了解清楚里面的合同內(nèi)容，月工資，工作時(shí)間，工作崗位，工作期限，試用期，是否都約定清楚。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂超過(guò)一個(gè)月，公司應(yīng)支付雙倍工資，另外勞動(dòng)合同簽訂之后公司及員工應(yīng)當(dāng)分別各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其重要性不言而喻，是保障你權(quán)益的法律文件。簽訂勞動(dòng)合同要注意些什么，你必須知道這些：

01-勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款

A-用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

B-勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼。

C-勞動(dòng)合同期限。

D-工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

E-工作時(shí)間和休息休假。

F-勞動(dòng)報(bào)酬。

G-社會(huì)保險(xiǎn)。

H-勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

I-法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

02-這些合同不能簽

(1)口頭合同。雙方只有口頭意向承諾，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，沒(méi)有簽字認(rèn)可。

(2)簡(jiǎn)單合同。雖簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束。

(3)“暗箱”合同。內(nèi)容往往偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少。

(4)抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者將自己的一些證件、財(cái)務(wù)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，以各種理由扣押財(cái)務(wù)。

(5)雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付上面的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，應(yīng)付檢查;一份是不規(guī)范、不合法的真合同，雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

(6)“生死”合同。一些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求勞動(dòng)者“傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等，常出現(xiàn)在建筑、化工等高危行業(yè)。

03-簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須知道的

(1)試用期有時(shí)限，工資有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

對(duì)于試用期工資，勞動(dòng)法規(guī)定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)不簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資。如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，務(wù)工者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

(3)勞動(dòng)合同的薪水約定不明確?同工同酬。勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，要么按集體合同執(zhí)行，要么實(shí)行同工同酬。

(4)一致解除勞動(dòng)合同，務(wù)工者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償額度按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(5)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同≠“鐵飯碗”。無(wú)固定期限并非終身合同，在遇到法定事由情況下，可以解除。

以上，希望對(duì)你有所幫助。

簽訂勞動(dòng)合同要注意些什么

合同形式、內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

簽訂勞動(dòng)合同的職場(chǎng)人員要熟知國(guó)家勞動(dòng)法，才能利用勞動(dòng)合同合理保護(hù)切身利益，防止企業(yè)不按勞動(dòng)法坑蒙拐騙入職人員。簽訂合同的注意事項(xiàng)如下：

⒈首先熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。

⒉國(guó)家規(guī)定

簽訂1年合同的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。

⒊試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明

一般來(lái)說(shuō)：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

有的公司為偷稅，每個(gè)人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn))，這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來(lái)計(jì)算，不利于保護(hù)員工自身利益。

⒋合同上應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

⒌五險(xiǎn)一金的購(gòu)買比率，每個(gè)月扣多少錢;有的合同上很隱晦，不會(huì)直接寫出來(lái)，買的標(biāo)準(zhǔn)就按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)購(gòu)買這個(gè)應(yīng)該要提前咨詢公司，以免后期購(gòu)買出現(xiàn)問(wèn)題職員自己吃虧

⒍上班時(shí)間規(guī)定

比如說(shuō)早上幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班;下午上班時(shí)間-下午下班時(shí)間。一般企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間都是8個(gè)小時(shí)

⒎加班福利

加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。有的合同中不會(huì)寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說(shuō)周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補(bǔ)、車補(bǔ)，或者晚上加班累計(jì)時(shí)間也可調(diào)休等

⒏勞動(dòng)法年假規(guī)定

10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會(huì)無(wú)視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來(lái)計(jì)算年假，這種是完全違法的。

⒐婚假規(guī)定

正?；榧?，晚婚婚假要增加多少天;產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天;病假規(guī)定：請(qǐng)病假怎么扣工資;婦女權(quán)益：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時(shí)間，每個(gè)月例假有何規(guī)定(大公司會(huì)給予一天特殊假)

