了常見的陷阱，那就是正確的簽訂了勞動合同。下面直接上干貨：

一.合同一式兩份，自己要保留原件

我國勞動合同法中第八十一條明確規(guī)定：

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以，自己必須保留一份合同，這是你們勞動關(guān)系的證明，法律的保障。另外，還需要注意一些公司鉆空子，例如給你空白合同(在空白處補上與原約定的不同的條款)，沒有蓋章的合同，或者條款模糊，言辭閃爍的合同，這些正是大家在簽署勞動合同過程中要格外小心的。

二.看清用人單位，莫把李鬼當(dāng)李逵

這一點上，顧名思義是要注意實際用人單位和合同上寫的單位的區(qū)別。有可能你明明入職的是「花果山」，結(jié)果合同上寫的卻是「高老莊」。

那么如何分清用人單位呢?其實最重要的就是看清用人單位蓋的是誰哪里的公章。另外，大家最好再認(rèn)清用人單位的法人或者主要負(fù)責(zé)人，這樣一旦起了糾紛，就可以鎖定主要對象。

三.試用期?沒錢的活，咱不干

設(shè)置試用期的目的在于，讓用人單位有機會考察勞動者是否符合用人單位的預(yù)期和能否勝任本職工作。關(guān)于試用期，需要大家知道的是以下兩點：

千萬要注意公司用「實習(xí)期」充當(dāng)「試用期」，不給工資，那對于勞動者來說就是斧頭劈水–白費力氣了。

四.工資與社保

工資結(jié)構(gòu)可能包括基本工資、績效工資、獎金、各種津貼、加班工資等。看起來花里胡哨的，其實只要謹(jǐn)記兩點就可以避免絕大部分的坑啦!

①名字不重要，支付標(biāo)準(zhǔn)很重要!

如果企業(yè)在勞動合同上關(guān)于工資就寫了“工資7000元/月”，而公司也沒有正式告知(如通過郵件、紙質(zhì)通知等)告知你要達(dá)到什么條件才能發(fā)放這7000元，那么支付標(biāo)準(zhǔn)就是-只要你在合同期內(nèi)，就能固定拿到7000元/月。

②寫進勞動合同里的數(shù)字受保護，不合法的協(xié)議，簽了也無效!

很多公司利用員工想避稅這點，游說員工合同里工資簽少一點，另外簽訂“避稅協(xié)議”來“約定”實際薪資。這樣的協(xié)議千萬別簽，否則產(chǎn)生了糾紛，法律也保護不了你。

關(guān)于社保，《中國勞動法》第七十二條規(guī)定：

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

這個一定要注意，一般企業(yè)可能不會明目張膽的告訴你不交社保，但是大家一定要定期查詢自己社保的繳納情況，以防公司「忘交了」一類說辭。另外，一定不要簽「自愿不繳納社保」一類的協(xié)議。

五.保密與競業(yè)協(xié)議

這是公司對勞動者的限制條款之一，用人單位與勞動者簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議，其目的在于保守用人單位的商業(yè)秘密，確保用人單位在市場上的競爭優(yōu)勢。簡單說來，前者讓你保密，后者禁止(最長不得超過2年)你從事相關(guān)行業(yè)。

理論上，你可以拒絕簽訂這份協(xié)議，但現(xiàn)實中你很難有選擇的余地，道理你懂得。不過你也不需要太擔(dān)心，競業(yè)限制協(xié)議的對象、地域和范圍，都應(yīng)當(dāng)合理界定。所以，如果競業(yè)限制協(xié)議對你的勞動權(quán)利過分限制，甚至一定程度上剝奪了你正常的勞動權(quán)利，則競業(yè)限制協(xié)議的法律效力是需要打個問號的。

以上就是無良公司常設(shè)的陷阱啦，最后祝你找到稱心如意的工作~

簽訂勞動合同要注意些什么

勞動合同是保護單位與勞動者雙方權(quán)益的重要法律文書，想要正確簽訂勞動合同，一定要了解勞動合同的簽訂時間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。

