有很多老板都會有這種情況，對某個員工略有些不滿，但是又找不到理由辭退他，于是就打算合同到期的時候不續(xù)簽。盼天盼地，終于熬到了合同到期，卻沒想到如果不續(xù)簽，需要給員工賠錢，這是為什么呢？

那么下面給大家來用法律知識來解釋一下這個勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償問題。

用人單位在與員工確定勞動關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，一紙約定，如果不簽訂的屬于違法行為，員工可以要求單位支付雙倍工資。但天下無不散的宴席，如果勞動合同的期限到期了，公司想要辭退到期員工，按照勞動法規(guī)應(yīng)怎么賠償呢？

?解答：

首先糾正一個詞，勞動合同到期不續(xù)，在各方不存在過錯與損失的情況下，不存在賠償，只可能出現(xiàn)經(jīng)濟補償。那么勞動合同到期不續(xù)，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償呢？

《勞動合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的……

這意味著，勞動合同到期不續(xù)，通常應(yīng)支付經(jīng)濟補償，但企業(yè)保持原待遇或者甚至提高待遇要求續(xù)約，而員工拒絕了公司的好意，則另當(dāng)別論。

對于勞動合同的作用，相信各位HR已經(jīng)駕輕就熟了。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

勞動合同作為企業(yè)人事組織管理中涉及的一類最為重要的合同，它明確了勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)了用人單位和勞動者之間的利益關(guān)系。

而對于勞動合同有期限的問題，如果期限已過，那么勞動合同不僅可能無法發(fā)揮其效用，還可能承擔(dān)法律上的責(zé)任。

既然如此，對于用人單位而言，應(yīng)如何認識勞動合同到期后的法律意義和處理方式呢？

關(guān)于勞動合同期限

勞動合同從期限形式可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

其中，固定期限勞動合同是日常最為常見和使用最為廣泛的，該類合同約定了一個確定的期限，常見的如一年、二年、三年等，期限的長短與試用期緊密相關(guān)，也與企業(yè)的人事考量密不可分；無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同則在實踐中較少用到。

勞動合同到期的法律意義

勞動合同到期后，勞動關(guān)系的雙方既可以選擇續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽而讓勞動關(guān)系終止。對于用人單位而言，在對待是否續(xù)簽勞動合同的事宜上需要注意和了解什么關(guān)鍵問題？

一、用人單位不能“隨意”解雇勞動合同已到期的勞動者

或許有不少企業(yè)的人事HR認為既然合同到期了，那自然就可以隨意和勞動者要求終止勞動合同解除勞動關(guān)系，尤其是對于那些企業(yè)想要辭退但又不愿負擔(dān)經(jīng)濟補償義務(wù)的人員，但是合同的到期真的就意味企業(yè)可以無責(zé)任無負擔(dān)地終止勞動關(guān)系嗎？事實并非如此。

用人單位的單方終止勞動關(guān)系仍可能要支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動合同法第四十六條之規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（五）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；……”第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；……”

由此可見，即使勞動合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動者的，用人單位也仍需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，因此，不愿意支付該筆費用的用人單位，還是應(yīng)當(dāng)通過讓勞動者主動申請辭職或者與勞動者協(xié)商好不要求經(jīng)濟補償?shù)姆绞絹肀苊饪赡馨l(fā)生的該項支出。

勞動者正處于法律所規(guī)定的某些情形時，勞動關(guān)系并不能當(dāng)然終止。

根據(jù)勞動合同法第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。

但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行”，第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危險作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。?

所以，對于處于特殊狀態(tài)的勞動者，法律上著重關(guān)注維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定及防止用人單位過于強勢的地位侵犯勞動者合法權(quán)益，此時勞動合同將發(fā)生自動延續(xù)。

二、到期未簽勞動合同，用人單位風(fēng)險巨大

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定可知，若勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風(fēng)險；滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

對于首次簽訂勞動合同，用人單位基本都知道需要規(guī)避不簽訂或遲延簽訂書面勞動合同的后果，但對于到期未續(xù)簽勞動合同的風(fēng)險，實務(wù)中仍舊有相當(dāng)多的企業(yè)對此不夠了解，這一現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起用人單位的管理者以及人事部門的重視。

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