簽訂勞動(dòng)合同要注意些什么？避開(kāi)了常見(jiàn)的陷阱，那就是正確的簽訂了勞動(dòng)合同。下面直接上干貨：

一.合同一式兩份，自己要保留原件

我國(guó)勞動(dòng)合同法中第八十一條明確規(guī)定：

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以，自己必須保留一份合同，這是你們勞動(dòng)關(guān)系的證明，法律的保障。另外，還需要注意一些公司鉆空子，例如給你空白合同(在空白處補(bǔ)上與原約定的不同的條款)，沒(méi)有蓋章的合同，或者條款模糊，言辭閃爍的合同，這些正是大家在簽署勞動(dòng)合同過(guò)程中要格外小心的。

二.看清用人單位，莫把李鬼當(dāng)李逵

這一點(diǎn)上，顧名思義是要注意實(shí)際用人單位和合同上寫的單位的區(qū)別。有可能你明明入職的是「花果山」，結(jié)果合同上寫的卻是「高老莊」。

那么如何分清用人單位呢?其實(shí)最重要的就是看清用人單位蓋的是誰(shuí)哪里的公章。另外，大家最好再認(rèn)清用人單位的法人或者主要負(fù)責(zé)人，這樣一旦起了糾紛，就可以鎖定主要對(duì)象。

三.試用期?沒(méi)錢的活，咱不干

設(shè)置試用期的目的在于，讓用人單位有機(jī)會(huì)考察勞動(dòng)者是否符合用人單位的預(yù)期和能否勝任本職工作。關(guān)于試用期，需要大家知道的是以下兩點(diǎn)：

千萬(wàn)要注意公司用「實(shí)習(xí)期」充當(dāng)「試用期」，不給工資，那對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就是斧頭劈水–白費(fèi)力氣了。

四.工資與社保

工資結(jié)構(gòu)可能包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、各種津貼、加班工資等?？雌饋?lái)花里胡哨的，其實(shí)只要謹(jǐn)記兩點(diǎn)就可以避免絕大部分的坑啦!

①名字不重要，支付標(biāo)準(zhǔn)很重要!

如果企業(yè)在勞動(dòng)合同上關(guān)于工資就寫了“工資7000元/月”，而公司也沒(méi)有正式告知(如通過(guò)郵件、紙質(zhì)通知等)告知你要達(dá)到什么條件才能發(fā)放這7000元，那么支付標(biāo)準(zhǔn)就是-只要你在合同期內(nèi)，就能固定拿到7000元/月。

②寫進(jìn)勞動(dòng)合同里的數(shù)字受保護(hù)，不合法的協(xié)議，簽了也無(wú)效!

很多公司利用員工想避稅這點(diǎn)，游說(shuō)員工合同里工資簽少一點(diǎn)，另外簽訂“避稅協(xié)議”來(lái)“約定”實(shí)際薪資。這樣的協(xié)議千萬(wàn)別簽，否則產(chǎn)生了糾紛，法律也保護(hù)不了你。

關(guān)于社保，《中國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

這個(gè)一定要注意，一般企業(yè)可能不會(huì)明目張膽的告訴你不交社保，但是大家一定要定期查詢自己社保的繳納情況，以防公司「忘交了」一類說(shuō)辭。另外，一定不要簽「自愿不繳納社?！挂活惖膮f(xié)議。

五.保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議

這是公司對(duì)勞動(dòng)者的限制條款之一，用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其目的在于保守用人單位的商業(yè)秘密，確保用人單位在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，前者讓你保密，后者禁止(最長(zhǎng)不得超過(guò)2年)你從事相關(guān)行業(yè)。

理論上，你可以拒絕簽訂這份協(xié)議，但現(xiàn)實(shí)中你很難有選擇的余地，道理你懂得。不過(guò)你也不需要太擔(dān)心，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的對(duì)象、地域和范圍，都應(yīng)當(dāng)合理界定。所以，如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)你的勞動(dòng)權(quán)利過(guò)分限制，甚至一定程度上剝奪了你正常的勞動(dòng)權(quán)利，則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律效力是需要打個(gè)問(wèn)號(hào)的。

以上就是無(wú)良公司常設(shè)的陷阱啦，最后祝你找到稱心如意的工作~

簽訂勞動(dòng)合同要注意些什么

勞動(dòng)合同是保護(hù)單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要法律文書(shū)，想要正確簽訂勞動(dòng)合同，一定要了解勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。