一、簽訂時間

單位要在新員工入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同;老員工合同期滿要續(xù)簽的，單位最晚在前一份合同期滿的次日，完成續(xù)簽手續(xù);否則，單位將面臨下面兩種法律風(fēng)險：

向員工支付未簽訂勞動合同二倍工資差額;

超過一年未簽訂勞動合同，員工有權(quán)要求單位簽無固定期限勞動合同。

二、合同類型的選擇

單位根據(jù)自身的用工需求和員工的個體情況，可以選擇簽訂下列五種勞動合同類型：

固定期限勞動合同：年齡在16周歲至退休前的員工，都可以簽訂此類合同，合同期限由雙方協(xié)商。建議簽訂3年期以上勞動合同，主要是考慮以下兩點因素：

無固定期限勞動合同：員工連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，或在本單位連續(xù)工作10年以上，單位須簽無固定期限勞動合同;不滿足此條件的員工，單位愿意簽也可以。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：在單位需要完成某個項目任務(wù)、或者季節(jié)性用工的情況下，可以選擇此類合同，需要注意的是，簽訂此類合同不得約定試用期。

勞務(wù)派遣合同：適用于臨時性、替代性、輔助性的崗位。

非全日制合同：每天工作時間不超4小時，工資每15天一結(jié)算，與此類員工解除無需支付補償，但要給員工上工傷保險。

三、勞動合同的條款

勞動合同法規(guī)定了勞動合同必備條款和可選條款：

必備條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

可選擇條款：

(一)試用期;

(二)培訓(xùn)與服務(wù)期;

(三)保密、競業(yè)限制;

(四)補充保險和福利待遇;

(五)雙方約定的其他內(nèi)容

一份細(xì)致完善的勞動合同，要根據(jù)員工崗位、工作性質(zhì)以及員工個體等因素，在工作地點、時間、薪酬、崗位調(diào)整等方面去分別設(shè)置相適應(yīng)的內(nèi)容，避免合同因為缺乏必備條款，不被認(rèn)定為勞動合同。

四、簽訂方式

常見風(fēng)險：員工領(lǐng)取勞動合同后不返還給單位，風(fēng)險就在于單位難以證明積極履行了簽訂合同的義務(wù)，導(dǎo)致員工以單位不簽勞動合同要二倍工資。

勞動合同是自己擁有合法權(quán)利的保障，因此在與公司簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心，防止入坑。具體來說，應(yīng)當(dāng)注意一下幾點：

一、明確合同甲方主體

跟誰簽合同?是跟所工作的公司簽?還是跟勞務(wù)派遣公司簽?勞動合同用人單位公章蓋的是誰?如果蓋章的是某勞務(wù)派遣公司，那么說明勞動關(guān)系就是在該勞務(wù)派遣公司，而不是你工作的公司。將來你要維權(quán)的話，就需要找勞務(wù)派遣公司。

另外簽合同前可以留個心眼，特別是某些不知名的公司，需要通過企業(yè)信用網(wǎng)查證一下，以免該公司是個人或未經(jīng)工商注冊等無用工主體資格。萬一不小心遇到了，合同簽了也是白簽，將來維權(quán)無門。

合同甲方聯(lián)系人、聯(lián)系方式和聯(lián)系地址一定要明確。這會是勞動者與工作單位溝通的有效渠道，將來可以在勞動爭議中將其中的信息往來作為證據(jù)使用。

勞動者自己的地址和聯(lián)系方式也需要明確，否則公司向勞動者送達(dá)的書面文件由于你地址有誤而不能送達(dá)，后果將可能由勞動者自己承擔(dān)。

二、明確合同期限

包括什么時候簽訂合同，合同簽訂幾年?合同期從哪天開始計算?實習(xí)期多久等內(nèi)容。

一般是在工作前或工作后一個月內(nèi)雙方簽訂勞動合同。合同期從開始入職那天計算，而不是簽訂勞動合同那天哦。需要注意的是僅僅簽訂試用合同是不合法的，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同內(nèi)。不需要單獨簽訂使用合同。試用期少則不到一個月，最多不超過6個月。

