未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟

員工這樣做是符合勞動(dòng)法的，不應(yīng)該算是敲詐勒索，你說(shuō)這樣的話應(yīng)該算是誹謗

是的。具體原因及申請(qǐng)辦法如下：

一、法律有規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，你公司的老板未與你簽訂勞動(dòng)合同的話，你有權(quán)獲得雙倍的工資，計(jì)算期限為11個(gè)月。從你在公司工作之日起一個(gè)月后，到你工作年滿12個(gè)月期間。

二、一般來(lái)說(shuō)，單位不會(huì)自動(dòng)給你雙倍工資。你如果主張單位給你雙倍工資，應(yīng)當(dāng)向你公司所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，由勞動(dòng)仲裁裁決。單位如果不起訴、也不執(zhí)行的話，勞動(dòng)仲裁裁決書生效。你可以到法院申請(qǐng)執(zhí)行，由法院幫你追要生效裁決確定的雙倍工資。

三、申請(qǐng)時(shí)效。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。超過(guò)這個(gè)期限，勞動(dòng)仲裁委就不再受理你的仲裁請(qǐng)求了。

綜上，單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，單位用支付雙倍工資。員工應(yīng)在一年內(nèi)起訴，超過(guò)這個(gè)期限，法律即不保護(hù)了。

勞動(dòng)者有權(quán)向不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位主張雙倍工資。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的依法訂立既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力、嚴(yán)格履行義務(wù)。

首先，要有證明有勞動(dòng)關(guān)系存在。不管是何種勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者都要對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行證明，就需要?jiǎng)趧?dòng)者搜集證據(jù)予以證實(shí)。當(dāng)然，用人單位雖然沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但是只要與勞動(dòng)者有實(shí)際的用工關(guān)系，不管做得多隱蔽，多多少少都會(huì)留下相應(yīng)的痕跡。勞動(dòng)者可以從以下幾方面準(zhǔn)備。一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。這些證據(jù)是由國(guó)家某些部門形成，證明力非常高，能夠更有力的證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。二是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，這些證據(jù)往往有用人單位蓋章確認(rèn)。三是勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。四是考勤打卡記錄以及工資收入證明、工資發(fā)放轉(zhuǎn)賬記錄。五是與用人單位的高級(jí)管理人員對(duì)話中包含有勞動(dòng)關(guān)系的錄音、錄像。證據(jù)越多就越能力地證實(shí)。

其次，要明確用工的起始之日。勞動(dòng)合同起始日，是勞動(dòng)合同開始履行的日期。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。可見，用工的起始之日就是勞動(dòng)者工作的起點(diǎn)，也是用工單位是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同給付雙倍工資的起算點(diǎn)，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)至關(guān)重要。

再次，要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置，也就是說(shuō)到法院起訴前必須到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。對(duì)仲裁不服的，再到法院起訴。主張雙倍工資亦是如此。同時(shí)雙倍工資不同于勞動(dòng)報(bào)酬，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說(shuō)在用工之日起次月開始，用工單位就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂合同，這個(gè)時(shí)候用工單位沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就受到了侵害，從勞動(dòng)者知道自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)起，這一年的時(shí)效就開始計(jì)算，隨著時(shí)間的推移，勞動(dòng)者主張的期間不斷減少，雙倍工資的勝訴權(quán)就開始慢慢消失，直到超過(guò)一年雙倍工資的勝訴權(quán)全部消失。

另外，支付的雙倍工資實(shí)際上雙倍工資是勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。同時(shí)支付的不超過(guò)十一個(gè)月。

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你這個(gè)情況屬于勞動(dòng)合同到期單位未續(xù)簽，而你還繼續(xù)在公司上班的情況。

這種情況當(dāng)然可以受到法律保護(hù)，但是你需要收集“勞動(dòng)合同到期后你依舊在公司上班”的證據(jù)，只有這樣你才能夠：

1. 以勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽為由，發(fā)送被迫解除勞動(dòng)合同通知書給公司；
2. 到公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
3. 要求公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（還有部分時(shí)間沒有超過(guò)訴訟時(shí)效）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付拖欠的工資。

證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有很多，例如公司替你繳社保的記錄、工資流水、個(gè)稅記錄等都可以證明，相信你可以搞得到。

如果你實(shí)在沒有證據(jù)證明后面那一年半的勞動(dòng)關(guān)系，那你就再提離職的時(shí)候要求公司給你出具離職證明吧，因?yàn)殡x職證明上有你的離職時(shí)間：

憑借著離職證明上的離職時(shí)間，還有你第一份勞動(dòng)合同，就可以推算出公司沒有和你續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)了。

不過(guò)這種情況，你就只能申請(qǐng)一個(gè)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額了，因?yàn)槟闶亲约禾岢鲭x職的，所以沒有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

選擇很多，能拿多少補(bǔ)償金歸根到底就要看你是否有充足的證據(jù)。

祝你維權(quán)成功哈！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。