一、簽訂時(shí)間

單位要在新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同;老員工合同期滿要續(xù)簽的，單位最晚在前一份合同期滿的次日，完成續(xù)簽手續(xù);否則，單位將面臨下面兩種法律風(fēng)險(xiǎn)：

向員工支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額;

超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、合同類型的選擇

單位根據(jù)自身的用工需求和員工的個(gè)體情況，可以選擇簽訂下列五種勞動(dòng)合同類型：

固定期限勞動(dòng)合同：年齡在16周歲至退休前的員工，都可以簽訂此類合同，合同期限由雙方協(xié)商。建議簽訂3年期以上勞動(dòng)合同，主要是考慮以下兩點(diǎn)因素：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，或在本單位連續(xù)工作10年以上，單位須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;不滿足此條件的員工，單位愿意簽也可以。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：在單位需要完成某個(gè)項(xiàng)目任務(wù)、或者季節(jié)性用工的情況下，可以選擇此類合同，需要注意的是，簽訂此類合同不得約定試用期。

勞務(wù)派遣合同：適用于臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位。

非全日制合同：每天工作時(shí)間不超4小時(shí)，工資每15天一結(jié)算，與此類員工解除無(wú)需支付補(bǔ)償，但要給員工上工傷保險(xiǎn)。

三、勞動(dòng)合同的條款

勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同必備條款和可選條款：

必備條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

可選擇條款：

(一)試用期;

(二)培訓(xùn)與服務(wù)期;

(三)保密、競(jìng)業(yè)限制;

(四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;

(五)雙方約定的其他內(nèi)容

一份細(xì)致完善的勞動(dòng)合同，要根據(jù)員工崗位、工作性質(zhì)以及員工個(gè)體等因素，在工作地點(diǎn)、時(shí)間、薪酬、崗位調(diào)整等方面去分別設(shè)置相適應(yīng)的內(nèi)容，避免合同因?yàn)槿狈Ρ貍錀l款，不被認(rèn)定為勞動(dòng)合同。

四、簽訂方式

常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工領(lǐng)取勞動(dòng)合同后不返還給單位，風(fēng)險(xiǎn)就在于單位難以證明積極履行了簽訂合同的義務(wù)，導(dǎo)致員工以單位不簽勞動(dòng)合同要二倍工資。

勞動(dòng)合同是自己擁有合法權(quán)利的保障，因此在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心，防止入坑。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)注意一下幾點(diǎn)：

一、明確合同甲方主體

跟誰(shuí)簽合同?是跟所工作的公司簽?還是跟勞務(wù)派遣公司簽?勞動(dòng)合同用人單位公章蓋的是誰(shuí)?如果蓋章的是某勞務(wù)派遣公司，那么說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系就是在該勞務(wù)派遣公司，而不是你工作的公司。將來(lái)你要維權(quán)的話，就需要找勞務(wù)派遣公司。

另外簽合同前可以留個(gè)心眼，特別是某些不知名的公司，需要通過(guò)企業(yè)信用網(wǎng)查證一下，以免該公司是個(gè)人或未經(jīng)工商注冊(cè)等無(wú)用工主體資格。萬(wàn)一不小心遇到了，合同簽了也是白簽，將來(lái)維權(quán)無(wú)門。

合同甲方聯(lián)系人、聯(lián)系方式和聯(lián)系地址一定要明確。這會(huì)是勞動(dòng)者與工作單位溝通的有效渠道，將來(lái)可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議中將其中的信息往來(lái)作為證據(jù)使用。

勞動(dòng)者自己的地址和聯(lián)系方式也需要明確，否則公司向勞動(dòng)者送達(dá)的書(shū)面文件由于你地址有誤而不能送達(dá)，后果將可能由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。

二、明確合同期限

包括什么時(shí)候簽訂合同，合同簽訂幾年?合同期從哪天開(kāi)始計(jì)算?實(shí)習(xí)期多久等內(nèi)容。

一般是在工作前或工作后一個(gè)月內(nèi)雙方簽訂勞動(dòng)合同。合同期從開(kāi)始入職那天計(jì)算，而不是簽訂勞動(dòng)合同那天哦。需要注意的是僅僅簽訂試用合同是不合法的，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。不需要單獨(dú)簽訂使用合同。試用期少則不到一個(gè)月，最多不超過(guò)6個(gè)月。