具體來講就是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。曾經(jīng)有人去某知名互聯(lián)網(wǎng)公司，就是直接簽訂的無固定期限勞動合同，試用期六個月。而實際上那里人員流動性比較大，雖然說是無固定期限，實際上很多人干了一段時間就跳槽了，公司通過簽訂無固定期限合同可以將試用期拉長到6個月，有利于降低人力成本。

當(dāng)然了試用期只能約定一次，而不可以多次約定試用期。

三、明確合同工作地點

這個看起來好像沒有必要，其實很可能讓勞動者掉坑里。如何合同地點寫的是國內(nèi)，那么可能經(jīng)常在全國各地出差，一年到頭回不了家。如果只寫了城市比如濟南，還可能被發(fā)配到城市邊緣的農(nóng)村去工作，一家老小都在濟南市里生活的話，平時工作也難得見面。這樣對勞動者是非常不利的。提前在合同中寫明具體的工作地點，可以讓勞動者做到心中有數(shù)，保護自己的權(quán)益。

四、明確合同工作內(nèi)容

對于初次就業(yè)的勞動者來說，工作內(nèi)容比較基礎(chǔ)，但是也應(yīng)該明確，不少單位有管理培訓(xùn)生崗位，勞動者入職后先被委派到基層去鍛煉，一兩年后才回來。那么如果能夠明確具體的工作內(nèi)容和培養(yǎng)方式就比較重要了。關(guān)系到后期的職業(yè)生涯規(guī)劃，如果沒有明確，去了基層遲遲回不來，由基層鍛煉變成了基層扎根生活，那就得不償失了。

對于有工作經(jīng)驗的勞動者來說，要考慮機會成本和沉沒成本，所以一來是就應(yīng)該明確具體的工作內(nèi)容，口頭承諾沒有依據(jù)，防止入職后與預(yù)期不符，然后再次跳槽被迫成了跳槽專業(yè)戶。

五、明確合同薪資待遇和福利

這個是工作的重中之重。沒有人會愿意光干活不拿錢。薪資待遇能夠落到紙面上最好不過了。另外還需要注意加班基礎(chǔ)的計算方式，按照法律規(guī)定，加班企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班費，但具體計算基數(shù)可以有勞動者和用人單位協(xié)商確定。這么來說，合同中可以沒有約定加班費基數(shù)如何確定，如果有，那么要看仔細(xì)，具體事按照合同工資還是按照基本工資來計算的呢?這兩個差距可就大了，少則2倍，多則數(shù)倍!

另外合同中如果規(guī)定了試用期的薪資，那么就要小心，按照法律規(guī)定試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%。如果轉(zhuǎn)正工資為10000元，那么試用期不應(yīng)低于8000元，如果用人單位在合同中將試用期工資明確規(guī)定在8000元以下，那么是不合法的。切記!

六、明確合同份數(shù)

勞動合同是用人單位與勞動者的勞動關(guān)系證明，一般應(yīng)當(dāng)雙方各執(zhí)一份。所以要明確簽訂分?jǐn)?shù)，向用人單位爭取自己手里留一份原件。

勞動合同應(yīng)當(dāng)有主體內(nèi)容，雙方簽字并蓋章。所以如果是空白合同，勞動者簽署時需要小心，該拒絕時就拒絕。還有如果企業(yè)沒有蓋章或者勞動者簽完字自己沒有合同原件全部需要上交公司的，也需要格外小心。正規(guī)的勞動合同還應(yīng)當(dāng)在簽署頁蓋公章的同時，在整個合同文本加蓋騎縫章，防止中間條款被企業(yè)做手腳，勞動者自己手里的合同沒蓋騎縫章無法舉證。

簽訂勞動合同要注意些什么

北京勞動爭議咨詢中心根據(jù)自己多年審理勞動爭議案件的經(jīng)驗，提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項。

未簽勞動合同先知法　　

勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。

合同形式、內(nèi)容要合法　　

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查　　

勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀(jì)律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

陷阱合同要警惕　　

部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。

發(fā)生爭議辦法多　　

目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。

簽訂勞動合同要注意些什么？勞動者注意了，與用人單位簽訂勞動合同時，這8點必須引起重視!

