王琪于2016年6月入職某金融公司擔任盡職調查專員，并簽訂了為期三年的勞動合同。2017年10月起，王琪修了將近四個月的產假。

在2017年底發放年終獎時，公司以王琪懷孕期間頻繁請病假無法保證工作時間、修產假期間對公司貢獻很小為由未給王琪發放年終獎。

王琪提出，她與公司簽訂的勞動合同中對發放年終獎有明確約定：“員工凡為公司服務滿一年且經年終考核合格的，公司將根據經營狀況及員工的綜合表現，為員工按照其本人兩個月(稅前)工資標準發放全額年終獎金“。王琪認為她除了修產假之外在工作崗位上盡職盡責，無重大過失，工作表現也獲得了同事的認可，因此公司沒有理由不給自己發放全額年終獎。

那么，懷孕期間年終獎怎么辦呢？

我們都知道，我國《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》都對女職工“三期”的權益建立了特殊保護機制，其中就包括不得以女職工懷孕為由解除勞動合同，也不得以此降低薪資，但對能否以女職工懷孕為由拒發年終獎沒有明確規定。因此，年終獎是否屬于“薪資”的范疇就決定了公司的做法是否違法。

如果年終獎只是公司根據自主意愿為員工提供的福利，在與員工簽訂的勞動合同或者公司的規章制度中都“只字未提”，那么發放年終獎只是公司給員工的一種獎勵，并非公司的強制性義務。

反之，像本文案例中這樣，公司和員工在勞動合同中就發放年終獎的具體時間、金額以及條件都進行過約定，那么年終獎就是員工薪資的組成部分。如果公司無法提供王琪考核不合格的實質依據，就應當履行合同中約定的年終獎發放義務。而公司給出的“休產假對公司貢獻小”、“頻繁請病假無法保證工作時間”等都是站不住腳的。休產假、病假都是員工的合法權利，無法作為王琪年終考核不合格的依據。

以上是律師對“懷孕期間年終獎怎么辦”這一話題進行的詳細講解，希望能夠幫助廣大孕婦朋友及時拿起法律的武器進行維權。