具體來(lái)講就是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。曾經(jīng)有人去某知名互聯(lián)網(wǎng)公司，就是直接簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。而實(shí)際上那里人員流動(dòng)性比較大，雖然說(shuō)是無(wú)固定期限，實(shí)際上很多人干了一段時(shí)間就跳槽了，公司通過(guò)簽訂無(wú)固定期限合同可以將試用期拉長(zhǎng)到6個(gè)月，有利于降低人力成本。

當(dāng)然了試用期只能約定一次，而不可以多次約定試用期。

三、明確合同工作地點(diǎn)

這個(gè)看起來(lái)好像沒(méi)有必要，其實(shí)很可能讓勞動(dòng)者掉坑里。如何合同地點(diǎn)寫的是國(guó)內(nèi)，那么可能經(jīng)常在全國(guó)各地出差，一年到頭回不了家。如果只寫了城市比如濟(jì)南，還可能被發(fā)配到城市邊緣的農(nóng)村去工作，一家老小都在濟(jì)南市里生活的話，平時(shí)工作也難得見(jiàn)面。這樣對(duì)勞動(dòng)者是非常不利的。提前在合同中寫明具體的工作地點(diǎn)，可以讓勞動(dòng)者做到心中有數(shù)，保護(hù)自己的權(quán)益。

四、明確合同工作內(nèi)容

對(duì)于初次就業(yè)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工作內(nèi)容比較基礎(chǔ)，但是也應(yīng)該明確，不少單位有管理培訓(xùn)生崗位，勞動(dòng)者入職后先被委派到基層去鍛煉，一兩年后才回來(lái)。那么如果能夠明確具體的工作內(nèi)容和培養(yǎng)方式就比較重要了。關(guān)系到后期的職業(yè)生涯規(guī)劃，如果沒(méi)有明確，去了基層遲遲回不來(lái)，由基層鍛煉變成了基層扎根生活，那就得不償失了。

對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要考慮機(jī)會(huì)成本和沉沒(méi)成本，所以一來(lái)是就應(yīng)該明確具體的工作內(nèi)容，口頭承諾沒(méi)有依據(jù)，防止入職后與預(yù)期不符，然后再次跳槽被迫成了跳槽專業(yè)戶。

五、明確合同薪資待遇和福利

這個(gè)是工作的重中之重。沒(méi)有人會(huì)愿意光干活不拿錢。薪資待遇能夠落到紙面上最好不過(guò)了。另外還需要注意加班基礎(chǔ)的計(jì)算方式，按照法律規(guī)定，加班企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，但具體計(jì)算基數(shù)可以有勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。這么來(lái)說(shuō)，合同中可以沒(méi)有約定加班費(fèi)基數(shù)如何確定，如果有，那么要看仔細(xì)，具體事按照合同工資還是按照基本工資來(lái)計(jì)算的呢?這兩個(gè)差距可就大了，少則2倍，多則數(shù)倍!

另外合同中如果規(guī)定了試用期的薪資，那么就要小心，按照法律規(guī)定試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%。如果轉(zhuǎn)正工資為10000元，那么試用期不應(yīng)低于8000元，如果用人單位在合同中將試用期工資明確規(guī)定在8000元以下，那么是不合法的。切記!

六、明確合同份數(shù)

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系證明，一般應(yīng)當(dāng)雙方各執(zhí)一份。所以要明確簽訂分?jǐn)?shù)，向用人單位爭(zhēng)取自己手里留一份原件。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有主體內(nèi)容，雙方簽字并蓋章。所以如果是空白合同，勞動(dòng)者簽署時(shí)需要小心，該拒絕時(shí)就拒絕。還有如果企業(yè)沒(méi)有蓋章或者勞動(dòng)者簽完字自己沒(méi)有合同原件全部需要上交公司的，也需要格外小心。正規(guī)的勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)在簽署頁(yè)蓋公章的同時(shí)，在整個(gè)合同文本加蓋騎縫章，防止中間條款被企業(yè)做手腳，勞動(dòng)者自己手里的合同沒(méi)蓋騎縫章無(wú)法舉證。

簽訂勞動(dòng)合同要注意些什么

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心根據(jù)自己多年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn)，提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項(xiàng)。

未簽勞動(dòng)合同先知法　　

勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

合同形式、內(nèi)容要合法　　

一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查　　

勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

陷阱合同要警惕　　

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。

發(fā)生爭(zhēng)議辦法多　　

目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。

簽訂勞動(dòng)合同要注意些什么？勞動(dòng)者注意了，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這8點(diǎn)必須引起重視!