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的規(guī)定，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、維護勞資雙方合法權(quán)益和處理雙方勞動爭議必需的重要依據(jù)。

對農(nóng)民工而言，簽訂勞動合同更是維護其合法權(quán)益的重要手段，因此，簽訂時一定要注意一些細(xì)節(jié)。

一、了解單位的基本情況，是否為合法用工單位

判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

任何一個公民憑個人身份證去當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭志涂梢圆榈狡髽I(yè)和法定代表人的基本信息。所以大家簽合同時，不妨先查詢了再簽。

二、明確勞動報酬，避免口頭約定

如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

三、注意試用期時間

法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人也是不合法的。

在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系。

四、要注意簽訂的是勞動合同，還是勞務(wù)合同

很多普通勞動者都分不清勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，于是有些用人單位玩文字游戲，將勞動合同改為勞務(wù)合同。

同一些不正規(guī)的“勞務(wù)公司”、“中介公司”合作，讓勞動者和“勞務(wù)公司”簽訂所謂的勞動合同，而讓勞動者同自己簽訂“勞

務(wù)合同”。

五、工作時間與工作條件要明確

有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加班加點，這是違反勞動法的，越來越多的工資爭議案就是因此而起。

此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。

六、約定社會保險

有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，引誘勞動者主動選擇放棄社保。

社保涉及到養(yǎng)老、工傷意外等，如果企業(yè)不為勞動者購買社保，一旦發(fā)生工傷意外等，得不到相應(yīng)保障。

七、不要簽空白合同

空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。

八、勞動合同蓋章后，勞動者要保管一份

勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。

為穩(wěn)妥起見，大家在簽訂合同前，也可以向有關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機構(gòu)進行咨詢，確認(rèn)合同內(nèi)容的合法性、公平性。

簽訂勞動合同要注意些什么

勞動合同是勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的基本證據(jù)，作為勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂勞動合同時需要注意以下幾個問題：

一、至遲應(yīng)當(dāng)在實際用工之日起1個月之內(nèi)簽訂書面勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》第十條第二款和第八十二條規(guī)定，用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自實際用工之日起超過1個月未滿1年，仍沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。

二、試用期的具體時限不得違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。我國《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”可見，試用期的長短是根據(jù)勞動合同期限確定的，用人單位不能隨意確定試用期，尤其不能隨意延長試用期，但是可以縮短試用期或者不設(shè)試用期。

三、試用期內(nèi)勞動者待遇不得違反法律規(guī)定。我國《勞動合同法》第二十條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”據(jù)此，勞動者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)有三個，即本單位同崗位最低工資、合同約定工資的80%和當(dāng)?shù)刈畹凸べY，這三個標(biāo)準(zhǔn)在適用時要注意，第一個標(biāo)準(zhǔn)和第二個標(biāo)準(zhǔn)是并列關(guān)系，也就是說二者選其一，但它們和第三個標(biāo)準(zhǔn)是遞進關(guān)系，即必須同時符合第三個標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，試用期內(nèi)的工資要么選擇本單位同崗位最低工資，要么選擇約定工資的80%，但是如果前兩個標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，那么應(yīng)當(dāng)適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

四、合理確定勞動合同的期限。合同期限是勞動合同的要素之一，我國《勞動合同法》將合同期限分為固定期限和無固定期限，對固定期限沒有具體限制，理論上講可以是一個月、一年，也可以是三年、五年或者十年。但是根據(jù)我國《勞動合同法》第十四條第二款第三項的規(guī)定，如果勞動者與用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，雙方又同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同。

除此之外，作為勞動者在簽訂勞動合同之前，要通過監(jiān)管部門官網(wǎng)或者實地查看等方式，確定用人單位的經(jīng)營狀況。作為用人單位在簽訂勞動合同時，不能隨意扣留勞動者的身份證，或者要求勞動者向用人單位交納保證金、押金等，這些都是不符合法律規(guī)定的。

合同形式、內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

你的勞動合同有Bug么?