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的規(guī)定，也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益和處理雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議必需的重要依據(jù)。

對(duì)農(nóng)民工而言，簽訂勞動(dòng)合同更是維護(hù)其合法權(quán)益的重要手段，因此，簽訂時(shí)一定要注意一些細(xì)節(jié)。

一、了解單位的基本情況，是否為合法用工單位

判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

任何一個(gè)公民憑個(gè)人身份證去當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭志涂梢圆榈狡髽I(yè)和法定代表人的基本信息。所以大家簽合同時(shí)，不妨先查詢了再簽。

二、明確勞動(dòng)報(bào)酬，避免口頭約定

如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

三、注意試用期時(shí)間

法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人也是不合法的。

在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、要注意簽訂的是勞動(dòng)合同，還是勞務(wù)合同

很多普通勞動(dòng)者都分不清勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，于是有些用人單位玩文字游戲，將勞動(dòng)合同改為勞務(wù)合同。

同一些不正規(guī)的“勞務(wù)公司”、“中介公司”合作，讓勞動(dòng)者和“勞務(wù)公司”簽訂所謂的勞動(dòng)合同，而讓勞動(dòng)者同自己簽訂“勞

務(wù)合同”。

五、工作時(shí)間與工作條件要明確

有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。

此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。

六、約定社會(huì)保險(xiǎn)

有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法，引誘勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。

社保涉及到養(yǎng)老、工傷意外等，如果企業(yè)不為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，一旦發(fā)生工傷意外等，得不到相應(yīng)保障。

七、不要簽空白合同

空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

八、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者要保管一份

勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。

為穩(wěn)妥起見(jiàn)，大家在簽訂合同前，也可以向有關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，確認(rèn)合同內(nèi)容的合法性、公平性。

簽訂勞動(dòng)合同要注意些什么

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的基本證據(jù)，作為勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

一、至遲應(yīng)當(dāng)在實(shí)際用工之日起1個(gè)月之內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款和第八十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自實(shí)際用工之日起超過(guò)1個(gè)月未滿1年，仍沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

二、試用期的具體時(shí)限不得違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”可見(jiàn)，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定的，用人單位不能隨意確定試用期，尤其不能隨意延長(zhǎng)試用期，但是可以縮短試用期或者不設(shè)試用期。

三、試用期內(nèi)勞動(dòng)者待遇不得違反法律規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”據(jù)此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)，即本單位同崗位最低工資、合同約定工資的80%和當(dāng)?shù)刈畹凸べY，這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在適用時(shí)要注意，第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是并列關(guān)系，也就是說(shuō)二者選其一，但它們和第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是遞進(jìn)關(guān)系，即必須同時(shí)符合第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，試用期內(nèi)的工資要么選擇本單位同崗位最低工資，要么選擇約定工資的80%，但是如果前兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，那么應(yīng)當(dāng)適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

四、合理確定勞動(dòng)合同的期限。合同期限是勞動(dòng)合同的要素之一，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限，對(duì)固定期限沒(méi)有具體限制，理論上講可以是一個(gè)月、一年，也可以是三年、五年或者十年。但是根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定，如果勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，雙方又同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

除此之外，作為勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前，要通過(guò)監(jiān)管部門官網(wǎng)或者實(shí)地查看等方式，確定用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況。作為用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能隨意扣留勞動(dòng)者的身份證，或者要求勞動(dòng)者向用人單位交納保證金、押金等，這些都是不符合法律規(guī)定的。

合同形式、內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

你的勞動(dòng)合同有Bug么?

無(wú)論是你無(wú)憂精英上已經(jīng)簽過(guò)百萬(wàn)年薪無(wú)限期合同的精英人士，還是應(yīng)屆生上剛剛簽人生第一份試用期合同的菜鳥(niǎo)，請(qǐng)對(duì)照下你們現(xiàn)在所簽的勞動(dòng)合同是否有以下Bug，及時(shí)找到這些Bug才能有效的利用勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議，盡最大的可能來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

無(wú)憂精英首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士總結(jié)了近年來(lái)因?yàn)閯趧?dòng)合同中存在約定不當(dāng)?shù)那樾魏蜑榇硕l(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)幾種常見(jiàn)約定不當(dāng)?shù)那樾芜M(jìn)行整理后供大家參考：

工作地點(diǎn)約定過(guò)于模糊、寬泛

很多企業(yè)在勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)約定為：全國(guó)、全省范圍內(nèi)或者是公司的工作區(qū)域或子公司、分公司，公司注冊(cè)地或者分支機(jī)構(gòu)注冊(cè)地、同意公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不時(shí)安排到其他地方辦事或者完成任務(wù)等，上述約定過(guò)于模糊、寬泛，其所約定的地點(diǎn)其實(shí)存在不確定性，勞動(dòng)仲裁和人民法院會(huì)認(rèn)定這種不確定性的約定對(duì)勞動(dòng)者顯失公平，最終在對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的認(rèn)定上會(huì)以其現(xiàn)有的實(shí)際工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，一旦用人單位委派勞動(dòng)者到別的工作地點(diǎn)，會(huì)被認(rèn)定為工作地點(diǎn)改變，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

試用期約定違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)合同期限約定不當(dāng)主要集中在試用期的約定方面，如約定的試用期超過(guò)法定期限、僅約定試用期而無(wú)勞動(dòng)合同期限、多次約定試用期、以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由協(xié)商延長(zhǎng)試用期、不應(yīng)當(dāng)約定試用期而約定的等等。上述情形導(dǎo)致的試用期約定不當(dāng)，用人單位將存在承擔(dān)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金等用工風(fēng)險(xiǎn)。

工作崗位約定太粗或者太細(xì)

在實(shí)際中，經(jīng)常遇見(jiàn)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的崗位約定為員工或者工作人員，甚至有些企業(yè)將所有工作均約定為IT崗位，這種工作崗位的約定太過(guò)粗略，等于沒(méi)有約定，是對(duì)勞動(dòng)者的不公平。當(dāng)然也有些生產(chǎn)型企業(yè)約定過(guò)細(xì)，如具體約定為車工、數(shù)控車工等，當(dāng)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工到其它操作崗位時(shí)，會(huì)涉及到勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需要雙方協(xié)商一致，實(shí)踐中往往因缺失協(xié)商程序或者協(xié)商不一致致使企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者失去優(yōu)秀的員工。

隨意約定服務(wù)期

如約定：“勞動(dòng)合同期限為5年，勞動(dòng)者不得提前解除，否則須支付公司違約金**元“、”因?yàn)閯趧?dòng)者解決了在**地的戶口，要求服務(wù)至少10年以上，否則要支付違約金“等。服務(wù)期條款其實(shí)是一條對(duì)等條款，基于用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位先要履行該培訓(xùn)義務(wù)，作為用人單位單方付出的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者以服務(wù)滿一定年限作為回報(bào)。若企業(yè)沒(méi)有在任何法定要求付出的情況下，僅通過(guò)合同協(xié)議明確服務(wù)期，則該約定違法。例如根據(jù)《北京市高院、市仲裁委關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第33項(xiàng)，用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定服務(wù)期和違約金，用人單位以雙方約定要求支付違約金的不應(yīng)予以支持。確因勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

勞動(dòng)報(bào)酬約定不明

有的企業(yè)在勞動(dòng)合同中將勞動(dòng)報(bào)酬僅約定為：不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn);或者雙方在勞動(dòng)合同中約定的工資低于工資集體協(xié)商合同的標(biāo)準(zhǔn);還有的在勞動(dòng)報(bào)酬一欄中根本不填寫工資標(biāo)準(zhǔn)……《勞動(dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無(wú)法解決問(wèn)題，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。用人單位如果主張同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，故在合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的用工單位將存在相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