無論是你無憂精英上已經(jīng)簽過百萬年薪無限期合同的精英人士，還是應(yīng)屆生上剛剛簽人生第一份試用期合同的菜鳥，請對照下你們現(xiàn)在所簽的勞動合同是否有以下Bug，及時找到這些Bug才能有效的利用勞動合同來規(guī)避勞動爭議，盡最大的可能來維護自己的權(quán)益。

無憂精英首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士總結(jié)了近年來因為勞動合同中存在約定不當(dāng)?shù)那樾魏蜑榇硕l(fā)的勞動爭議案件，對幾種常見約定不當(dāng)?shù)那樾芜M行整理后供大家參考：

工作地點約定過于模糊、寬泛

很多企業(yè)在勞動合同中對工作地點約定為：全國、全省范圍內(nèi)或者是公司的工作區(qū)域或子公司、分公司，公司注冊地或者分支機構(gòu)注冊地、同意公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不時安排到其他地方辦事或者完成任務(wù)等，上述約定過于模糊、寬泛，其所約定的地點其實存在不確定性，勞動仲裁和人民法院會認(rèn)定這種不確定性的約定對勞動者顯失公平，最終在對勞動者工作地點的認(rèn)定上會以其現(xiàn)有的實際工作地點為準(zhǔn)，一旦用人單位委派勞動者到別的工作地點，會被認(rèn)定為工作地點改變，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的風(fēng)險。

試用期約定違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定

勞動合同期限約定不當(dāng)主要集中在試用期的約定方面，如約定的試用期超過法定期限、僅約定試用期而無勞動合同期限、多次約定試用期、以勞動者不符合錄用條件為由協(xié)商延長試用期、不應(yīng)當(dāng)約定試用期而約定的等等。上述情形導(dǎo)致的試用期約定不當(dāng)，用人單位將存在承擔(dān)勞動行政部門責(zé)令改正、以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金等用工風(fēng)險。

工作崗位約定太粗或者太細(xì)

在實際中，經(jīng)常遇見企業(yè)對勞動者的崗位約定為員工或者工作人員，甚至有些企業(yè)將所有工作均約定為IT崗位，這種工作崗位的約定太過粗略，等于沒有約定，是對勞動者的不公平。當(dāng)然也有些生產(chǎn)型企業(yè)約定過細(xì)，如具體約定為車工、數(shù)控車工等，當(dāng)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工到其它操作崗位時，會涉及到勞動合同內(nèi)容變更，需要雙方協(xié)商一致，實踐中往往因缺失協(xié)商程序或者協(xié)商不一致致使企業(yè)支付經(jīng)濟補償，或者失去優(yōu)秀的員工。

隨意約定服務(wù)期

如約定：“勞動合同期限為5年，勞動者不得提前解除，否則須支付公司違約金**元“、”因為勞動者解決了在**地的戶口，要求服務(wù)至少10年以上，否則要支付違約金“等。服務(wù)期條款其實是一條對等條款，基于用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位先要履行該培訓(xùn)義務(wù)，作為用人單位單方付出的對價，勞動者以服務(wù)滿一定年限作為回報。若企業(yè)沒有在任何法定要求付出的情況下，僅通過合同協(xié)議明確服務(wù)期，則該約定違法。例如根據(jù)《北京市高院、市仲裁委關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第33項，用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定服務(wù)期和違約金，用人單位以雙方約定要求支付違約金的不應(yīng)予以支持。確因勞動者違反誠實信用原則，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