以上這些趙爭(zhēng)女士列出的常見(jiàn)勞動(dòng)合同中的約定不當(dāng)?shù)那樾纹毡榇嬖谟谀阄宜膭趧?dòng)合同中，無(wú)憂精英再次提醒各位職場(chǎng)人士應(yīng)，應(yīng)該對(duì)照下自己的勞動(dòng)合同是否有以上列舉的約定不當(dāng)?shù)那樾?，以免日后勞?dòng)糾紛的發(fā)生。

勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位及勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽字認(rèn)可即生效，但現(xiàn)在存在很多不規(guī)范。首先說(shuō)下簽訂勞動(dòng)合同的重要性，對(duì)勞動(dòng)者而言在權(quán)益受到損害時(shí)，可以更及時(shí)的進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)，特別是因工受傷。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果用工超過(guò)一個(gè)月不簽訂的，且在仲裁時(shí)效內(nèi)，將面臨二倍工資差額的處罰。那簽訂合同要注意什么，分開(kāi)來(lái)說(shuō)下：

勞動(dòng)者：注意自己簽訂的勞動(dòng)合同是固定期限，無(wú)固定期限還是以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不同的合同形式有不同的試用期。然后要注意工作崗位、工作地點(diǎn)、工資約定情況，這三點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者是最重要的。實(shí)踐中有些企業(yè)對(duì)這三點(diǎn)約定模糊，例如勞動(dòng)者能接受的工作范圍僅限于某個(gè)市，但合同工作地點(diǎn)約定范圍到省，一旦公司想辭退勞動(dòng)者，就可以將勞動(dòng)者調(diào)到其它勞動(dòng)者明顯不能接受的市工作，最終結(jié)果就是勞動(dòng)都自動(dòng)離職，公司還不違法。最后就是仔細(xì)看所有處置及違約條款，很多條款不違法，但對(duì)勞動(dòng)者很苛刻，勞動(dòng)者簽字認(rèn)可就對(duì)自己形成約束，有爭(zhēng)議的話對(duì)自己非常不利。

企業(yè)：對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，再?gòu)?qiáng)調(diào)一次，一定要簽訂勞動(dòng)合同，否則面臨雙倍工資差額的處罰風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同文本有些企業(yè)自己制定，這就要求企業(yè)審慎對(duì)待，自制合同要具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的要素，同時(shí)條款不能違法，否則無(wú)效。很多省都有本省的通用勞動(dòng)合同文本，建議中小企業(yè)直接用通用文本就行了，具體可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門索取。簽訂中注意的問(wèn)題就說(shuō)下本人通常碰到的：一是合同條款中不能有違反法律強(qiáng)制規(guī)定的，這是底線。例如工資絕對(duì)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不管你怎么設(shè)計(jì)工資構(gòu)成，底線不能碰。也不要去約定不給勞動(dòng)者繳納社保。二是合同勞動(dòng)者簽字欄一定要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字按手印，不要圖省事代簽，這種合同發(fā)生爭(zhēng)議基本等同于未簽。三是根據(jù)公司具體情況，在合同文本或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。最后再建議企業(yè)重視人事管理工作，專人負(fù)責(zé)，規(guī)范管理，否則隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)增強(qiáng)，會(huì)有交不盡的學(xué)費(fèi)。

簽訂勞動(dòng)合同要注意些什么

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效;

2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;

3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書(shū)面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來(lái)發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);

4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。

5、我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動(dòng)者要清楚自己的基本權(quán)利，對(duì)于侵犯合法權(quán)益的合同要堅(jiān)決要求改正。

6、對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。

7、合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。

8、合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。

我來(lái)說(shuō)下我的想法。勞動(dòng)合同當(dāng)中，其中有幾項(xiàng)內(nèi)容是一定要看仔細(xì)的。第一，勞動(dòng)合同期限。第二，是否有試用期?試用期工資如何規(guī)定?第三，工作地點(diǎn)及工作崗位。第四，工資是多少?發(fā)放日期是哪一天?第五，是否約定了其他事項(xiàng)且事項(xiàng)是否合理合法。注意以上幾點(diǎn)，那么我相信，你應(yīng)該可以簽好合同。

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