勞動報酬約定不明

有的企業(yè)在勞動合同中將勞動報酬僅約定為：不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn);或者雙方在勞動合同中約定的工資低于工資集體協(xié)商合同的標(biāo)準(zhǔn);還有的在勞動報酬一欄中根本不填寫工資標(biāo)準(zhǔn)……《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。用人單位如果主張同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，故在合同中對勞動報酬約定不明的用工單位將存在相應(yīng)的法律風(fēng)險。

以上這些趙爭女士列出的常見勞動合同中的約定不當(dāng)?shù)那樾纹毡榇嬖谟谀阄宜膭趧雍贤校瑹o憂精英再次提醒各位職場人士應(yīng)，應(yīng)該對照下自己的勞動合同是否有以上列舉的約定不當(dāng)?shù)那樾危悦馊蘸髣趧蛹m紛的發(fā)生。

勞動合同經(jīng)用人單位及勞動者協(xié)商一致，簽字認(rèn)可即生效，但現(xiàn)在存在很多不規(guī)范。首先說下簽訂勞動合同的重要性，對勞動者而言在權(quán)益受到損害時，可以更及時的進行勞動維權(quán)，特別是因工受傷。對企業(yè)來說，如果用工超過一個月不簽訂的，且在仲裁時效內(nèi)，將面臨二倍工資差額的處罰。那簽訂合同要注意什么，分開來說下：

勞動者：注意自己簽訂的勞動合同是固定期限，無固定期限還是以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不同的合同形式有不同的試用期。然后要注意工作崗位、工作地點、工資約定情況，這三點對勞動者是最重要的。實踐中有些企業(yè)對這三點約定模糊，例如勞動者能接受的工作范圍僅限于某個市，但合同工作地點約定范圍到省，一旦公司想辭退勞動者，就可以將勞動者調(diào)到其它勞動者明顯不能接受的市工作，最終結(jié)果就是勞動都自動離職，公司還不違法。最后就是仔細(xì)看所有處置及違約條款，很多條款不違法，但對勞動者很苛刻，勞動者簽字認(rèn)可就對自己形成約束，有爭議的話對自己非常不利。

企業(yè)：對企業(yè)來說，再強調(diào)一次，一定要簽訂勞動合同，否則面臨雙倍工資差額的處罰風(fēng)險。勞動合同文本有些企業(yè)自己制定，這就要求企業(yè)審慎對待，自制合同要具備《勞動合同法》規(guī)定的要素，同時條款不能違法，否則無效。很多省都有本省的通用勞動合同文本，建議中小企業(yè)直接用通用文本就行了，具體可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T索取。簽訂中注意的問題就說下本人通常碰到的：一是合同條款中不能有違反法律強制規(guī)定的，這是底線。例如工資絕對不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不管你怎么設(shè)計工資構(gòu)成，底線不能碰。也不要去約定不給勞動者繳納社保。二是合同勞動者簽字欄一定要勞動者本人簽字按手印，不要圖省事代簽，這種合同發(fā)生爭議基本等同于未簽。三是根據(jù)公司具體情況，在合同文本或者單獨簽訂保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。最后再建議企業(yè)重視人事管理工作，專人負(fù)責(zé)，規(guī)范管理，否則隨著勞動者法律意識增強，會有交不盡的學(xué)費。

簽訂勞動合同要注意些什么

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;

2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;

3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護;

4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。

5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動者要清楚自己的基本權(quán)利，對于侵犯合法權(quán)益的合同要堅決要求改正。

6、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財物。

7、合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

我來說下我的想法。勞動合同當(dāng)中，其中有幾項內(nèi)容是一定要看仔細(xì)的。第一，勞動合同期限。第二，是否有試用期?試用期工資如何規(guī)定?第三，工作地點及工作崗位。第四，工資是多少?發(fā)放日期是哪一天?第五，是否約定了其他事項且事項是否合理合法。注意以上幾點，那么我相信，你應(yīng)該可以簽好合同。

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